22 октября 2012 г. стартовала первая программа «МВА Газпром: Управление человеческими ресурсами». Газпром касьян
22 октября 2012 г. стартовала первая программа «МВА Газпром: Управление человеческими ресурсами»
31.10.2012, Москва
22 октября 2012 г. состоялось долгожданное событие – был дан старт программе профессиональной переподготовки «МВА Газпром: Управление человеческими ресурсами». Эта программа была специально разработана Корпоративным институтом по инициативе и заказу Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» как уникальный проект, созданный под определенную категорию руководителей, их задачи, под развитие тех компетенций, которые определены корпоративными требованиями ОАО «Газпром». Первыми слушателями стали заместители генеральных директоров по кадрам и социальному развитию, директора по персоналу (7 чел.) и «кадровый резерв» на эти должности (11 чел.).
Открытие программы состоялось при участии начальника Департамента по управлению человеческими ресурсами ОАО «Газпром» Елены Борисовны Касьян, начальника Управления по взаимодействию с дочерними организациями Татьяны Владимировны Токаревой, начальника Отдела развития персонала Андрея Алексеевича Балобина, директора Корпоративного института Евгения Павловича Политова.
Елена Борисовна Касьян в своем выступлении отметила, что руководство ОАО «Газпром» и лично Заместитель Председателя Правления Сергей Федорович Хомяков связывают с этой программой большие надежды. «Мы надеемся, что инициатива и предложения участников программы будут важны для всей Системы управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», ведь персонал - это важнейший стратегический капитал Компании», - сказала Елена Борисовна. Она отметила, что все руководители и сотрудники Департамента планируют принять активное участие в программе. Предполагаются их выступления на занятиях, тематических Круглых Столах, а также в качестве кураторов курсовых работ.
От имени Корпоративного Института участников группы поприветствовал директор Евгений Павлович Политов. Он подчеркнул, что программа стала продуктом кропотливой и творческой работы кафедр и отделов института, но только опыт, интерес и активность участников вдохнут в нее «жизнь». Преподаватели же сделают все необходимое для того, чтобы создать атмосферу творческого поиска и познания.
О программе обучения участникам рассказал заместитель директора по научной работе Корпоративного института Александр Евгеньевич Печенкин.
Программа «МВА Газпром» ставит своей задачей совершенствование навыков управления человеческими ресурсами в соответствии с лучшими практиками ОАО «Газпром» и международных компаний нефтегазового профиля, а также расширение знаний участников в области современного рынка труда, экономики, менеджмента, финансов, правовых вопросов. Ее продолжительность два года. Участникам предстоят семь основных 10-ти дневных модулей и 8-ой – завершающий модуль, который предполагает защиту аттестационной работы.
Особенность программы состоит в том, что она носит прикладной характер, поскольку основной акцент делается на передовые методы обучения: тренинги, деловые игры, бизнес-симуляции, практикумы, круглые столы, дискуссии, стажировки и выездные занятия. Всего их в программе 26. Уже в 1-м модуле «Современная среда бизнеса» участников ждут тренинг «Командообразование», практикум «Анализ бизнес-процессов» и бизнес-симуляция «Роль и место управления человеческими ресурсами в управлении компанией» немецкой компании «Ревосим». Для того, чтобы организовать эффективный обмен опытом участников, один из модулей (3-й) пройдет на базе одного из Дочерних обществ.
Также в обучении будет серьезно задействована Система дистанционного обучения (СДО). Руководителям предстоят 7 обязательных электронных курсов между модулями и 1 сквозной курс по английскому языку на весь период обучения.
«МВА Газпром» - это инновационная программа, аккумулирующая передовой опыт знаний в области HR-менеджмента. Поэтому к участию приглашены эксперты, преподаватели ведущих ВУЗов России: МГУ им. lМ.В. Ломоносова, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Государственного университета управления, РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, лучшие тренинговые компании. Два модуля программы являются международными и пройдут с участием экспертов Винтерсхалл АГ Холдинга и Института управления персоналом Великобритании (CIPD) (ведущей мировой ассоциации, осуществляющей сертификацию HR-специалистов по всему миру).
В отличие от программ других ВУЗов корпоративная программа «МВА Газпром» нацелена на эффективный результат для Компании. Поэтому, выполняя три курсовых проекта и итоговую аттестационную работу, участники развивают Систему управления персоналом в своем Дочернем обществе, вносят предложения по развитию всей Системы управления персоналом ОАО «Газпром», тем самым совершенствуют свои управленческие и личностные компетенции. По итогам обучения каждый участник получает Диплом НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром».
institute.gazprom.ru
Интервью с начальником департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководителем организационного комитета по проведению спартакиад ОАО «Газпром» Еленой Касьян
Интервью с начальником департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководителем организационного комитета по проведению спартакиад ОАО «Газпром» Еленой Касьян
Ведущий: «Газпром трансгаз Екатеринбург» уже во второй раз выступает в роли организатора зимней спартакиады «Газпрома», вроде бы должна быть ротация, тем не менее, право провести соревнования снова досталось Екатеринбургу. Объясните, почему?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Дочернее общество должно отвечать многим критериям. В первую очередь это общество должно быть на хорошем счету. У предприятия должны быть хорошие производственные показатели.
Ведущий: То есть, сначала работа, спорт всё-таки потом?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Конечно. Потому что мы считаем, что это награда — провести такое важное для нас мероприятие, как спартакиада. И мы знаем, что в этом году «Газпром трансгаз Екатеринбург» отметило своё 50-летие. Под руководством Давида Давидовича Гайдта сплочённый коллектив «Газпром трансгаз Екатеринбург» выполняет все задачи, которые ставит «Газпром». Это основная причина. Кроме того, чтобы провести спартакиаду, у нас много, мы говорили о том, что у нас тысячные коллективы. Необходимо иметь достаточное количество для проживания. Город должен отвечать требованиям инфраструктуры, нужно накормить, обеспечить безопасность, проживание обеспечить, и должно быть достаточное количество спортивных объектов, арен, где мы проводим свои соревнования. Поэтому это Екатеринбург. Ещё очень важным является то, чтобы наши участники могли не только состязаться в спорте, а смогли посмотреть что-то в городе, а в Екатеринбурге есть, что посмотреть. Это мы увидели, славную историю Екатеринбурга, увидели на открытии. Она была очень кратко и красочно показана на церемонии открытия нашей спартакиады.
Ведущий: В общем, спартакиада — это гораздо больше, чем просто спартакиада. Совсем недавно у нас закончилась зимняя Олимпиада в Сочи, внимательно мы следили за тем, что там происходило. Сейчас открылась и уже завершается спартакиада «Газпрома», вообще какие виды спорта представлены в вашей спартакиаде, появляются ли какие-то новые дисциплины, как определяются те виды спорта, в которых Газпромовцы соревнуются?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Если мы говорим о летней спартакиаде, то мы называем лёгкую атлетику королевой летней спартакиады, летних видов спорта. Если говорить о зимних видах спорта, то королевой можно назвать лыжную гонку. И лыжная гонка у нас присутствует как среди соревнований, которые проводятся между детскими командами, так и между взрослыми командами. Кроме лыжной гонки у нас для детей и для взрослых проводятся в этом году соревнования по мини-футболу, по теннису настольному. Дети, кроме этого, участвуют в соревнованиях по хоккею, а взрослые, им уже можно доверить, они участвуют в пулевой стрельбе, и троеборье — нужно на лыжах пробежаться, отжаться и метко нужно уметь стрелять.
Ведущий: Ничего себе. Какие-то новые виды будете вводить?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Да, это не догма. Мы можем изменить виды спорта. Но это в полной мере зависит от дочерних наших обществ. Потому что должны быть сформированы команды на уровне дочерних обществ. Там должны пройти отборочные соревнования, и уже после этого комиссия при выполнении этих условий может ввести в спартакиаду дополнительный вид спорта.
Ведущий: Опять же, если вспомнить Олимпиады, мы видим, что постоянно появляются какие-то новые, экстремальные виды спорта, которые среди молодёжи особенно популярны. А вообще как отбираются спортсмены для участия на спартакиаде? Вообще каждый работник «Газпрома» может поучаствовать? Каким требованиям он должен для этого удовлетворять?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Вы важно отметили — работник, нужно быть работником «Газпрома». Поэтому у нас минимальные требования по стажу в «Газпроме» — год. Нужно год отработать, тогда ты будешь иметь право участвовать во взрослой спартакиаде «Газпрома». Помимо этого нужно обязательно иметь справку о состоянии здоровья и быть вообще спортивным, хорошую иметь и спортивную подготовку.
Ведущий: Если бежать на лыжах, ты должен всё-таки эту дистанцию регулярно бегать и показывать какие-то результаты, правильно?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Совершенно верно.
Ведущий: А вообще результат имеет значение или это в чистом виде олимпийский слоган «главное — участие»?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Для меня, как руководителя департамента по управлению персоналом, помимо того, что я являюсь руководителем оргкомитета, конечно, важно, чтобы наши работники сплачивались. Потому что только сплочённый коллектив может добиваться хороших результатов.
Ведущий: Спорт помогает общий дух выработать.
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Помогает формировать командный дух, сплочённость коллектива.
Ведущий: Ровно об этом был мой следующий вопрос, отчасти Вы на него уже ответили. Вообще для чего «Газпрому» это надо? Ведь спартакиада и вообще вложения в спортивную инфраструктуру это серьёзные затраты, расходы. Бизнесу главное — прибыль приносить, а не нести какую-то социальную ответственность.
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Нам всем очень хорошо известно, если есть люди, то любые задачи мы можем решить. Поэтому главный девиз спартакиады и почему мы их проводим, это пропаганда здорового образа жизни. А именно спорт, занятия спортом и способствуют этому. Если у нас здоровые работники, то меньше времени тратится на больничные, они лучше работают. Это прямая зависимость — здоровье и результат в работе.
Ведущий: В конечном итоге это выгодно получается для работодателя, для компании?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Для компании, для всей страны выгодно.
Ведущий: За какую-то из команд может быть особым образом болели? Их у нас около 20 было представлено. Или для вас все равны как дети?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Как дети, правильно сказали. Переживаешь за всех, потому что сюда приезжают молодые, энергичные люди, им всем желаешь успеха.
Ведущий: У вас самой есть какой-то любимый вид спорта, тот вид, которому вы своё внимание какое-то повышенное уделяете?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Лыжи. Потому что очень много зависит от воспитания в детстве, у нас в школе был, на мой взгляд, демократичный и доступный для многих это именно лыжные виды спорта. Поэтому лыжи для меня любимы с детства.
Ведущий: Лыжи, как говорят, это наиболее универсальный вид спорта, который помогает тренировать весь организм, от пяток до макушки, что называется. А всё-таки можно какую-то уже оценку финальную, итоговую поставить тому, как была организована спартакиада «Газпрома» в Екатеринбурге?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Безусловно, уже сейчас можно поставить наивысшую оценку. Здесь мы смотрим, насколько хорошо кормили, насколько хорошо была организована логистика, передвижение наших команд, везде высокая оценка. И, наверное, это не случайно, потому что спартакиада проходит уже не первый раз в Екатеринбурге. И опыт, накопленный раньше, был здесь использован. Поэтому это закономерно, о том, что очень хорошая организация всего мероприятия. Большое спасибо руководству «Газпром трансгаз Екатеринбург».
Ведущий: Вообще, как вы считаете, Екатеринбург в дальнейшем может рассчитывать на то, что вновь подобное мероприятие подобного масштаба сможет принять?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Конечно, однозначно. У нас нет жёстких нормативов, кто не может принимать участие. Все могут принимать участие в конкурсе на проведение следующей спартакиады.
Ведущий: Вы курируете кадровую проблему, кадровый вопрос в «Газпроме», вы объяснили, для чего взрослая спартакиада нужна, там командный дух, здоровый образ жизни и так далее, а для чего детская спартакиада проводится в «Газпроме», какие цели преследуются? Кажется, что они всё-таки вряд ли могут быть столь практическими.
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Здесь тоже, наверное, не одна причина, а несколько причин. Во-первых, это дети наших работников. Во-вторых, кроме детей наших работников это дети, которые занимаются в тех секциях спортивных, которые организованы на базе наших дочерних обществ. Таким образом, это ни что иное как резерв для работы в будущем на наших предприятиях.
Ведущий: Куёте кадры?
Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», руководитель организационного комитета по проведению спартакиад Е. Касьян: Куём кадры, да. В настоящее время мы понимаем, что мы так же, как и другие предприятия, находимся на рынке, где нужно бороться за кадры, нужно создавать преимущества, быть привлекательным работодателем. Это один из факторов, который позволяет нам надеяться на то, что те ребята, которые сейчас занимаются в спартакиаде, проникнутся газпромовским духом и придут на наши предприятия здоровыми, сильными и будут помогать дальше решать все задачи, которые стоят перед «Газпромом».
Источник: ОТВ, программа «События. Акцент», эфир 07.03.2014, 23:25
ekaterinburg-tr.gazprom.ru
Семейные подряды "Газпрома"
http://7x7-journal.ru/post/44512
Кировская область- Регион
- А
- Архангельская область
- Б
- Белгородская область
- Брянская область
- В
- Владимирская область
- Вологодская область
- Воронежская область
- И
- Ивановская область
- К
- Калининградская область
- Калужская область
- Республика Карелия
- Кировская область
- Республика Коми
- Костромская область
- Курганская область
- Курская область
- Л
- Липецкая область
- М
- Республика Марий Эл
- Республика Мордовия
- Мурманская область
- Н
- Новгородская область
- О
- Орловская область
- Оренбургская область
- П
- Пензенская область
- Псковская область
- Р
- Рязанская область
- С
- Смоленская область
- Т
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Тюменская область
- У
- Республика Удмуртия
- Ульяновская область
- Город Усинск
- Город Ухта
- Х
- Ханты-Мансийский АО
- Ч
- Республика Чувашия
- Я
- Ямало-Ненецкий АО
- Ярославская область
7x7-journal.ru
Новости / Служба новостей ТПУ
Грандиозное и запоминающееся событие произошло вчера в Томском областном театре драмы – для томских студентов и школьников состоялось торжественное открытие Дней Газпрома в ТПУ. То, что политехников на этом мероприятии – абсолютное большинство, становилось понятно, когда здание театра в течение вечера неоднократно «взрывалось» от скандирования фирменного лозунга «Политех – лучше всех!».
Фото: Елена Касьян на торжественном открытии Дней Газпрома в ТПУ
«Вы нам нужны!» – сказала от лица компании начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Касьян.
Со сцены театра она перечислила причины, по которым для достойной жизни и саморазвития нужно выбирать трудоустройство именно в газовом концерне:
«Во-первых, Газпром – лидер в нашей экономике. Мы – развивающаяся амбициозная компания с амбициозными целями. «Северный поток», «Южный поток», Сахалинские шельфовые проекты, «Сила Сибири» – всё это места, где вы можете реализовать свои способности. Во-вторых, в соответствии с инновационной программой развитий Газпрома в декабре 2011 года ТПУ стал для компании опорным вузом.
Сегодня, путешествуя с ректором Петром Савельевичем Чубиком по университету, мы убедились в том, что Томский политех готовит именно тех специалистов, которые нам нужны.
Третью причину вы знаете: в Газпроме работает больше чем 400 тысяч человек, в компании больше сотни организаций, наши коллективы стабильны, а работники заинтересованы и мотивированы на эффективный труд. Не теряйте времени, – подчеркнула Елена Борисовна. – Хорошо учитесь, и мы ждем вас в Газпроме!».
Впрочем, студентов не приходилось уговаривать. Работать в ведущей компании России – мечта многих политехников. И у тех, кто стремится к своей цели, она сбудется. Это подтвердила ярмарка практик и вакансий общества, прошедшая перед началом праздничного действа. Для студентов в фойе Драмтеатра были развернуты стенды дочерних предприятий ОАО «Газпром» из Надыма, Ноябрьска, Ямбурга, Екатеринбурга, острова Сахалин, и, конечно, из Томска – «Газпром трансгаз Томска», «Востокгазпром».
Представители компаний принимали резюме от студентов, рассказывали им об условиях прохождения производственных практик и возможностях трудоустройства. У каждого стенда выстроились очереди из желающих узнать необходимую информацию «из первых уст», раздаточный материал был разобран в первый же час работы выставки.
Особый интерес у студентов вызывает перспектива работы на магистральном газопроводе, который получил название «Сила Сибири» (Якутия – Хабаровск – Владивосток»). В 2011 году ООО «Газпром трансгаз Томск» было определено как заказчик и эксплуатирующая организация газопровода. Его протяженность составит порядка 3200 км, будет построено 13 компрессорных станций, а трасса пройдет, в том числе, по заболоченным, горным и сейсмоактивным участкам страны. Для эксплуатации объектов в регионах будет создано около двух тысяч новых рабочих мест. Ввести газопровод в действие планируется в 2017 году.
«Времени остается немного, – отметил генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск» и ООО «Газпром инвест Восток» Анатолий Титов. – Максимум через четыре года мы должны выполнить поставленную перед нами задачу – дать газ на Дальний Восток. Для реализации этого проекта нам нужны кадры. Сегодня наши сотрудники – это золотой фонд, который мы оберегаем и стремимся, чтобы он прирастал такими же квалифицированными специалистами, людьми с полной самоотдачей, прекрасно понимающими поставленные задачи».
Во время концерта, который вели DJ Грув и ви-джеи МТВ, студентам показали презентацию «Газпром трансгаз Томска». Кроме этого, молодые специалисты общества, которые еще недавно были студентами Томского политехнического университета, рассказали будущим газовикам о своем карьерном и профессиональном росте в акционерном обществе.
«Томский политехнический университет, ректором которого я имею честь служить, – единственный опорный вуз компании в азиатской части страны, – обратился к студентам ректор ТПУ Пётр Чубик, – и мы должны соответствовать заявленному статусу. Высокие требования и высокие стандарты Газпрома заставляют и нас работать на таком же высоком уровне.
Почему Газпром выбрал ТПУ? Потому что опираться можно только на то, что сопротивляется. А мы в политехническом всегда сопротивлялись, сопротивляемся и будем сопротивляться: лени, нежеланию самостоятельно добывать знания и изучать иностранные языки, нежеланию заниматься научно-исследовательской, общественной работой и спортом. Именно поэтому Политех лучше всех справляется с ролью поставщиков кадров для Газпрома!».
Ответные аплодисменты студентов и сотрудников Газпрома послужили лучшим подтверждением слов ректора. И после праздничного концерта и товарищеской игры команд КВН города «Газпром – мечты сбываются» томская молодёжь разошлась с надеждой, что именно на их резюме, подтверждающие полученные в ТПУ знания, умения и навыки, обратят внимания газпромовцы при осуществлении своих глобальных планов.
news.tpu.ru
Важное конкурентное преимущество «Газпрома» — сильный корпоративный дух компании-лидера
Релиз
25 апреля 2012, 19:25Сегодня в центральном офисе ОАО «Газпром» начал работу семинар-совещание «Персонал Компании — главный стратегический ресурс ОАО „Газпром“».
В мероприятии приняли участие Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер, заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента по управлению персоналом Елена Касьян, руководители профильных подразделений дочерних обществ и организаций.
Выступая на семинаре-совещании, Алексей Миллер сказал:
«2011 год компания закончила с рекордными финансовыми и производственными показателями. Это стало возможным благодаря тому, что у „Газпрома“ есть важное конкурентное преимущество — сильный корпоративный дух. Дух компании-лидера, которая ставит перед собой амбициозные цели. Он формировался на основе богатых трудовых традиций многих поколений газовиков. Наша с вами задача — сохранить традиции, преумножить и обеспечить их преемственность. А для этого в „Газпроме“ всегда должен быть оптимальный баланс: между молодостью и энергией с одной стороны, и опытом и мастерством — с другой.
От кадровой политики компании зависят уровень профессионализма выполняемых работ, качество и оперативность решений и, что самое главное, — качество постановки управленческих целей. А правильно поставленная цель — это, как известно, половина успеха".
Алексей Миллер вручил на семинаре благодарственные письма следующим сотрудникам кадровых служб компании:
Семенову Владимиру Александровичу — заместителю генерального директора по кадрам и социальному развитию ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»;
Белоусовой Инге Юрьевне — заместителю начальника управления — начальнику отдела социального развития ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»;
Бузиновой Тамаре Олеговне — начальнику отдела кадровых и трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»;
Черчовичу Николаю Ивановичу — начальнику отдела организации труда и заработной платы ООО «Газпром трансгаз Сургут»;
Мустаеву Андрею Геннадьевичу — начальнику отдела социальной политики Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром».
На мероприятии с докладом выступила Елена Касьян. Она рассказала об основных итогах работы в области управления персоналом в системе «Газпрома» за последние 15 лет. В частности, за этот период значительно повысилась стабильность трудовых коллективов — текучесть кадров сократилась в 4,5 раза и составляет 2,5%.
Существенно вырос образовательный уровень персонала. Так, более чем в 2,5 раза увеличилось количество специалистов, получивших послевузовское образование и ученую степень. Елена Касьян отметила, что в компании действует Система непрерывного фирменного профессионального образования. Уникальный фонд учебно-методических материалов, содержащий более трех тысяч разработок, а также современные учебные лаборатории, полигоны и тренажерная база обеспечивают высокое качество профессиональной подготовки. Только в 2011 году в рамках этой Системы было организовано обучение более 48 тыс. руководителей и специалистов «Газпрома» и 144 тыс. рабочих компании.
Елена Касьян обратила внимание присутствующих на то, что в 2011 году началась реализация проекта Автоматизированной системы управления персоналом «Газпрома».
«Прошедшие 15 лет подтвердили правильность выбранного подхода в области управления персоналом. В „Газпроме“ сформирован высокопрофессиональный, мотивированный и стабильный трудовой коллектив, который способен выполнять стоящие перед ним производственные задачи», — сказала Елена Касьян.
Семинар-совещание продлится два дня и завершится 26 апреля.
Справка
Ежегодный семинар-совещание работников служб по управлению персоналом проводится с 1997 года. Цель семинара — повышение эффективности работы с персоналом дочерних обществ и организаций «Газпрома», в том числе подведение итогов работы за прошедший год, а также постановка целей и определение основных направлений работы на текущий год.
Последние новости по теме
www.gazprom.ru
| Новости УГНТУ
2016-12-16 16:39:03
16 декабря в университете проходила Ярмарка вакансий дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В УГНТУ приехала большая делегация во главе с начальником департамента ПАО «Газпром» Еленой Борисовной Касьян.В мероприятии приняли участие представители ООО «Газпром трансгаз Уфа»,»Газпром нефтехим Салават», «Газпром добыча Надым», «Газпром добыча Ноябрьск, «Газпром трансгаз Екатеринбург», «Газпром добыча Ямбург», «Газпром трансгаз Ставрополь», «Газпром трансгаз Чайковский», «Газпром переработка», «Газпром межрегионгаз Уфа», «Газпром энерго», «Газпром ПХГ», ПАО «Газпром нефть», Сахалин ЭнерджиИнвестмент Компани Лтд, Банк ГПБ, АО «СОГАЗ», ЧПОУ Газпром колледж Волгоград.Гости познакомились с выставкой научных разработок УГНТУ. Затем был показан фильм о сотрудничестве УГНТУ и Газпрома. Со сцены к переполненному залу обратился ректор Р. Н. Бахтизин : «В этом году мы получили статус опорного вуза Газпрома. В его дочерних компаниях работает много наших выпускников. В республике нашими ключевыми партнёрами являются ООО «Газпром Трансгаз Уфа», «Газпром Нефтехим Салават», «Газпром межрегионгаз Уфа». Сегодня вам представится возможность найти свою траекторию развития карьеры».Е. Б. Касьян приветствовала студентов, подчеркнув, что статус опорного вуза означает сотрудничество в науке и образовании, чёткий план мероприятий, который необходимо выполнить. «Нам нужны выпускники самой высшей пробы. Именно таких готовит УГНТУ», – добавила она.Ш. Г. Шарипов заверил, что студенты, поступившие в УГНТУ, уже сделали правильный выбор. «УГНТУ – опорный вуз. И здесь должна быть передовая образовательная и научная база. У нас много планов по изменению образовательного процесса », – сказал он. Для студентов прошли тренинги «Секреты успешного трудоустройства», «Как составить личный карьерный план», «Карьерный коучинг», организованные специалистамиООО «Газпром трансгаз Уфа» и ООО «Газпром нефтехим Салават». Ребята смогли оставить резюме, задать интересующие их вопросы представителям кадровых служб.Гости приняли участие в церемонии открытия многофункционального образовательного центра «Газпром-УГНТУ». В двух залах – большом и малом будут проводится заседания ректората, методсоветов, защиты диссертаций. «21 декабря здесь пройдёт заседание совета ректоров Республики Башкортостан, – рассказал. Р. Н. Бахтизин. – Здесь мы надеемся собрать и опорные вузы Газпрома». В малом зале состоялась презентация проекта многофункционального учебно-лабораторного производственного центра «Газпром -УГНТУ» и обсуждение концепции «распределённая энергетика». В совещании принял участие заместитель Генерального директора ПАО УМПО Д. Ю. Иванов.
news.rusoil.net
Высокопрофессиональный коллектив — важное конкурентное преимущество «Газпрома»
Релиз
24 апреля 2014, 18:20Сегодня в Геленджике на базе курортного комплекса ООО «Газпром трансгаз Югорск» начал работу семинар-совещание работников служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром».
В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента по управлению персоналом Елена Касьян, генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Югорск» Петр Созонов, руководители профильных подразделений дочерних обществ и организаций.
Выступая на семинаре, Сергей Хомяков сказал: «„Газпром“, как один из лидеров мировых энергетических компаний, в своей деятельности следует высоким международным стандартам в вопросах социальной и кадровой политики. Одновременно акционерное общество предъявляет высокие требования к своим работникам. Это должны быть высококвалифицированные, грамотные, ответственные профессионалы, умеющие найти выход из любой трудной ситуации».
Елена Касьян в своем докладе отметила: «Высокопрофессиональный коллектив „Газпрома“ является важным конкурентным преимуществом компании на пути к становлению лидером мирового энергетического рынка.
По состоянию на 31 декабря 2013 года в Группе «Газпром» работало около 460 тыс. человек. Коллектив «Газпрома» отличается высокой стабильностью.
«Газпром» ведет системную работу по развитию кадрового потенциала компании.
Важное направление кадровой политики — постоянное развитие системы мотивации персонала. Она направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышение их заинтересованности в результатах работы.
Для привлечения в «Газпром» профессиональных кадров с открытого рынка создан собственный кадровый портал «Газпром Вакансии». Кроме того, дочерние общества в 2013 году приняли на работу 1830 выпускников из более чем 200 образовательных учреждений.
Значительное внимание уделяется постоянному повышению профессионального уровня коллектива «Газпрома». В компании действует система непрерывного образования. Она нацелена на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, появления новых технологий и расширения регионов присутствия компании.
Привлекательность «Газпрома» как работодателя значительно повышает продуманная социальная политика. В частности, сотрудникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, создаются комфортные и безопасные условия труда, реализуются жилищные программы и дополнительное пенсионное обеспечение".
Справка
Ежегодный семинар-совещание работников служб по управлению персоналом проводится с 1997 года. Цель семинара — информирование работников служб по управлению персоналом дочерних обществ о стратегии, основных решениях руководства ОАО «Газпром» в области управления человеческими ресурсами; подведение итогов работы за прошедший год, а также постановка целей и определение основных направлений работы на перспективу.
Последние новости по теме
www.gazprom.ru
