6. Правила внутреннего трудового распорядка. Газпром правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка 2015 г.

Приложение № 1 к коллективному

договору от 21.12.2015 г.

1.Общие положения

Настоящие правила регламентируют в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работодателя (администрации УЧРЕЖДЕНИЯ) и работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

2. Порядок приема и увольнения работников в МБУК «ГДК»

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в УЧРЕЖДЕНИЕ оформляются посредством заключения письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор).

2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.3. Трудовой договор может быть, в любое время, расторгнут, по соглашению его сторон.

2.4. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника и работодателя в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ.

3. Основные права и обязанности работника и работодателя

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленным трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка УЧРЕЖДЕНИЯ;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

3.3. Работодатель имеет право:

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка УЧРЕЖДЕНИЯ;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

3.4. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка МБУК «ГДК», трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;

- рассматривать представления представительного органа работников УЧРЕЖДЕНИЯ, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному органу и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении УЧРЕЖДЕНИЕМ в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами.

4. Рабочее время

4.1. Продолжительность ежедневной работы для работников УЧРЕЖДЕНИЯ составляет: 8 часов в день, 40 часов в неделю.

4.2. Продолжительность рабочей недели составляет пять дней.

4.3. Для отдельных категорий работников УЧРЕЖДЕНИЯ устанавливается ненормированный рабочий день.

4.4. Руководители творческих коллективов работают согласно расписанию занятий кружков.

4.5. Для уборщика служебных помещений, вахтера и сторожа введен сменный график работы.

Для сторожа введен суммированный учет рабочего времени.

5. Время отдыха

5.1. В течение ежедневной работы работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который используется работниками по их усмотрению и в рабочее время не включается. Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) — суббота и воскресенье, за исключением работников, работающих в соответствии с графиком.

5.3. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.

5.4. Конкретное время и очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков УЧРЕЖДЕНИЯ.

5.5. Графики отпусков на следующий год утверждаются работодателем до 18 декабря с учетом мнения представительного органа работников. Графики отпусков составляются с учетом пожеланий работников при условии, что это не противоречит интересам УЧРЕЖДЕНИЯ.

5.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в УЧРЕЖДЕНИИ.

5.7. До истечения шести месяцев непрерывной работы ежегодный основной оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

ü женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

ü работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск работающим женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется в удобное для них время.

5.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет для: директора – 5 календарных дней, Заведующего сектором по работе с детьми и молодежью – 3 календарных дней, Заведующего сектором по художественной самодеятельности – 3 календарных дней, Заведующего сектором по культурно-массовой работе – 3 календарных дней, Режиссеру массовых зрелищ – 3 календарных дней.

5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником.

5.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

5.12. По соглашению сторон трудовых отношений (работодателя и работника) срок отпуска без сохранения заработной платы может быть установлен индивидуально.

6. Поощрения за труд

Порядок предоставления стимулирующих выплат определяется положением о размерах и условиях оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Городской Дом Культуры»

7. Трудовая дисциплина

7.1. Работники при исполнении своих трудовых обязанностей непосредственно подчиняются директору УЧРЕЖДЕНИЯ, либо его представителям, наделенными административно-властными полномочиями.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, соблюдать дисциплину труда.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. В период действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

xn----etbdfaskd0a2baon.xn--p1ai

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядкаГБУ «Вадский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ «Вадский дом- интернат» – локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ и повышению производительности труда.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, - совместно или по соглашению с советом трудового коллектива.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения каждого работника.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу производится на основании заключения трудового договора и оформляется приказом директора ГБУ «Вадский дом- интернат». Данный приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;
медицинское заключение о состоянии здоровья.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника, под роспись до подписания трудового договора, с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, а так же проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, но не более 3 месяцев.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

лиц, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессионально-технических заведений;

молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

2.5. Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

2.6. Администрация ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если данная работа является для работника основной. Записи в трудовую книжку производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация учреждения обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено не возможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим причинам.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ГБУ «Вадский дом- интернат.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения работника является последний день его работы.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, обеспечивающим безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, который гарантируется установленной законом минимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

предъявить при приеме на работу документы и сообщить сведения личного характера, предусмотренные действующим законодательством РФ.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять должностные обязанности;
исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, отданных в пределах их должностных обязанностей;
соблюдать требования по охране труда, санитарии, гигиены труда и противопожарной охране;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой и т.п.) и немедленно сообщать о случившимся администрации;
содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории учреждения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4. Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и иные соглашения;
принимать в пределах своих полномочий локальные нормативно-правовые акты, обязательные для работников учреждения;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных правил и положений;
в случае производственной необходимости для учреждения переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.2. Администрация обязана:

соблюдать законодательство о труде и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
принимать меры по профилактике травматизма на рабочем месте, профессиональных и других заболеваний работников в случаях, предусмотренных законодательством.
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций охраны труда, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные коллективным договором;
рассматривать представления соответствующих производственным советом, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

5. Оплата труда

5.1. Оплата труда работника определяется в соответствии с действующим законодательством.

Запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

5.2. При оплате труда применяется должностной оклад.

5.3. Оплата производится согласно штатному расписанию ГБУ «Вадский дом- интернат» и Положения «Об оплате труда работников ГБУ «Вадский дом- интернат».

5.4. Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда.

5.5. По результатам работы учреждения работникам предоставляется премия согласно действующему Положению «О выплатах стимулирующего характера работников ГБУ «Вадский дом- интернат».

5.6. 3а работу в ночное время производится доплата согласно действующему Положению «О выплатах компенсационного характера работников ГБУ «Вадский дом- интернат».

5.7. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6. Рабочее время, режим работы и отдыха

6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени 36 (тридцать шесть) часов в неделю - для женщин (работающих в сельской местности) и 40 (сорок) часов в неделю - для мужчин, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

6.2. Рабочий день работников ГБУ «Вадский дом-интернат» начинается с 8.00. С 12.30 и до 13.30 – перерыв для отдыха и питания, продолжительностью в 1 (один) час, не включается в рабочее время, работник может использовать его по своему усмотрению. Рабочий день заканчивается в 16.12 для женщин и 17.00 для мужчин кроме работников, работающих по графику.

6.3. Графики работы сменных работников утверждаются директором и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешивается на видное место, но не позже чем за два месяца до их введения в действие.

6.4. Время начала и окончания смены работников, работающих по графику независимо от праздничных, выходных и других нерабочих дней:

	Начало смены	Окончание смены
Сторож	20.00	07.00
Повара	06.00	19.00
Изготовители пищевых п/ф	06.00	19.00
Санитарки дневной смены	08.00	20.00
Санитарки ночной смены	20.00	08.00

Выходные дни устанавливаются согласно графику сменности.

6.5. Для работников, не достигших возраста 18 лет, устанавливается в зависимости от их возраста сокращенная продолжительность рабочего времени.

6.6. Администрация организует учет явки на работу и уход с работы. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает в данный рабочий день к работе. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя.

6.7. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению директора при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (см. приложение №1).

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до начала года и доводится до всех работников.

6.8. Работникам учреждения ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

изменять по своему усмотрению график работы;
отменять, удлинять, сокращать продолжительность рабочей смены и перерывов между ними;
отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;
курить в не отведенных местах;

7. Охрана и безопасность труда, здоровье работников

7.1. На администрацию учреждения возлагаются проведение инструктажа работников по производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

7.2.Здания, сооружения, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда.

7.3. Администрация учреждения обязана своевременно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве.

7.4. На работах связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (Приложение № 2).

7.5. Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

7.6. Все работники обязаны проходить медицинское обследование при приеме на работу, а далее ежегодное периодическое медицинское обследование (см. Приложение № 3).

7.7. Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

7.8. В учреждении назначаются лица, ответственные за состояние охраны труда.

7.9. Все работники учреждения обязаны ежедневно по окончании рабочего времени выключать все электрические приборы и технику, закрывать окна и форточки.

8. Трудовая дисциплина

8.1. Все работники обязаны подчинятся руководству учреждения, наделенному административно-властными полномочиями, выполнять его указания, связанные с их трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

8.3.3а нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применят следующие дисциплинарные взыскания:

замечания;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

8.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется действующим законодательством.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

8.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Скачать правила внутреннего трудового распорядка

soc52.ru

Правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз.

Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1)Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Затем проект разработанных Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены как приложение к коллективному договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора.

Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе - порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.

Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания конкурентоспособности и привлечения большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы "без перерыва и выходных дней", соблюдение трудового законодательства в таких случаях будет возможно лишь при условии отражения в Правилах особенностей режима рабочего времени, характерного для данного предприятия, который может предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников.

В Правилах должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должен быть установлен Правилами.

В случае если на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Правилами.

Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то у работодателя есть возможность определить второй (помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах. Но при этом законодателем делается оговорка о том, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам.

Правилами также регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.

Положения Правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы - сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата. Положениями могут также быть определены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством поощрения и условия их применения к работникам.

Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда. Но при этом не следует забывать, что основными принципами разработки Правил, как и любого другого локального нормативного акта, являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Комментарий к статье 190

§ 1. До 1 февраля 2002 г. правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Этот порядок в настоящее время отменен. § 2. Статья 190 Кодекса предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен Кодексом (см. ст. 372 и комментарий к ней). § 3. Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в отделах, цехах, лабораториях и других подразделениях. § 4. В соответствии со ст. 56 ТК при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу. § 5. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору в случаях, когда в организации такой договор был заключен.

Автор: Текст В.С. ГУСЕВА, К.В. СИБИКЕЕВ "Дисциплина труда, Трудовой распорядок". Образцы HRMaximum / В.С. ГУСЕВА, К.В. СИБИКЕЕВ

www.hrmaximum.ru

Правила внутреннего распорядка предприятия

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

«ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1»

__________________ Ю.П. Сорокин

«___»____________2010 г.

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

ПРЕДИСЛОВИЕ

Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка ГУП города Москвы трест «Мосотделстрой № 1 разработаны отделом кадров ГУП города Москвы трест «Мосотделстрой №, и регламентируют все процессы, связанные с трудовыми отношениями между Работниками и Работодателем.

Правила утверждаются и вводятся в действие приказом Руководителя предприятия.

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Предприятия и обязательны для исполнения всеми Работниками Предприятия.

Вновь принимаемый Работник знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора. Фактом ознакомления с Правилами является удостоверяющая подпись в Журнале регистрации ознакомлений.

Правила внутреннего трудового распорядка не являются документом, относящимся к служебной или коммерческой тайне в соответствии с действующим законодательством.

Правила не могут ухудшать положение Работников, а призваны обеспечить максимальную производственную дисциплину для эффективной и полноценной работы.

Разработчик: Пригожин Б.А.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного унитарного предприятия города Москвы трест «Мосотделстрой № 1», далее Правила, определяют трудовой распорядок в ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1», далее Предприятие, разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел VIII), Уставом ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Предприятия регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:

Ø порядок приема и увольнения Работников;

Ø основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

Ø режим работы, время отдыха;

Ø систему оплаты труда;

Ø применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания;

Ø иные вопросы регулирования трудовых отношений на Предприятии.

1.3. Правила должны способствовать добросовестному отношению к труду и обучению работников, укреплению трудовой дисциплины, охране материальных ценностей Предприятия, организации труда и обучения, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности деятельности, полной реализации задач Предприятия, вытекающих из Устава.

1.4. Правила распространяются на всех Работников Предприятия (в том числе работающих на условиях внешнего совместительства).

1.5. Содержание Правил, установленное ст. 189 Трудового кодекса РФ, конкретизируется данным документом.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Предприятия в пределах предоставленных ему прав. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями (в случае заключения коллективного договора).

2. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Ø Конституция РФ;

Ø Положение о персональных данных работников;

Ø Трудовой Кодекс РФ;

Ø Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;

Ø Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 с изменениями и дополнениями;

Ø Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О персональных данных»

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

3.1. В настоящих Правилах используются следующие термины:

Ø Работник — лицо, осуществляющее трудовую деятельность на Предприятии;

Ø Работодатель — Руководитель ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1», либо иное должностное лицо, уполномоченное Руководителем;

Ø Трудовой договор — соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данными Правилами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя;

Ø Дисциплина труда — обязательное для всех Работников выполнение правил поведения, определенных в соответствии с настоящими Правилами, иными федеральными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами;

Ø Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работникам прав в области социально-трудовых отношений;

Ø Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных федеральным законом обязанностей, в соответствие с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами;

Ø Рабочее время — время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Ø Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

Ø Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок начисления которых определяется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников;

Ø Прогул — неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Кроме того, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня или рабочей смены без уважительных причин;

Ø Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем;

Ø Штатное расписание — документ, закрепляющий должностной и численный состав Предприятия, указывающий фонд заработной платы.

Полный текст документа можно скачать здесь:

pravila-vnutrennego-rasporyadka.doc

kdpconsulting.ru

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1)Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2)

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Комментарий к статье 190

hrmaximum.ru

Правила внутреннего трудового распорядка. Образец 2017 года для ООО

Что это такое

Правила внутреннего трудового распорядка - это обязательный документ кадрового учета. Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) так и ИП.

Указанный документ является внутренним локальным нормативным актом, содержащим положения о порядке приема, увольнения, поощрения работника, права и обязанности сторон трудового договора, меры дисциплинарного взыскания, режим работы и отдыха, а также иные положения, регламентирующие трудовую деятельность сотрудника.

Унифицированной формы правил трудового распорядка нет. Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, но с учетом норм трудового законодательства.

Правила подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка.

Разделы, которые необходимо включить в Правила:

Общие положения (указание на то, на кого они распространяются, в каком порядке пересматриваются и изменяются).
Порядок приема, перевода и увольнения работника (в том числе перечень документов, необходимых для предъявления сотрудником при устройстве на работу).

Обратите внимание, что указанный перечень не должен противоречить нормам статьи 65 ТК РФ, в частности требование иных, не указанных в данной статье документов, необоснованно.
Права, обязанности и ответственность работника и работодателя.
Режим работы и отдыха.
Порядок выплаты заработной платы (размер, сроки выплаты).
Меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику.

Обратите внимание, что Трудовым законодательством установлено лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Установление и указание в Правилах иных наказаний неправомерно.
Заключительные положения.

В правила внутреннего трудового распорядка также должны быть включены сведения по:

Учету рабочего времени.
Направлению сотрудников в командировку и учет командировочных расходов.
Продолжительности дополнительного отпуска.
Ознакомлению сотрудников с графиками работы (сменности).
Иные сведения, обязательные для включения с учетом специфики деятельности работодателя.

Сведения, которые могут быть включены в Правила:

Порядок предоставления дополнительного медстрахования и оплаты сотовой связи. Указанный раздел можно включить в Правила во избежание споров с налоговыми органами при учете затрат по налогу на прибыль.
Порядок прохождения испытательного срока.
Пропускной режим.
Данные о видеонаблюдении, ведущемся на территории организации.
Иные сведения, обусловленные спецификой деятельности работодателя.

Бланк правил внутреннего трудового распорядка

Бланк правил внутреннего трудового распорядка вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.

Образец заполнения правил внутреннего трудового распорядка

Ниже представлен наглядный образец заполнения действующий в 2017 году:

Скачать образец (word)

Титульный лист

www.malyi-biznes.ru

6. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы.

Эти правила возлагают ответственность и обязанности на рабочих и служащих.

Рабочие и специалисты обязаны:

-трудиться честно и добросовестно;

-соблюдать производственную и трудовую дисциплину, требования охраны труда,

производственной санитарии и противопожарной охраны.

-вовремя приходить на работу и соблюдать продолжительность рабочего дня, все

рабочее время использовать для выполнения служебных обязанностей.

Работники имеют право на :

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными

стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в

порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными

законами.

Трудовой договор

С работником должен быть в обязательном порядке заключен трудовой договор.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового

договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, кроме отдельных

случаев, оговоренных Трудовым кодексом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Порядок заключения трудового договора отражен в правилах внутреннего трудового

распорядка организации.

Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок разработки проекта коллективного договора, его содержание и структура

заключения определяются сторонами в соответствии с Трудовым кодексом и иными

федеральными законами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по

следующим вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков и их

продолжительность;

-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-оздоровление и отдых работников и членов их семей;

-контроль за выполнением коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется

перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых

необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в

неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Поощрения за труд

Работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности, поощряются работодателем (объявляется благодарность, выдается премия, награждается ценным подарком, почетной грамотой, представляется к званию «Лучшего по профессии»).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или

правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины, правил безопасности) на территории предприятия и на рабочем месте, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, нарушение взрыво- и пожароопасных режимов, а также правил и инструкций по промышленной безопасности и охране труда принято считать наиболее грубыми нарушениями трудовой дисциплины.

studfiles.net