Леонид Чернощеков: Генеральный коллективный договор - это конституция Газпрома. Газпрома колдоговор

Леонид Чернощеков: Генеральный коллективный договор

Коллектив ООО «Газпром трансгаз Саратов» на конференции представляли генеральный директор общества Леонид Чернощеков и председатель объединенной профсоюзной организации Владимир Кусков. Мы попросили Леонида Николаевича ответить на наши вопросы.

- Коллективный договор - основополагающий правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. Однако на разных предприятиях колдоговоры имеют разное содержательное наполнение. Леонид Николаевич, что собой представляет газпромовский договор?

- Генеральный коллективный договор - это наша, газпромовская конституция, по которой коллектив компании живет и работает.

В генеральный договор помимо взаимных обязательств сторон, вопросов трудовых отношений, режимов и нормирования труда, отдыха, материального стимулирования, работы с молодежью, охраны труда и других включены положения о социальных льготах и компенсациях, а также мероприятия по осуществлению контроля и ответственности сторон за его выполнением. Причем все положения, в том числе социальные выплаты, имеют, подчеркну, реальное финансовое обеспечение. Это и дает основание говорить о коллективном договоре Газпрома как о гаранте стабильности, позволяющем даже в условиях кризиса максимально сохранить завоеванные позиции в социальной сфере, обеспечить права и льготы работников, а значит, и высокую эффективность деятельности компании, ее привлекательность на рынке труда.

- Какое впечатление произвел на вас состоявшийся форум?

- Это большое, ответственное и в то же время волнительное событие. Значимость мероприятия подтверждало присутствие первых лиц акционерного общества. В работе конференции приняли участие председатель правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер, председатель межрегиональной профсоюзной организации Владимир Бабкин, более ста делегатов от администрации и дочерних обществ компании. Атмосфера конференции была деловой, чувствовался небывалый подъем, единение, вселявшие уверенность и оптимизм.

- Как делегатами был принят представленный проект гендоговора?

- Участники конференции единогласно одобрили проект договора. Конференции предшествовало скрупулезное обсуждение проекта во всех дочерних обществах. Так что делегаты заранее досконально ознакомились с положениями проекта, ставшего результатом большой последовательной работы администрации Газпрома и межрегиональной профсоюзной организации, представителей всех дочерних обществ, которые выходили в комиссию по разработке генерального колдоговора со своими предложениями. Кстати, скажу, что в окончательный вариант проекта были включены предложения, поступившие и от нашего предприятия.

- А были сомнения, что в связи со сложным финансовым положением новый договор будет не столь социально наполненным, как предшествующий?

- Лично у меня таких сомнений не возникало. Но не скрою, опасения, что соцпакет станет «легче», были. И это вполне объяснимо: новый коллективный договор разрабатывался и принимался в условиях мирового финансового кризиса. Однако на конференции, когда Алексей Борисович с трибуны заявил, что «высокий статус компании обязывает нас и к высокому уровню социальной ответственности и никакие причины, даже влияние мирового финансово-экономического кризиса, не могут изменить подход компании к обеспечению социальных гарантий своих сотрудников», сомнения, у кого они и были, исчезли.

Созданная сегодня в Газпроме, в его дочерних обществах система социального партнерства универсальна и уникальна тем, что предоставляет возможность регулировать социально-трудовые отношения в соответствии с изменяющимися условиями, не допуская при этом снижения достигнутого уровня защищенности газовиков, членов их семей, неработающих пенсионеров, тем самым сохраняя стабильность и эффективность деятельности компании, от которой зависит пятая часть всех поступлений в российский бюджет.

- Леонид Николаевич, так за что же голосовали делегаты на конференции?

- Прежде всего, конечно, за социальный пакет, к которому газовики уже привыкли. Все положения и гарантии предшествующего генерального коллективного договора, который, кстати, был принят в 2006 году, году экономического подъема, остались практически без изменений в новом документе. Более того, в кризисное время Газпром сумел не только сохранить социальную основу, но даже улучшить некоторые моменты. Например, для работников, впервые вступающих в брак, в новом проекте увеличен в два с половиной раза размер материальной помощи, больше внимания уделено работе с молодежью, помощи многодетным семьям. Сохранен настоящий уровень заработной платы, положение о сроках и размере ее индексации.

В генеральном коллективном договоре на 2010-2012 годы отсутствует положение, касающееся неработающих пенсионеров. И это вполне логично: генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и коллективные договоры дочерних обществ заключаются между работодателем и работниками, каковыми пенсионеры, по сути, не являются. Однако это вовсе не означает, что данная категория останется без защиты. Сейчас в Газпроме разрабатывается типовое положение о предоставлении социальных льгот и гарантий пенсионерам. Это будет отдельный документ, обеспеченный финансированием из прибыли предприятия и гарантирующий социальную защищенность наших ветеранов.

- Исходя из каких критериев в договор включаются те или иные льготы, размер компенсаций?

- Целенаправленно политика социального партнерства проводится в Газпроме с 2000 года, когда начал действовать первый нормативный документ - тарифное соглашение, определяющее правила реализации социально-трудовых отношений, систему льгот и компенсаций. Начиная с 2003 года в компании все большее значение уделяется вопросам социальной политики, перспективам ее развития. Принимаются программы повышения социальной престижности работы в Газпроме и первый генеральный коллективный договор акционерного общества, предусматривающий совершенствование системы оплаты труда работников, социальных льгот и выплат, в том числе молодым семьям и семьям с детьми, улучшение медицинского обслуживания и отдыха персонала, пенсионного обеспечения ветеранов отрасли.

Перед заключением коллективного договора проводится колоссальная работа, в которой задействованы экономисты, юристы, кадровики, социологи, специалисты других профессий и, конечно, профсоюзные лидеры. В этой работе общими усилиями вырабатывается единый стандарт социальных льгот и гарантий, которые находят свое закрепление в договоре. Следует сказать, что наш договор - это не догма, его положения видоизменяются, становятся более совершенными. Конечно, колдоговор не в силах устранить все противоречия, возникающие между работником и работодателем. Но неотъемлемым требованием коллективно-договорной системы является то, что любые изменения допустимы лишь при условии согласия обеих сторон.

- С каким настроением вы вернулись в Саратов?

- С рабочим: сейчас идет подготовка к проведению конференции трудового коллектива нашего предприятия по принятию колдоговора ООО «Газпром трансгаз Саратов», по которому мы будем работать уже с 1 января 2010 года.

- Каким он будет?

- Об этом подробно можно будет говорить только после его принятия трудовым коллективом нашего предприятия. Сейчас могу сказать, что наш договор будет соответствовать генеральному, включать его нормы и положения. Но, тем не менее, при разработке договоров дочерние общества всегда учитывают интересы своего коллектива, вопросы социальной защиты персонала решают с учетом сложившихся в коллективах традиций и приоритетов каждой группы работников.

Одним из позитивных отличий нового генерального коллективного договора является то, что по ряду позиций он предусматривает делегирование больших прав дочерним обществам в части предоставления работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций, в частности, в вопросах размеров и порядке выплат отдельных социальных льгот и компенсаций с учетом возможностей и потребностей конкретного предприятия. Еще раз подчеркну, что все положения договора имеют реальное финансовое обеспечение и являются обязательными для применения всеми его участниками.

www.kp.ru

Леонид Чернощеков: Генеральный коллективный договор

- Какое впечатление произвел на вас состоявшийся форум?

- Как делегатами был принят представленный проект гендоговора?

- Леонид Николаевич, так за что же голосовали делегаты на конференции?

- Исходя из каких критериев в договор включаются те или иные льготы, размер компенсаций?

- С каким настроением вы вернулись в Саратов?

- Каким он будет?

www.samara.kp.ru

- Газпром заключил коллективный договор - — Центральная профсоюзная газета "Солидарность" - Темы -

21 ноября 2003 года на Конференции работников ОАО “Газпром” был принят генеральный колдоговор на 2004-2006 годы между работниками и руководителями концерна, а также сотрудниками его дочерних организаций.

С 1 января 2004 года колдоговор вступает в силу. Таким образом, появился еще один документ, регулирующий социально-трудовые отношения в нефтегазовой отрасли экономики на различных уровнях. “Правила труда” для “Газпрома” устанавливают следующие корпоративные правовые акты:

- Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, участником которого является и ОАО “Газпром”;

- Генеральный коллективный договор, являющийся корпоративным правовым актом, действие которого распространяется на открытое акционерное общество “Газпром” и 38 его дочерних обществ;

- коллективные договоры в дочерних обществах ОАО “Газпром”.

Чем же отличается новый документ от прежнего?

Большое внимание в генеральном коллективном договоре уделено социальной помощи семьям, воспитывающим детей. Наряду с ростом размера минимальной месячной тарифной ставки примерно на 30%, предполагается также увеличить единовременную выплату при рождении ребенка с 6 до 10 минимальных тарифных ставок, а также вдвое увеличить ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В настоящее время особая роль в “Газпроме” отводится молодым работникам отрасли. По предложению профсоюзной стороны, в договор был включен дополнительный раздел “Работа с молодежью”. Этим разделом, в частности, предусмотрено, что молодым работникам, окончившим образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования с отличием, предоставляется преимущественное право при трудоустройстве в ОАО “Газпром” и его дочерние предприятия. Предполагается расширить практику зачисления молодых работников в резерв на замещение должностей ведущих специалистов, начальников структурных подразделений в соответствии с их профессиональными качествами. Кроме того, в проекте договора для этой категории работников введен целый ряд социальных льгот.

Много внимания уделено ветеранам и пенсионерам. В частности, предусмотрено введение нового порядка выплаты пособия работникам при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в газовой отрасли. Так, если раньше пособие назначалось только при стаже работы не менее 10 лет, и максимальный размер пособия ограничивался пятью среднемесячными заработками, то теперь, согласно пункту 6.1.26 Генерального коллективного договора, такое пособие предлагается выплачивать уже при стаже работы в газовой промышленности 3 года.

Кроме того, работнику, впервые уволившемуся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, причитающееся ему единовременное пособие предлагается увеличивать в два раза. Например, работник, который оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, имеющий стаж работы в отрасли свыше 20 лет, при уходе на пенсию получит 8 средних заработков, исчисленных за последние три календарных месяца работы. Если же этот работник уволится в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста, то он получит пособие в размере 16 средних заработков.

Большое количество предложений затрагивало вопросы санаторно-курортного и реабилитационного и лечения в санаторно-курортных учреждениях, а также компенсации стоимости туристических путевок и путевок в дома отдыха и пансионаты. В этой связи комиссия при подготовке документа приняла решение о том, что впредь вопрос о порядке и размерах компенсации путевок (в пределах 85% их стоимости) решается дочерними обществами самостоятельно в рамках принимаемых ими коллективных договоров.

Много предложений поступило в комиссию по медицинскому обслуживанию и обеспечению неработающих пенсионеров. Учитывая большой вклад пенсионеров предприятия в развитие газовой промышленности и недостаточную государственную социальную защищенность, комиссия предложила расширить для них социальные льготы в части медицинского обслуживания и обеспечения.

Следует особо подчеркнуть, что нормы, установленные генеральным коллективным договором, имеют реальное финансовое обеспечение и являются обязательными для исполнения всеми его участниками.

Владлен ДОРОФЕЕВ

2010-04-26 18:47:04

"), 'last_updated':'1540752802', 'MODULE_PATH':'/netcat/modules/comments/', 'LOADING':'Подождите, идёт загрузка...', 'SUBSCRIBE_TO_ALL':'подписаться на все комментарии', 'UNSUBSCRIBE_FROM_ALL':'отписаться от всех комментариев', 'edit_access':'disable', 'delete_access':'disable', 'all_comments_id':[], 'show_addform':'1', 'addblock_first':'0', 'show_name':'1', 'show_email':'1', 'premoderation':'1', 'sorting':'1', 'premodtext':escape("

Ваш комментарий успешно добавлен и будет опубликован после просмотра модератором.

www.solidarnost.org

В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора

29 марта 2018, 00:00

21 марта состоялась конференция трудового коллектива в режиме видео-селектора, в которой приняли участие представители ПАО «Газпром» и Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз», а также 54 представителя от администрации и филиалов Общества из Ноябрьска, Нового Уренгоя, Сосногорска и Сургута.

Генеральный директор Общества Марат Гараев в своем выступлении отметил, что ПАО «Газпром» ставит перед компанией масштабные цели, которые, кроме производственных задач, также включают программу по консолидации перерабатывающих активов. «Интенсивными темпами продолжается модернизация действующих газо- и нефтеперерабатывающих заводов и строительство новых современных мощностей. ПАО „Газпром“ наращивает объем инвестиций в перерабатывающий сектор» — добавил он.

Подробный отчет о выполнении социальных обязательств перед коллективом был представлен в докладе начальника отдела труда и заработной платы Натальи Фирсовой. По сравнению с предыдущим годом была зафиксирована растущая динамика предоставляемых льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором.

В своём выступлении председатель Объединенной первичной профсоюзной организации Сергей Васин предоставил отчет о работе за истёкший период и озвучил планы на текущий год: «Минувший 2017 год, безусловно, можно назвать богатым на события для коллектива нашего предприятия. 10-летний юбилей Общества, переезд администрации в Санкт-Петербург, происходящие перемены в структуре организации — все это касается каждого работника и отражается на коллективе в целом. Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, благоприятный микроклимат на рабочем месте — это главное для коллектива. Но, невзирая на текущие перемены и изменения, работники нашего Общества ощутили, что действующий коллективный договор Общества и Генеральный коллективный договор ПАО „Газпром“ не теряют своих позиций и выполняются в том объеме, о котором стороны договорились».

Участники конференции признали положения Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и коллективного договора ООО «Газпром переработка» за 2017 год выполненными в полном объеме. «Газпром переработка» — социально-ориентированная компания. Мы никогда не забываем о своём коллективе и заботимся о нём по всем тем стандартам, которые существуют в газовом концерне», — резюмировал генеральный директор ООО «Газпром переработка» Марат Гараев.

Справка

ООО «Газпром переработка» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром», осуществляющее транспорт и переработку углеводородов. В состав предприятия входят пять перерабатывающих заводов, гелиевый завод и Управление по транспортировке жидких углеводородов. Филиалы расположены в Ханты-Мансийском автономном округе —Югре, Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Коми, Астраханской и Оренбургской областях.

Ассортимент выпускаемой продукции представлен широкой линейкой сжиженных углеводородных газов, компания производит моторное топливо, стабильный газовый конденсат, ШФЛУ, топливо для реактивных двигателей, технический углерод, газ природный горючий и гелий.

В Обществе действует интегрированная система менеджмента в соответствии с требованиями ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 и ISO 50001:2011.

ООО «Газпром переработка» является участником ООО «Газпром нефтехим Салават», ООО «Газпром добыча Оренбург», ООО «Газпром добыча Астрахань» и ООО «Газпром переработка Благовещенск». С учетом перерабатывающих активов дочерних обществ суммарная годовая проектная мощность активов компании по переработке газа составляют 95 млрд куб. м, нестабильного конденсата — 54 млн т.

ООО «Газпром переработка Благовещенск» осуществляет функции инвестора и заказчика проекта строительства объекта «Амурский газоперерабатывающий завод» (Амурский ГПЗ), а также определено эксплуатирующей организацией Амурского ГПЗ.

СЛУЖБА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ ООО «ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА»

pererabotka.gazprom.ru

Леонид Чернощеков: Генеральный коллективный договор

- Какое впечатление произвел на вас состоявшийся форум?

- Как делегатами был принят представленный проект гендоговора?

- Леонид Николаевич, так за что же голосовали делегаты на конференции?

- Исходя из каких критериев в договор включаются те или иные льготы, размер компенсаций?

- С каким настроением вы вернулись в Саратов?

- Каким он будет?

www.crimea.kp.ru

Профсоюз

Масштабы производственной деятельности ООО «Газпром добыча Надым» (далее — Общество) обусловливают высокую степень социальной ответственности предприятия.

В Обществе трудятся более 9 тысяч сотрудников, и около четырех тысяч бывших работников находятся на заслуженном отдыхе. 97 % из них — члены профсоюзной организации. Профсоюз представляет и защищает их интересы.

Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Надым» (ППО) входит в состав Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром» Нефтегазстройпрофсоюза России. ППО включает 16 цеховых профсоюзных организаций филиалов и подразделений Общества.

Коллективный договор

Начиная с 1989 г. в ООО «Газпром добыча Надым» заключается коллективный договор (КД). Это основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения. Он принимается на конференциях трудового коллектива предприятия сроком на три года. Нынешний коллективный договор принят 05 августа 2012 года и будет действовать до 2015 года (продлён до 2018 года).

Коллективным договором установлены социальные гарантии, компенсации и льготы для работников Общества. В частности, предусмотрены дополнительные отпуска, различного рода материальные выплаты, возможность пройти санаторно-курортное лечение и оздоровление за счет предприятия, а также получить компенсацию медицинских расходов, негосударственное пенсионное обеспечение и т.д.

Для ведения текущей работы в рамках коллективного договора сформирована комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. На регулярно проводимых заседаниях она решает различные вопросы, связанные с практическим применением КД. Комиссия рассматривает заявления работников и пенсионеров, дает разъяснения о порядке применения отдельных пунктов договора. При необходимости она вправе принять решение о внесении необходимых изменений и дополнений в коллективный договор.

Охрана труда

В Обществе большое внимание уделяется охране труда. В филиалах работают Комитеты по охране труда, которые организуют совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Во всех подразделениях Общества успешно работают уполномоченные лица по охране труда. По результатам работы активные уполномоченные отмечены наградами «Лучший уполномоченный по охране труда» Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» и другими.

Охрана здоровья

Ежегодно взрослые и дети на льготных условиях имеют возможность пройти обследование, получить медицинскую помощь и оздоровиться в лучших здравницах России и за рубежом.

Одной из важных составляющих социальной политики является охрана здоровья персонала. В ООО «Газпром добыча Надым» создана и эффективно работает система промышленной профилактической медицины, которая включает медико-санитарное сопровождение промышленного производства и профилактику заболеваний, реабилитацию здоровья работающих.

Более трех тысяч работников Общества регулярно занимаются спортом. В городе Надыме и поселке Пангоды имеются оздоровительные комплексы, оснащенные спортивным инвентарем, имеющие бассейны, сауны.

Более 15 лет среди филиалов компании проводится корпоративная спартакиада. Сборная команда ООО «Газпром добыча Надым» является постоянным участником летних и зимних спартакиад ОАО «Газпром».

Поддержка молодежного движения

В 1999 г. при поддержке профкома создано Молодежное объединение ООО «Газпром добыча Надым» — первая общественная организация, объединившая молодых работников Общества. Такую инициативу впоследствии поддержали и другие предприятия отрасли, создав аналогичные объединения.

Молодежное объединение активно участвует в жизни компании и района. С момента его образования было организовано и проведено семь научно-практических конференций молодых специалистов и ученых с участием представителей десятка предприятий отрасли. Ежегодно проводится конкурс «Лучший молодой рационализатор», реализуется программа «Школа современного специалиста», которая включает семинары для молодых работников по различным тематикам. Ведется работа по организации культурного досуга молодежи, проводятся игры КВН.

Коллективный договор ООО «Газпром добыча Надым» содержит ряд положений, обеспечивающих социальную поддержку именно молодым работникам компании.

Работа с пенсионерами

В коллективном договоре особое внимание уделено вопросам предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций пенсионерам, в том числе материальной помощи при увольнении на пенсию, доплаты к государственной пенсии, ежегодные выплаты на оздоровление, возможность получения оздоровления и лечения в лучших лечебных учреждениях России и т.д. Через Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» бывшие работники Общества получают ежемесячную доплату к пенсии, что является большим подспорьем для пенсионеров. На предприятии функционирует Совет ветеранов ООО «Газпром добыча Надым». В профкоме действует комиссия по работе с пенсионерами.

nadymdobycha.gazprom.ru

Коллективный договор общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск»

Генеральный директор Председатель объединенной профсоюзной организации

ООО «Газпром трансгаз Югорск» ООО «Газпром трансгаз Югорск»

_____________________ _____________________

П.М. Созонов А.В. Корчагин

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

общества с ограниченной ответственностью

«Газпром трансгаз Югорск»

на 2013 – 2015 годы

Принят конференцией трудового

коллектива ООО «Газпром трансгаз

Югорск» 13 декабря 2012 года

Югорск - 2012

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ 2

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН 6

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 8

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА 10

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 13

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 14

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА 33

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 36

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА 39

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 40

Ед. изм. – календарные дни 46

Ед. изм. – календарные дни 51

2. ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ОСОБЕННОСТИ 64

2.1. ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 64

2.2. ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА (ППСОТ) 65

2.2.1. Общие положения 65

2.2.2. Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов 66

2.2.2.1. Повышенные тарифные ставки (оклады) 66

2.2.2.2. Определение размеров должностных окладов служащих 66

по индивидуальным коэффициентам 66

2.2.2.3. Определение размера тарифных ставок рабочих 69

по индивидуальным коэффициентам 69

2.2.3. Премирование за результаты производственно-экономической деятельности 70

2.2.3.3. Премирование осуществляется в соответствии с Порядком премирования Работников ООО «Газпром трансгаз Югорск» за результаты производственно-экономической деятельности. 71

2.3. ПОВРЕМЕННО-ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА (ПИСОТ) 71

2.3.1. Общие положения 71

2.3.2. Порядок установления должностных окладов 71

2.4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ 71

2.5. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ 73

2.6.1. Общие положения 76

2.7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 76

Критерии определения размера коэффициента деловых качеств руководителей (Кд) 78

Приложение № 2 81

Критерии определения размера коэффициента деловых качеств специалистов и других служащих (Кд) 81

Приложения:
Приложение № 1	Положение о Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Югорск»……………………………….…...	41
Приложение № 2	Перечни должностей, профессий с указанием продолжительности отпусков………………………	46
Приложение № 3	Типовое положение об оплате труда Работников ООО «Газпром трансгаз Югорск»……………………….	64
Приложение № 4	Положение о медицинском обеспечении………………..	83
Приложение № 5	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ….........................................................…	93

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Югорск»

на 2013 – 2015 годыНастоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» (далее – Работники), представителем которых является объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Югорск» в лице председателя объединенной профсоюзной организации А.В. Корчагина, и Обществом с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» (далее – Работодатель), в лице генерального директора ООО «Газпром трансгаз Югорск» П.М. Созонова, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы (далее – Отраслевое соглашение), а также Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы.Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ООО «Газпром трансгаз Югорск»;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.Основные термины:

Для целей Договора применяются следующие термины и определения: Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет, цеховой комитет) первичной либо объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).ТСР - минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства, занятого в транспорте газа в нормальных условиях труда по Единой тарифной сетке.

Работникам филиалов ООО «Газпром трансгаз Югорск», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, льготы, отмеченные «ТСР*», выплачиваются с учетом районного коэффициента к заработной плате.

При предоставлении льгот членам семьи Работника, в связи с различными обстоятельствами, применение районного коэффициента производить в зависимости от места их фактического проживания.

При предоставлении льгот применять размер ТСР действующий на момент свершения события, являющегося основанием для выплаты.

Работники, имеющие не снятый в установленном порядке выговор за нарушение трудовой и производственной дисциплины или причинившие своими виновными действиями ущерб Обществу, лишаются на срок не более года права на получение льгот по настоящему коллективному договору (совместным решением Работодателя и профсоюзного органа, с указанием конкретных льгот и сроков лишения права на получение льгот).

Работникам, имеющим не погашенные, в добровольном порядке, задолженности перед Обществом совместным решением администрации и профсоюзной организации предоставление льгот может быть приостановлено, до полного погашения.

_____________________________

Ответственные от администрации

юридический отдел (Руф В.А.).

urist-edu.ru