Такой простой и понятный… финский дресс-код. Лукойл дресс код

White Tie, Black Tie, A5, Formal

Наиболее распространены в России несколько дресс-кодов: Black Tie, A5, Formal, White Tie. Расскажем о правилах и табу каждого из них более подробно: как правильно соблюдать дресс-код, какие виды для чего подходят и пр.

Текст: Лета Григорян

21.01.2015

Модный этикет: дресс-код в России

Модное западное понятие dress code давно и прочно укоренилось в правилах делового этикета ведущих российских компаний. Однако не все знают, каков дресс-код на мероприятиях различного уровня и почему так важно ему соответствовать. Woman Only поможет вам разобраться в тонкостях модного этикета.

Дресс-код — это набор установленных правил, согласно которым следует подбирать одежду для офиса, торжественных мероприятий и деловых приемов. Существуют общие правила модного этикета, по которым подбирается одежда для различных официальных мероприятий. О них мы вам и расскажем.

Виды дресс-кода

Существует множество разновидностей дресс-кода. Самыми популярными в России стали White Tie, Black Tie, A5, Formal и Smart casual.

Дресс-код white tie

White tie — самый утонченный в иерархии дресс-кодов стиль одежды. Согласно его строгим правилам одеваются на торжественные приемы при посольствах или королевские балы. White Tie предполагает наличие фрака у мужчин в сочетании с накрахмаленным воротничком рубашки, жилетом, черными лаковыми туфлями и белой бабочкой. Запонки и платок уже много лет являются неизменными аксессуарами. Если часы, то только карманные!

Женщине, чтобы соответствовать этому дресс-коду, следует надеть бальное или вечернее платье в пол, которое обязательно должно быть дополнено драгоценными украшениями (ни в коем случае не бижутерией), а также маленькой сумочкой. Платье должно быть сшито из дорогих материалов, таких как шелк или атлас.

По дресс-коду White Tie не допускается ношение часов. Дресс-код White Tie прописан до мельчайших деталей. Например, под платьем у женщины должны быть чулки. Прическа должна быть аккуратной, открытой и без излишеств, макияж обязателен, но не броский. Открытые плечи рекомендуется прикрывать легкой накидкой в тон наряду.

К сожалению или к счастью, в России не соблюдаются все тонкости White Tie, но основные правила действуют.

Дресс-код black tie

Black Tie — следующий по строгости стиль одежды после White Tie. Согласно этому дресс-коду следует одеваться для походов в театр, на свадьбу и прочие официальные торжества. На мужчине предполагается видеть черный или синий костюм или смокинг в сочетании с черным галстуком или бабочкой. Брюки подпоясываются кушаком — широким поясом из шелка или атласа.

Женщинам допускается надевать вечернее платье в пол либо коктейльное платье средней длины в дневное время. В противовес дресс-коду White Tie, Black Tie позволяет женщинам носить бижутерию и наручные часы, а вот шляпы и сапоги — моветон.

Вечеринка после 5-ти

After Five или А5 — это светский дресс-код для полуофициальных мероприятий, проводимых после пяти вечера. Это может быть званый ужин или коктейльная вечеринка в компании коллег. Дресс-код А5 не слишком строг, но имеет некоторые четкие правила. Для мужчин обязательно наличие костюма, но цвет его не важен. Галстук — по желанию. Женщине позволено надеть как коктейльное платье, так и брючный костюм или юбку.

Праздничная строгость

Formal — строгий дресс-код с элементами торжественности. Согласно этому дресс-коду следует подбирать одежду, к примеру, для корпоративного вечера.

В дневное время мужчинам рекомендуется надевать светлый костюм, смокинг или фрак. Приветствуется наличие светлого жилета. В вечернее время обязателен черный костюм с галстуком.

Женщинам следует надеть вечернее платье или костюм. Обувь должна быть закрытой! Открытые босоножки или яркая бижутерия — моветон.

Без дресс-кода

Сasual — самый комфортный и демократичный стиль одежды. Дресс-код подразумевает наличие в гардеробе джинс, спортивной одежды. Большинство компаний, в том числе российских, предполагает Casual стиль по пятницам либо на выездных корпоративных мероприятиях, пикниках. Популярная разновидность этого дресс-кода Smart casual представляет собой микс двух стилей — повседневного и официального.

Что нельзя надевать по дресс-коду?

Даже у самого свободного стиля одежды есть свои ограничения, если дело касается корпоративных и других вечерних мероприятий:

табу на мини-юбки. Длина не должна быть менее, чем на 9 см выше колена;
нежелательная слишком откровенная одежда: прозрачные блузы, глубокое декольте, тонкие бретели;
детали белья не должны проглядывать через одежду;
неуместная неформальная обувь, слишком высокий каблук или шлепанцы. Обувь с открытой пяткой также не приветствуется;
обилие ярких украшений нарушает гармоничность образа. Одновременно на вас должно быть надето не более трех предметов, включая часы.

womanonly.ru

Дресс-код на предприятии

Корпоративные стандарты разных компаний отличаются редкой индивидуальностью, которую можно сравнить разве что с индивидуальностью их руководства. Некоторые перенимают опыт западного или японского менеджмента, другие ищут свой "самостийный" путь. Рядовой персонал сети супермаркетов "Пятерочка" начинает рабочий день c исполнения гимна фирмы за пять минут до открытия магазинов. В отделе кадров компании считают, что это усиливает командный дух. От работников многих крупных корпораций, таких как ЛУКОЙЛ, РАО "ЕЭС", "Норильский никель", СУАЛ, "Русал", требуют строго соблюдать деловой дресс-код. В одной из этих компаний даже измерили предельно допустимую в офисе длину юбки. Выяснилось, что она не может заканчиваться выше 10 см от колена. Сотрудникам головного офиса ЛУКОЙЛа категорически запрещено приходить на работу в джинсах.

Но из любых правил существуют исключения. Если босс на дух не переносит деловой стиль, персоналу тоже придется одеваться неформально. Украинские программисты, работающие в Германии, рассказывают об одной авторитетной немецкой ИТ-компании, консультирующей банки. Ее президент всегда ходит на работу в джинсах и свитере и просто свирепеет, когда видит подчиненного в костюме. В Oracle костюм и галстук обязательны лишь во время встреч и переговоров с клиентами. Менеджер по персоналу Oracle Ольга Кныш считает, что "негоже обращать внимание сотрудников с несколькими высшими образованиями и степенью MBA на длину юбки или цвет рубашки". Впрочем, на всякий случай в компании все равно проводится инструктаж по бизнес-этикету и тренинги по правилам хорошего тона в одежде.

К опозданиям на работу особенно придираются в банках, информагентствах и компьютерных компаниях, где есть повышенные требования к оперативности выполняемых заданий. Например, в Транскредитбанке за опоздание на 10 минут из зарплаты служащего удержат $100. В информагентстве РБК, по словам сотрудников, сумма штрафа составляет 3% от месячной зарплаты за три минуты опоздания. "Застуканным" же на курении придется отработать дополнительно 40 минут сверх установленного регламента. В универмаге "Московский" поступают не так строго: сотрудники магазина, ведущие здоровый образ жизни, поощряются двумя дополнительными днями оплачиваемого отпуска в год. Впрочем, нередко встречаются и работодатели, не ценящие "полночных бдений" своих сотрудников. Так, по словам служащих ЛУКОЙЛа, в некоторых подразделениях компании существуют штрафы за поздний уход из офиса.

В ряде фирм людей наказывают гривней за телефонные разговоры по личным вопросам с рабочего или мобильного телефона. Так, в головном офисе все того же ЛУКОЙЛа разговоры по "сотовым" вообще запрещены. По словам пресс-секретаря компании Владимира Симакова, сотрудники сдают свои мобильные телефоны охране и получают обратно при выходе. Тем самым компания борется с утечкой инсайдерской информации. Такие меры безопасности обязательны для всех российских эмитентов, акции которых торгуются на западных биржах.

Стоит заметить, что по Трудовому кодексу любые штрафы сотрудников незаконны. Согласно статье 192, в качестве меры взыскания могут применяться только замечание, выговор или увольнение. В то же время ТК не запрещает лишать нерадивых работников премии за опоздания, не вовремя сданный проект и другие провинности. Именно так, по словам директора по организационному развитию "Вымпелкома" Ольги Дайновской, поступают в ее компании с прогульщиками и бездельниками. В некоторых организациях структура оплаты труда такова, что ежемесячная премия во много раз превосходит по размеру официальную зарплату. Поэтому лишиться ее очень и очень болезненно.

О том, насколько оправданы такие жесткие меры, как штрафы и слежка за сотрудниками, мнения специалистов расходятся. Александр Кочнев, генеральный директор фирмы ITeam, специализирующейся на кадровом консалтинге, считает, что штрафы в качестве наказания абсолютно неэффективны. Они только настраивают человека против компании и подталкивают его к поиску другого места работы. С ним не согласен директор Института корпоративной культуры Евгений Соломин, который уверен, что система штрафов хорошо дисциплинирует нерадивых сотрудников.

Бунт на корабле Сами работники по-разному оценивают методы, которыми компании пытаются культивировать в них чувство корпоративной солидарности. Самые независимые люди, не терпящие слежки, подсчета минут и распевания корпоративных гимнов, ищут себе место в небольшой организации, где в ходу либеральный стиль управления. Впрочем, находчивые российские менеджеры, даже работая в крупных и забюрократизированных холдингах, научились обходить пресловутые стандарты. Давно известно, что там, где существует правило записывать время прихода на работу на охране, коллеги это делают друг за друга. Там, где требуется после прихода на работу отправлять начальнику электронное письмо, устанавливают программы, позволяющие рассылать корпоративные письма с домашнего компьютера. Опасаясь штрафов за опоздание, некоторые сотрудники предпочитают в этот день вовсе не приходить на работу, сославшись на болезнь. Им проще купить в поликлинике больничный, чем платить солидный штраф. О возможной смене места работы сотрудники договариваются с хедхантерами лично, встречаясь на профессиональных тусовках. Все звонки по этому поводу они делают с личных телефонов за пределами фирмы, а резюме отправляют с бесплатных почтовых ящиков из дома.

Видеокамеры в офисах также далеко не всегда гарантируют безопасность. В краснодарском филиале одного из мобильных операторов "большой тройки" видеонаблюдение пришлось отменить после того, как сотрудницы жестоко подшутили над охраной. Женская половина персонала фирмы устроила в конце рабочего дня мини-стриптиз-шоу перед видеокамерами. Ошарашенные охранники не заметили, как неизвестный злоумышленник в это время стащил одну из камер видеонаблюдения. После этого случая руководство демонтировало дорогостоящее оборудование, предварительно оштрафовав начальника охраны. И данный акт "гражданского неповиновения" далеко не единственный. Из-за введения нелепых корпоративных правил сотрудники нередко устраивают настоящий бунт. Так, одна из крупных региональных промышленных компаний решила облачить своих офисных сотрудников в униформу. По единому стандарту им сшили жилетки, рубашки, юбки и брюки. Поглядев на труд портных, сотрудники решили, что форма должна быть более нарядной. Заказ отправили на доработку. Новую форму люди носить также отказались: она сидела на них вкривь и вкось. Через неделю после начала "эксперимента" куча форменной одежды мертвым грузом пылилась возле кабинета директора, так и не отказавшегося от идеи приведения подчиненных к "единообразному" виду, а на его столе лежало... несколько десятков заявлений об увольнении.

5 английских букв:

www.trn.ua

Дресс-код: быть или не быть?

В каких сферах бизнеса необходим дресс-код, стоит ли вводить его в новой компании, почему униформа — это хорошо, как подобрать себе деловой гардероб и почему творческим людям тесно в строгом костюме? Обо всем этом «Понедельнику» рассказали специалисты — бизнесмены, директора по персоналу и менеджеры по корпоративной культуре различных компаний.

Текст: Анастасия Столбова

Дресс-код — хорошо, а униформа — не очень

Многие считают дресс-код чуть ли не одним из способов коммуникации, работающим по принципу «покажи мне, что на тебе надето, и я скажу кто ты». Правильно подобранная одежда способна придать человеку уверенности в собственных силах, добавить важности и даже донести окружающим информацию о статусе владельца, считает исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан» Евгений Карюк.

Евгений Карюк,исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан»:

— Потребность в обязательном дресс-коде зависит от сферы деятельности специалиста и его должностных обязанностей. Если сотрудник регулярно проводит встречи с клиентами или партнерами, то его внешний вид должен говорить об успешности и уверенности в собственных силах. Необязательно надевать костюм-тройку, вполне хватит и делового casual, главное всегда оставаться чистым и опрятным. Популярную поговорку «Встречают по одежке…» никто не отменял, поэтому нужно тщательно продумывать свой дресс-код, особенно если ваша работа связанна с привлечением инвестиций или оплатой товаров и услуг. Раньше мы о дресс-коде не задумывались, но однажды столкнулись с падением эффективности продаж из-за внешнего вида специалистов. Теперь стараемся следить, конечно, даем определенную свободу выбора, но футболки с принтами, яркие кроссовки и пестрые рубашки не приветствуются. Если говорить про униформу популярных компаний — Сбербанк, KFC, «Макдональдс», «Связной», — то она скорее загоняет человека в рамки и ограничивает его возможности, демонстрируя схожесть с коллегами и показывая его незначительность в масштабах большого механизма. Если вы выбираете работу с жестким дресс-кодом, то не забывайте, что некоторые вещи накладывают отпечаток даже на психику человека и способны принести вам больше вреда, чем может показаться на первый взгляд.

Польза бренду и сотрудникам

Однако далеко не все разделяют нелюбовь Евгения Карюка к униформе. По мнению наших экспертов, рабочая одежда может нести пользу, например, она помогает бренду распространить свою символику, а молодым сотрудникам — сэкономить на одежде и не бояться испачкать на работе личные вещи.

Анастасия Хрисанфова,директор по персоналу SPSR Express:

— Для сотрудников массовых должностей (продавцы, официанты, менеджеры торговых залов) униформа — это не просто возможность быть узнаваемым среди клиентов, но зачастую и существенная экономия. Кроме того, для компаний с сильным HR-брендом форма является частью самопозиционирования сотрудника. Посмотрите, например, на стюардесс и стюардов качественных азиатских или европейских авиалиний. Чем более регламентирован и тиражируем бизнес, тем строже в нем правила дресс-кода. При этом в магазинах одежды сотрудникам часто дают на выбор несколько вариантов образов из текущих коллекций, имеющих ярко выраженный стиль бренда. Розничные магазины, салоны красоты, кафе и рестораны, банки, курьерские компании и другие организации, в которых подразумевается частое общение с клиентами, как правило, имеют свой дресс-код. Без него они смотрятся незавершенно, и им труднее завоевать доверие потребителей.

Любовь Гребенкина,менеджер по корпоративной культуре KupiVip Group ООО «Приват Трэйд»:

— В некоторых профессиях, по-моему, униформа необходима и не должна восприниматься негативно. Если при работе вы можете испачкаться, униформа спасет ваши личные вещи. Всегда приятно после трудного рабочего дня скинуть с себя запачканную рабочую одежду и переодеться в свою. Да и психологически легче: все, что было плохого на работе — остается на работе, а впереди личные планы на вечер и новые высоты. Отдельная категория формы — летчики и военные. Такую форму носят с гордостью, это престижно.

Отражение карьерной лестницы

Если во время внешней коммуникации дресс-код служит языком общения, то при внутренней — становится своего рода отражением иерархии, должностей, наглядной демонстрацией ступенек карьерной лестницы. А потому отсутствие единого стиля или строгих правил может сказаться на мотивации сотрудников стремиться вверх по карьерной лестнице.

Любовь Гребенкина,менеджер по корпоративной культуре KupiVip Group ООО «Приват Трэйд»:

— Если дресс-кода нет, чаще всего не поймешь, перед тобой стоит руководитель в дырявых джинсах и прозрачной майке или младший ассистент в деловом костюме. В таком офисе приходится с осторожностью обращаться к каждому встречному и действовать самостоятельно, не полагаясь на коллег. Конечно, когда поработаешь в компании хотя бы пару месяцев, ты уже освоишься и понимаешь, кто тебе коллега, а кто руководитель. Отсутствие дресс-кода не визуализирует карьерную лестницу, даже когда руководители носят пиджаки. Не многие стремятся к повышению в должности ради обязанности носить костюмы и затрат на покупку статусной одежды.

Кому противопоказан строгий стиль

Руководство компании практически всегда оставляет за сотрудником право выбора офисной одежды, и этим надо пользоваться. В этом случае вы сможете самостоятельно составить рабочий гардероб так, чтобы в этой одежде было удобно работать. При выборе вещей важно обращать внимание на их комфортность и уместность. Кстати, некоторым людям офисная одежда все-таки противопоказана. В основном это представители творческих профессий. Послабление можно сделать и для сотрудников, которые непосредственно не общаются с клиентами.

Лариса Онькина,психолог-консультант, бизнес-психолог, системный организационный расстановщик, системный медиатор:

— Если сотрудники работают на творческих должностях или сама компания принадлежит к развлекательной сфере, то руководству, по моему мнению, важно учитывать этот фактор. Людям таких профессий может быть сложно креативить и выдавать свежие идеи, будучи одетыми в строгий деловой костюм. Тут скорее подойдет casual, но не забывайте о рамках приличия и уместности.

Стоит ли вводить дресс-код там, где его не было?

Татьяна Белоусова,HR-директор компании Comunica:

— Разумность — прежде всего! При принятии решения о внедрении дресс-кода в компании важно понять, как это повлияет на конечный результат и не принесет ли лишние траты, раздражение подчиненных и текучку кадров. Также нужно руководствоваться принципом баланса. Требование поддерживать определенный деловой стиль для сотрудника, напрямую общающегося с клиентами, оправданно и понятно. А вот жесткие требования для людей «творческих» профессий или для тех, кто практически не общается на работе с «внешним миром», — весьма сомнительный шаг. В любом случае, хочется отметить, что одной из важных предпосылок успешного введения корпоративного стиля является заблаговременный разговор с коллективом, четкий план по его внедрению и поддержанию. Ну, а далее нужны только силы и терпение!

Любовь Гребенкина,менеджер по корпоративной культуре KupiVip Group ООО «Приват Трэйд»:

— Будьте готовы, что любое изменение привычных норм сначала будет воспринято «в штыки». Но если смену стиля одежды диктует ваш бизнес — меняйте.

ponedelnikmag.com

Электронное Корпоративное издание ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт» • №7(10) ноябрь 2015. Дресс-код — код доступа к успешной карьере.

Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.Электронное Корпоративное издание ООО «ЛУКОЙЛ - Черноземьенефтепродукт» • № 7 ( 10 )

ноябрь

2015

В кризисные времена

мотивация важна!

О мотивах и стимулах для развития корпоративной социальной ответственности в России, последних трендах и про- гнозах с начальником Департамента общественных связей ПАО «ЛУКОЙЛ» Глебом Овсянниковым беседует дирек- тор Агентства социальной информации Елена Тополева.

Елена Тополева (Е.Т.):

Стимулы для того, чтобы реализовать КСО, у бизнеса могут быть разные. Некоторым компа- ниям

важно признание со стороны государства. Чтобы высокопоставленные лица публично говорили, что КСО ‬

это хорошо и правильно. Кто - то говорит, что стимулом могли бы быть налоговые льготы для благотворителей. А еще кто - то говорит, что нужно появление нормативн ых документов в этой сфере. Несколько лет назад у нас была разработана концепция нефинансовой отчетности, которая предполагала постепенный переход госкомпаний и крупных негосудар- ственных компаний на обязательную отчетность о КСО. Как вы относитесь к такого

рода стимулам, какие из них, на ваш взгляд, могли бы сработать, а какие не нужны?

Глеб Овсянников (Г.О.):

Компаниям, конечно, нужна определенная мотивация. Тем более в кризисные времена. При- знание, безусловно, –

это важный стимул. Признание людей, живущих

на тех землях, на которых мы ведем свою дея- тельность. Мы работаем с природными ресурсами, а земля ‬

это самое дорогое, что есть у человечества. Безусловно, радует, что у нас есть такое признание, и от общества, и от государства.

Отчетность же ‬

это, в пер вую очередь, требование. В частности, к публичной компании, которая торгуется на бирже. Даже если бы нам не хотелось этого делать, мы все равно обязаны. Некоторые формы нашей отчетности существовали и до того, как мы вышли на биржу, так как считали , что э то наша обязанность как бизнеса.

Наличие льгот ‬

это всего лишь некая дополнительная мотивация, дополнительное признание от общества и государ- ства. Но это никак не может быть связано с продолжением, сокращением или расширением наших программ в области КСО.

Даже если будут сокращаться объемы программ КСО, то отсутствие льгот здесь будет ни при чем.

Е.Т.:

А если отчетность станет обязательной, то вас это уже не испугает…

Г.О.:

Нет.

Е.Т.:

Я помню, как полтора года назад на одной из конференций мы обсуждали введение обязательной отчетности. Там предполагалось, что крупные частные компании должны только к 2020 году начать делать обязате

officedocuments.net

что одеть на работу и на прогулку

На первый взгляд, стиль финнов кажется намного свободнее и незамысловатее, чем русских — привычные джинсы и футболка повсеместно. Но это только на первый взгляд. Если присмотреться, то финны тоже любят наряжаться. И, пожалуй, самым волнительным вопросом выступает дилемма – что надеть на работу? Существуют определенные правила, признаки хорошего тона при выборе одежды для работы в офисе.

Только не шорты!

Скоро лето, а если верить синоптикам, то аномальной жары не избежать. Жаркий день — не лучшее время для нахождения в офисе, но если подобрать правильную одежду, то дискомфорта можно избежать.

Как же финны выходят из положения, что носят на работу летом? Мы поговорили с работодателями из Финляндии и выяснили, что вариантов много, но есть и одно однозначное НЕТ — это шорты.

Общая тенденция такова, что летом разрешается и даже принято одеваться более свободно и беззаботно. Но одежда все равно должна быть аккуратной, отглаженной и сочетаться с рабочей средой. Ну, и еще одно табу – одежда в финском офисе не может быть слишком открытой – стоит избегать глубоких декольте и открытых плеч.

Если говорить об обуви, то она должна быть, прежде всего, ухоженной. Так, например, ношение аккуратных сандалий не возбраняется.

В медиа и PR-агентствах можно одеваться креативно. Для таких офисов специального дресс-кода не существует. Поскольку сотрудники медиа-сферы обычно — достаточно креативные люди, дарящие своим клиентам вдохновение, то и стиль их весьма индивидуален и персонализирован. Помимо деловых рубашек и блуз в таких рабочих кругах можно наблюдать и хипстер-стиль. Но опять же, шорты – строгое табу.

Если же офисный стиль считается скучным, то финны частенько прибегают к такому трюку как многослойность в одежде. Например, поверх летнего платья модно накинуть легкий пиджак, который можно снять, отправившись на обед или домой после долгого рабочего дня.

Для мужчин же есть летние костюмы, изготовленные из тонкого материала. Под пиджак обычно надевают сорочку с длинным рукавом, так как манжет рубашки должен чуть-чуть выглядывать из-под рукава пиджака.

В деловых кругах в Финляндии очень популярен стиль Smart Casual. Для мужчин он предполагает черный, синий или бежевый блейзер и практически такого же цвета брюки. Под пиджак надевают рубашку, не обязательно белого цвета. Носки под цвет брюк и кожаную обувь.

Женщины, соблюдающие такой стиль, носят костюм с брюками или юбкой, блузу, как вариант — строгое платье, колготки или чулки, аккуратную обувь, сумку среднего размера.

Smart Casual стиль не допускает джинсы, майки и футболки, кроссовки, коктейльные платья, слишком открытую или прозрачную одежду.

Психология цвета

В Финляндии существует негласное правило, какие цвета не стоит выбирать для офисной одежды.

Желтый. Слишком энергичный, по мнению финнов, цвет для офиса.

Серый. Серый говорит о пассивности и усталости. Но сочетание серого, скажем, с синим, в свою очередь, может скрасить унылость этого цвета.

Красный. Цвет страсти. Хороший цвет для свидания, но не в офис.

Важная инвестиция

Финны уделяют большое внимание материалу, из которого изготовлена одежда. Для офисной одежды выбирают натуральные сорочки, с небольшим содержанием стрейча.

Учитывая сидячий образ работы, практичные финны выбирают специальные хлопковые ткани для брюк и юбок, которые не мнутся. Даже если целый день проведен на совещании, костюм не теряет свой внешний вид. Такой материал — не дешевый, но финны не жалеют денег на офисный наряд, считая его своеобразной инвестицией.

Обувь – всему «голова»

Если говорить об обуви, то многие предпочитают иметь сменную пару на работе. Так, утром можно прибежать на работу хоть и в теннисных тапках, а в офисе поменять на более подходящую.

Но даже при самой идеально подобранной одежде неухоженная обувь способна испортить весь внешний вид. И финны об этом прекрасно знают, держа под рукой специальный набор для ухода за обувью – щетки, кремы, полироли.

Работающие в российских офисах финны сталкиваются с особенностями русского дресс-кода, который хоть и существует как понятие, но грамотно обходится желающими выделиться коллегами.

Российские реалии

Попадая в Россию и работая там бок о бок с нашими соотечественники, финны сталкиваются с понятием «русский дресс-код», который, хоть и введен официально, но выполняется далеко не в каждом офисе или грамотно обходится желающими выделиться коллегами.

Так, например, у русских офисных красавиц юбки активно стремятся вверх, а декольте неудержимо рвутся вниз. К русскому обилию косметики в рабочее дневное время постепенно привык уже весь мир, однако, духи продолжают мучить финнов. В самой Финляндии некоторые боссы, например, запрещают пользоваться духами. У финнов, в принципе, существует негласное табу на использование духов, вырезов, юбок выше колена и обтягивающих нарядов на работе. Финны-мужчины постоянно жалуются на подобные сложности при работе в русских коллективах.

terve.su