ГОДОВОЙ ОТЧЕТ ОАО «ЛУКОЙЛ». Система отчетов лукойл

ЛУКОЙЛ – Система управления – Охрана окружающей среды и промышленная безопасность – Отчет Группы «ЛУКОЙЛ» о деятельности в области устойчивого развития 2015-2016

Корпоративная интегрированная Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды (далее – Система управления) действует и постоянно совершенствуется на основе требований стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001, а также в соответствии с требованиями российского законодательства и правовых актов стран присутствия организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Начиная с 2001 года Группа «ЛУКОЙЛ» успешно проходит внешние аудиты на соответствие требованиям стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001. В 2016 году по результатам ресертификационного аудита ПАО «ЛУКОЙЛ» и 46 организаций Группы, включая зарубежные, подтвердили соответствие систем управления указанным стандартам.

В Компании внедрена система

корпоративных стандартов серии 1.6. «Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды»

С 2016 года вступили в силу и реализуются требования по проведению лидерских визитов безопасности со стороны руководителей Компании и организаций Группы «ЛУКОЙЛ», в ходе посещения производственных объектов которыми наряду с решением производственных задач осуществляется осмотр объектов и наблюдение за действиями работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и их подрядных (субподрядных) организаций на предмет соответствия требованиям ПБ, ОТ и ОС, а также обсуждение с ними опасных действий и безопасных методов работы.

Контроль управления вопросами ПБ, ОТ и ОС осуществляет Первый исполнительный вице-президент, возглавляющий Комитет ПАО «ЛУКОЙЛ» по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды. Оперативное управление и координацию деятельности осуществляет департамент промышленной безопасности, экологии и научно-технических работ ПАО «ЛУКОЙЛ».

Приоритетные задачи ПАО «ЛУКОЙЛ»:

обеспечение безопасных условий труда работников
защита здоровья персонала организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и населения, проживающего в районах деятельности Компании
сохранение благоприятной окружающей среды на основе использования наилучших доступных технологий

Политикой в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в ХХI веке Группы «ЛУКОЙЛ» определены стратегические цели, задачи и обязательства, которые являются основой для разработки функциональных долгосрочных и годовых целей, задач и программ, планов мероприятий. В случае отсутствия оснований для корректировки документ пересматривается каждые пять лет. БИР 1.1

В целях реализации Политики формируются целевые функциональные программы, включая:

программу экологической безопасности;
программу промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
программу по охране труда и промышленной безопасности;
программу по сохранению биологического разнообразия, а также другие мероприятия.

Ежегодно Правление рассматривает и утверждает Доклад о состоянии ПБ, ОТ и ОС, который является установленной формой анализа руководством Компании деятельности в этой области. По итогам рассмотрения доклада принимаются решения о направлениях дальнейшего развития, корректирующих и предупреждающих мерах. Представленные данные также учитываются при работе над Стратегией развития Группы «ЛУКОЙЛ» и инвестиционными программами.

Механизм реализации Политики

Долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные программы обеспечения экологической и промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций

Ежегодно проводятся внутренние аудиты состояния системы управления в организациях Группы «ЛУКОЙЛ».

Регулярно осуществляются внешние надзорные аудиты специалистами независимой аудиторской компании

Оценка результативности систем управления

Оценка проводится на основании:

результатов аудитов;
результатов мониторинга, включающего производственный контроль и корпоративный надзор;
итогов смотров-конкурсов по охране труда и экологии

Для Корпоративного центра и дочерних обществ Компании установлены ключевые показатели деятельности в области ПБ, ОТ и ОС, часть из которых носит мотивационный характер и учитывается при определении размера вознаграждения руководящих работников.

Система управления в части обеспечения подрядчиками Группы «ЛУКОЙЛ» требований ПБ, ОТ и ОС стандартизована и охватывает все стадии – от предтендерной оценки заявок претендентов до осуществления подрядных работ. В 2016 году введены обязательные для всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ» требования по проведению плановых проверок подрядных (субподрядных) организаций и совместных Дней безопасности не менее двух раз в год. Подрядные (субподрядные) организации также обязаны применять Ключевые правила безопасности на объектах Группы «ЛУКОЙЛ».

csr2015-2016.lukoil.ru

Социальный отчет ОАО ЛУКОЙЛ 2011-2012

Обращение Президента ОАО «ЛУКОЙЛ»

Уважаемые читатели, представляем вам наш пятый отчет в области устойчивого развития, из которого вы узнаете, какие задачи мы решали в 2011 и 2012 годах, каких новых успехов удалось добиться более чем 100 тысячам работников наших дочерних предприятий, с какими новыми вызовами мы столкнулись.

2011 год стал для ОАО «ЛУКОЙЛ» особенным: мы отметили свой 20-летний юбилей. История нашей Компании – это история нефтяной отрасли новой России. Вместе со страной мы прошли нелегкие, но интересные годы, когда приходилось восстанавливать экономические связи, поднимать и выводить на новый технологический уровень заводы, сохранять научные знания и технологии и, наконец, – создавать принципиально новые модели управления.

Наш девиз – «ЛУКОЙЛ – всегда в движении!». И он точно характеризует вектор развития Компании. Сегодня – это энергетическая компания, которая добывает и перерабатывает углеводороды, торгует нефтью и нефтепродуктами, производит электрическую и тепловую энергию. Мы также реализуем крупные проекты по использованию возобновляемых источников энергии в странах, где приняты законы, стимулирующие развитие этого направления (ветровые и солнечные электростанции в Болгарии и в Румынии). Тем самым мы отрабатываем технологии, которые сможем применить в России. Кроме того, реализован ряд пилотных проектов в нашей стране.ЛУКОЙЛ является одним из крупнейших национальных налогоплательщиков и инвесторов в России, который обеспечивает крупными заказами целые отрасли отечественной промышленности.

За два прошедших года нам удалось решить ряд важных задач. Прежде всего, – стабилизировать добычу нефти в Западной Сибири. Мы последовательно движемся к достижению 95%-ной утилизации попутного нефтяного газа (ПНГ) на всех наших месторождениях. Для этого строятся новые энергообъекты и газопроводы, заключаются соглашения с возможными потребителями этого энергоресурса, расширяется собственная переработка.

Почти десятилетие назад мы приняли программу по наращиванию объемов добычи природного газа. Сегодня мы уже добываем около 25 млрд м3 голубого топлива.

Мы продолжаем развивать нефтепереработку, модернизируя наши заводы. Сегодня все наши нефтеперерабатывающие заводы (НПЗ) выпускают бензины, соответствующие классу «Евро-5». В будущем мы намерены еще более увеличить глубину переработки, постепенно сокращая производства темных нефтепродуктов. У нас есть планы по строительству трубопроводов, которые являются наиболее безопасным, экономически эффективным и экологически чистым способом транспортировки нефтепродуктов.

Ежегодно расширяется география присутствия наших АЗС в регионах России, повышается качество обслуживания на них, регулярно проводятся различные акции для потребителей.Энергетические активы ОАО «ЛУКОЙЛ» работают в южных энергодефицитных регионах России. Мы продолжаем реструктуризацию этого бизнес-сектора и строим парогазовые электростанции, которые поставляют мощность на оптовый рынок электроэнергии и мощности.

Наша Компания работает в разных регионах, в том числе со сложными условиями жизни. Мы считаем своей обязанностью вовремя платить налоги, благодаря которым государство имеет возможность решать социальные проблемы на территориях присутствия Компании. Наши сотрудники, независимо от того, в каком регионе они работают, обеспечены достойными условиями труда и социальными льготами в соответствии с Социальным кодексом ОАО «ЛУКОЙЛ». Мы продолжаем реализовывать все наши благотворительные программы как федерального значения, так и региональные – мы хотим, чтобы жители регионов нашего присутствия и их дети жили в достойных условиях.

Добывая нефть и газ, сегодня нам нужно больше мыслить категориями следующего века, категориями жизни без нефти и газа. Почувствовать эту реальность нам помогут эффективность и конкуренция. При этом я считаю, что все виды энергии должны развиваться, все запасы углеводородов должны разрабатываться. Мне верится, что энергетика будущего будет основываться на принципиально новых технологиях с опорой как на традиционные, так и новые, неуглеводородные, источники.

Меня часто спрашивают, как я отношусь к сланцевой революции, не вижу ли я здесь угрозы традиционной нефте- и газодобыче. Я глубоко убежден, что запасов нефти хватит на долгие годы. Речь нужно вести не столько о революции, сколько о внедрении новых технологий в разработку сложных месторождений. Поэтому нужно системное рыночное стимулирование высокотехнологичных проектов в нефтегазовой сфере. И ЛУКОЙЛ сегодня вкладывает значительные средства в их разработку.

В следующие двадцать лет нам также все больше придется думать и говорить об интеграции во имя обеспечения глобальной энергетической безопасности. Поддержка конкуренции и разумная рентабельности отрасли внутри страны позволят России обеспечить себе успешный переход на новый энергетический уровень.

csrjournal.com