Как пройти Вербальный тест. Вербальный тест сибур

Talent Q вербальный тест элементы примеры и ответы

Бизнес-психолог Роджер Холдсуорт недавно ушел из жизни, однако основанная им компания Talent Q продолжает активно развиваться, лидируя в области оценки знаний, умений, навыков персонала. Роджер также являлся основателем другого лидера – компании SHL, но принял решение развить некоторые наработки в новой фирме.

Нововведения, предложенные компанией Холдсуорта, получили признание во всех ведущих корпорациях, и Talent Q вербальный тест стал использоваться повсеместно. Онлайн технологии, динамическая система оценки результатов – эти новшества сделали имя компании, их применение дало новые возможности HR-менеджерам, руководителям различных корпораций.

Преимущества тестов Talent Q

Тесты от Talent Q можно использовать онлайн и в офисах, совмещать с другими методами оценки. Специалистам HR теперь не надо складывать в папки десятки тестов для разных групп, результаты каждого претендента можно сравнить с любым результатом, имеющимся в базе данных, причем все сделает автоматизированная система. Сам тест также один, а его сложность варьируется прямо в процессе сдачи – и это еще одно преимущество новой методики, куда входят и Talent Q вербальные элементы.

Технология динамической оценки дает первый вопрос одного уровня всем кандидатам, но уже второй отличается в зависимости от правильности, скорости ответа. Чем лучше соискатель отвечает, тем сложнее идут вопросы и наоборот – ошибка, долгие размышления понижают «планку», и задачи будут все проще.

Для представителей работодателя такой подход хорош тем, что можно найти талантливых сотрудников в любой группе, ведь тесты все покажут, а высокие результаты система может сравнить с баллами топ-менеджеров. Соискателям это тоже удобно, ведь можно показать свою эрудицию, интеллект, получив взамен шанс занять высокий пост.

Важный вопрос – прохождение тестирования онлайн, и тут работодатели также защищены от недобросовестных кандидатов при помощи верификационных тестов. В офисах предлагают пройти краткий тест из нескольких вопросов, причем они будут того уровня, что человек показал на онлайн тесте, так что возможный обман мгновенно раскроется. Для честных соискателей сдавать Talent Q тесты вербальные элементы онлайн легче из-за спокойной обстановки, свободного графика сдачи, ограниченного лишь конечной датой.

testonjob.ru

Тесты Talent Q | Как пройти онлайн

Как пройти тесты Talent Q онлайн

Современные крупные корпорации сектора FMCG, компании Большой Четверки и другие работодатели, расширяя штат сотрудников, стремятся ускорить процесс и улучшить эффективность отбора кандидатов. HR-отделы с наплывом претендентов не справляются, потому на помощь приходит система тестирования Talent Q и ее аналоги.

Тесты Talent Q разработаны экспертом в отрасли бизнес-психологии Роджером Холдсуортом. Уже более 10 лет система тестирования применяется крупнейшими зарубежными компаниями. А в последние годы ее взяли себе на вооружение отечественные представители крупного бизнеса: «Ростелеком», «Росатом», «Московская биржа» и другие.

Структура тестов Talent Q

Система тестирования работает в паре с онлайн-сервисом Elements, которая позволяет проходить тесты удаленно. Задания подбираются случайным образом каждому тестируемому, возможность подстройки результатов полностью исключена. Любое жульничество со стороны – тоже.

Сами тесты состоят из трех категорий:

— числовые;— логические;— вербальные.

Числовые и вербальные применяются активнее всего. В первых пользователю предстоит решать математические уравнения, сравнивать графики, высчитывать проценты и прочее. Во вторых – на основе предоставленного короткого текста выбрать утверждения после него – «верное», «неверное», «недостаточно информации». Логические тесты применяются реже и напоминают стандартные задачи на уровень IQ, но структура, манера подачи и сложность отличаются. В качестве подготовки IQ-тесты не подойдут.

Примечательно, что система Talent Q обладает искусственным интеллектом. Если пользователь ошибается, следующий тест для него будет легче. Дает правильный ответ – задача усложняется. Конечный результат просчитывается по специальному алгоритму, учитывая сложность, время на решение и другие факторы.

Вербальный тест | Ответы и решения

Итак, недавно вы отправили резюме в очень солидную и крупную компанию, такую как Пятерочка, Сбербанк, Роснефть, Hoff, Марс и другие. И, скорее всего, на хорошую должность с хорошей зарплатой. И раз вы читаете эту статью, вы успешно прошли отбор на этапе "резюме". Но как вы поняли, это был только начальный тест этого нелёгкого пути при трудоустройстве на работу. И вот вам звонят и сообщают, что необходимо пройти онлайн вербальный и числовой тест. Некоторые HR даже говорят, чтобы вы подготовились, а именно чтобы вы посмотрели в интернете, что такое вербальные тесты, числовые тесты, SHL тесты и тд. Что вы, собственно, и делаете. Сразу хотим сообщить, чтобы вы не искали вербальные тесты с ответами, так как скорее всего они уже устаревшие. Лучше сосредоточьтесь на подготовке. Ниже мы рассмотрим, что это за вербальные тесты, как их решать, где посмотреть примеры и как подготовиться бесплатно.

Пройти пробный бесплатный Вербальный тест

Что такое вербальный тест при приеме на работу?

Вербальный — (от лат. verbalis словесный). Как правило вербальный онлайн тест дают кандидатам на руководящие должности и на те должности, работа которых подразумевает много работы с текстовой информацией. Такой текст как раз покажет, как кандидат оперирует с текстовой информацией, его скорость чтения, память, умение выделить тезисы из информации и так далее.

Но хотим обратить ваше внимание, что вербальный онлайн тест сильно отличается от теста, который дают именно при собеседовании. Да, существуют организации, которые при собеседовании дают вам тест с вопросами на нескольких листах А4. Так вот, это совсем не тот тест, который решается в интернете. Ниже мы рассмотрим их варианты.

Вербальный SHL тест

На просторах интернета вы найдете очень много примеров вербального теста. Но все ли их применяют работодатели и какие именно? Ниже приведен пример обычного вербального теста, к которому в принципе даже подготовки не стоит уделять внимание, его решит даже ребенок. Но, тем не менее, такие тесты встречаются почти на каждом сайте, где есть статья о вербальных тестах. И да, действительно их используют работодатели при отборе кандидата, только обычно это оффлайн тесты. Вас о них не предупреждают.

Если же вам сказали, что нужно пройти онлайн тестирование и дали доступ к какой либо платформе, то скорее всего речь идёт о вербальном и числовом SHL тестах или Talent Q. Ниже приведен пример такого теста.

Как видите, он сильно отличается от первого примера и уж тем более он не такой легкий. Поэтому лучше заранее подготовиться. Попробуйте пройти вербальный тест бесплатно.

Бесплатный Вербальный тест

Как пройти вербальный тест?

Тем, кто уже много работает с текстовой информацией, этот тест будет пройти легче, чем тем, кто работает, допустим, с цифрами. И наоборот, таким людям будет сложнее пройти числовой тест. Но не об этом.

В идеале вы должны обладать быстрой техникой чтения и хорошей памятью, наверное, это будет главные составляющие успеха. Ведь вербальный тест ограничен временем, а если вы будете медлить, то вряд ли успеете ответить на все вопросы. Поэтому старайтесь читать быстро, между строк и что самое главное запоминайте текст.

Старайтесь выделить главные тезисы, ведь в вопросе чаще всего встречается тезис, а не предложение из текста целиком. Если очень быстро читаете, не вникая в суть, можете взять лист бумаги, и выписывать главные мысли на листе бумаге, но делайте это сокращая слова, так как время ограничено.

При открытии вопроса, в первую очередь прочитайте сам вопрос и ответы на него, затем читайте тест. Ведь если в вопросе есть тезис или предложение из текста, вам проще будет его запомнить и тем самым, читая текст, вы сразу обратите на него внимание.

Следите за временем. Если вам даётся на тест 20 минут, а в тесте 20 вопросов, старайтесь на 1 вопрос тратить 1 минуту.

Давайте подведем итоги. Что нужно для успешного решения вербального онлайн теста:

Быстрое чтение или чтение между строк;
Хорошая кратковременная память. Если всё плохо, постарайтесь использовать лист бумаги с карандашом;

Умение выделить тезисы. Так же здесь может пригодиться ручка с карандашом;
В первую очередь читайте вопрос и ответы, а не текст.
Следите за временем, старайтесь не тратить больше положенного времени на вопрос.

Натренировав эти умения, сдать тест для вас не будет сложной задачей.

Ответы на вербальный тест

Конечно же, проще найти готовое решение, ответы на тест. Да, это очень простой вариант, но хотим вас предупредить, что скорее всего ответы на вопросы вы не найдёте, так как вербальный SHL тест у каждой организации индивидуальный и скорее всего для каждой должности тоже. Но, допустим, вы нашли какие либо ответы на ваше тестирование. Они могут быть устаревшими, так как каждые 3 месяца задания в вербальных тестах SHL обновляются.

Друзья, да и зачем халтурить, ведь вас могут легко проверить, а если не проверят, то дальше предстоят другие фильтры, например личное собеседование с руководителем или HR-специалистом. Или ещё хуже ассесмент. Поэтому старайтесь решать вербальный тест самостоятельно, подготавливайтесь к нему заранее. Пройдя этап тестирования, у вас появится уверенность и вам проще будет пройти следующие этапы отбора.

testl.ru

Как сдать вербальные тесты

Если вы читаете эту статью, значит ищете ответ на вопрос - как успешно пройти вербальный тест SHL, Talent Q или Ontarget? Что нужно для этого знать? Какой алгоритм решений подобных заданий?

В данной статье пойдет речь о вербальных тестах, одним из наиболее частых используемых психометрических тестов (тестов способностей), которые применяют работодатели, чтобы измерить пригодность потенциальных кандидатов. Есть несколько видов вербальных тестов – начиная от завершения предложений и подбором аналогичного утверждения, заканчивая анализом больших текстов. Именно большие объемы текста и сложные словесные рассуждения используются для оценки специалистов и менеджеров. Такие тесты включают в себя чтение отрывков и измеряют вашу способность понимать устную информацию, логически мыслить в контексте прочитанной информации, точно делать логические выводы, писать письменные отчеты и передавать информацию другим в ясной и простой форме.

Что работодатели стремятся узнать из результатов вербального теста?

Результат вашего теста проясняет для работодателя в какой степени у вас развиты навыки :

- Делать выводы из данной вам информации

- Делать четкие и понятные доклады, документы

Далее мы на примерах рассмотрим алгоритмы решения самых распространенных типов задач, которые используются в вербальных SHL тестах, вербальных Talent Q тестах и в Ontarget тестах.

Тип задания: определение синонима.

Перед Вами отрывок из текста. Ваша задача – указать, какое из пяти предложенных слов является синонимом слову, выделенному в тексте.

Синонимы – это слова, принадлежащие, как правило, к одной и той же части речи, различные по звучанию и написанию, но имеющие похожее лексическое значение, например: храбрый – смелый, быстрый – стремительный, спешить – торопиться.

Несмотря на похожее лексическое значение, синонимы крайне редко полностью совпадают в своих значениях. Например, слова «быстрый» и «стремительный», на первый взгляд, в тексте могут быть взаимозаменяемыми, но если мы обратимся к толковому словарю русского языка, то увидим, что:

быстрый – это происходящий в короткий промежуток времени;

Стремительный – это очень быстрый и резкий в движении, в развитии.

То есть слово «быстрый» ассоциируется, в первую очередь, со скоростью, а слово «стремительный» имеет дополнительные значения – движение, резкость.

Рассмотрим алгоритм выполнения данного задания на конкретном примере.

Предложен следующий отрывок из текста:

В каждой культуре имеются свои представления о детстве и воспитании детей. Многочисленные кросс-культурные исследования выявляют следующие особенности родительского поведения. Матери англосаксонского происхождения предпочитают словесные объяснения, часто хвалят и поощряют своих детей. В латиноамериканских семьях матери чаще опираются на отрицательное подкрепление, используют физический контроль, шире употребляют зрительную подсказку, простейшее моделирование. Американские матери ожидают от детей с самого раннего возраста развития социальных умений в общении со сверстниками. Напротив, японские матери ожидают от детей того же возраста эмоциональной зрелости и послушания, хороших манер. Рассматривая, что влияет на школьные успехи в большей степени – усилия ребенка или его способности, американские матери указывали на равную важность двух этих факторов. Японские и китайские матери отдавали приоритет собственным усилиям ребенка.

Задание:

Какое из нижеперечисленных слов является синонимом слову «успех»?

- достижение;

- удача;

- признание;

- оценка;

- победа.

Ваши действия:

1. Бегло прочитайте текст, чтобы понять его основное содержание.

2. Внимательно прочитайте предложение, содержащее выделенное слово:

Рассматривая, что влияет на школьные успехи в большей степени – усилия ребенка или его способности, американские матери указывали на равную важность двух этих факторов.

3. Попробуйте каждый из вариантов подставить на место слова «успех». Получаем: школьные достижения, школьные удачи, школьные признания, школьные оценки, школьные победы. Некоторые из полученных словосочетаний могут «резать слух», так как в повседневной речи они употребляются редко, например, школьные удачи.

Обратите внимание, что не все слова можно верно (с точки зрения грамматики) употребить во множественном числе, например: школьные удачи, школьные признания, так как слова «удача» и «признание» являются абстрактными и используются, в основном, в единственном числе. Поэтому эти варианты ответов мы убираем.

4. Проанализируйте значение оставшихся вариантов (достижение, оценка, победа). Рассуждайте примерно следующим образом:

- достижение – это то, что человек получает с помощью определенных усилий, то, к чему он стремился;

- оценка – это то, что не зависит от самого человека, оценка дается кем-то извне; также оценка – это школьный балл;

- победа – это то, что человек получает в результате какого-то соревнования, сражения и т.п.

По своему значению наиболее схожими являются слова «достижение» и «победа», которые называют то, чего человек может добиться сам, с помощью определенных усилий. Значит, слово «оценка» мы также убираем.

5. Сравните значения слов «достижение» и «победа». Посмотрите, о чем идет речь в тексте – о результате усилий или удаче в соревновании?

6. Обратите внимание на контекст, в котором употребляется слово «успех» в тексте. В следующем предложении речь идет об усилиях ребенка и его способностях.

Следовательно, синонимом слова «успех» является «достижение» как положительный результат усилий.

Приобретя пакет Вербальные тесты или Комплексная подготовка, вы дополнительно к тестам получите доступ к продолжению данной статьи, в которой разбираются такие типы заданий, как 1. Истина, Ложь, Не сказано 2. Определение значения слова 3. Выбор правильного утверждения.

С уважением, команда разработчиков test-help.com

test-help.com

Ontarget тесты Онлайн Примеры и Ответы

Что такое тесты Ontarget?

Само слово «тесты» подразумевает задание с вариантами ответов, и задачи от компании Ontarget не исключение, только они идут своеобразными комплектами по 10-15 примеров одной тематики. Всего в арсенале три типа тестов: числовые, логические, вербальные, но соискателям обычно предлагают пройти два вида: числовые и вербальные или числовые и логические.

Числовой, вербальный или логический блок состоит из 10-15 заданий, которые надо решить за 15-20 минут, причем большее время на пример дается при усиленном уровне сложности. Есть несколько уровней сложности, от тех, что даются претендентам на позиции рядовых сотрудников, до тех, что проходят кандидаты на управленческие должности.

Важно, что Ontarget тесты, примеры которых встречаются на некоторых сайтах, ставят соискателей в равные условия, то есть, в одной группе задачи одного уровня, и если решить правильно определенный процент, то результата хватит для прохождения на следующий этап отбора. При таком подходе прошлые возможные «заслуги» в виде дипломов или грамот не играют роли, ведь работодателю важны практические навыки работы с цифрами, умения принимать верные решения, а диплом или аттестат об этом ничего не могут сказать.

Система тестирования GeneSys

Сейчас тестирование все большее количество компаний проводит онлайн, хотя есть и те, что по-прежнему используют бумажные бланки. Ontarget подготовила и повсеместно внедряет тесты GeneSys online, представляющие собой современный метод оценки персонала. Главное преимущество – возможность сдачи с любого компьютера, подключенного к всеобщей сети.

Плюсы для HR-сотрудников – автоматизированный подсчет как одиночных, так и групповых результатов, сравнение с целевыми группами и т.п., что экономит время отдела кадров. Для соискателей удаленная сдача тоже привлекательна, ведь дома можно создать комфортные условия, не думать о соседях, не отвлекаться на офисные шумы. Воспользоваться шпаргалками не получится, так как задач в базе много, а в открытом доступе их нет, есть только тренировочные примеры, которые легче оригинальных, да и времени мало, чтобы искать какие-то варианты, а если «отстать» на первых задачах, вернуться в ритм крайне тяжело.

Структура заданий Ontarget

GeneSys тест – два блока задач, состоящих из 10-15 вербальных, числовых или логических примеров. Разработчики тестов исходили из того, что большинство сотрудников различных компаний работают с текстами, таблицами, диаграммами, и такая информация представлена в служебных записках, годовых отчетах, аналитических заметках. Тестирование помогает проверить способность работать с подобной информацией, усваивать ее и делать выводы.

testonjob.ru

Как сдать числовые тесты

Что это за «ужас» числовые тесты SHL / Talent q / Ontarget, и как их успешно проходить?

Данная статья поможет вам получить навыки, знания и готовые стратегии для того, чтобы продемонстрировать свои самые сильные стороны, проходя числовые тесты.

Сейчас рынок труда очень конкурентный, и работодатели все чаще обращаются к этому инструменту оценки, чтобы сделать выбор – кого же из кандидатов в итоге пригласить на собеседование?

Чтобы увеличить ваши шансы в получении новой работы необходимо получить преимущество, гарантии того, что результаты числового теста будут высокими. Вы должны использовать данное руководство наряду с практикой решения тестов на нашем сайте, чтобы получить результат на самом высоком уровне.

Знайте вашего врага в лицо!

Как правило, намного больше люди боятся проходить числовые тесты, чем другие виды, например, вербальные. Боятся по разным причинам – предыдущие плохие результаты тестирований, сложности на экзаменах по математике в школе или в институте, страх перед неизвестностью. Страх – главное препятствие к хорошим результатам. Страх приводит к тревожности, тревога - к стрессу, стресс - к отсутствию производительности и в конечном итоге - к неудаче. Поэтому первое, что нужно сделать для успешного прохождения числового теста – перестать его бояться. Лучший способ избавиться от страха, беспокойства и стресса – понять принципы построения числовых тестов. После того, как вы узнаете, как они работают, какие навыки вам нужно приобрести для их прохождения, поймете, что тесты все похожи и однотипны – вы сможете быть уверенными в своих силах.

Как работают числовые тесты?

Числовые тесты SHL / Talent Q / Ontarget – это не то же самое, что тесты по математике. Конечно, здесь есть цифры и расчеты, но числовые тесты не пытаются измерить вашу способность к математическим вычислениям таким же образом, как школьный экзамен. Это хорошая новость для тех, кто с содроганием вспоминает непостижимые вопросы на экзаменах, требующие глубоких познаний в алгебре, тригонометрии или теории вероятности. Числовые тесты не требуют от вас письменных ответов, они не требуют знаний формул или теории. Числовые тесты предназначены для измерения вашей способности правильно интерпретировать числовую информацию, использовать ее для решения проблем и принятия решений. Современные тесты основываются на данных из реальной жизни, с которыми вы постоянно сталкиваетесь.

Очень часто люди с учеными степенями в математике и других точных науках показывают плохие результаты на подобных тестированиях. Это объясняется тем, что такие люди обладают хорошей памятью, грандиозным опытом и знаниями в решении узконаправленных специфических сложных задач, а числовые тесты требуют другого - прежде всего умения переключаться, быстро и эффективно анализировать задания, умения оценивать и решать различные проблемы.

Все числовые тесты имеют ряд схожих характеристик, которые вы должны знать:

1. Предлагается несколько вариантов ответов

2. Как правило, для расчетов разрешено использовать калькуляторы

3. Для прохождения заданий отводятся строгие временные рамки

4. Есть пара пробных вопросов перед началом тестирования

5. Для решения задач, как правило, нет необходимости знать какие-либо формулы, законы и т.д.

6. При составлении вопросов используется информация и данные, максимально приближенные к реальной жизни.

Потренироваться в прохождении числовых тестов вы можете на нашем сайте. Помните: “Провалить подготовку – подготовить провал!”

Что из математики вам нужно знать?

Числовые тесты SHL, Talent Q или Ontarget, как вы уже поняли, - не то же самое, что экзамены по математике, но все же некоторые математические операции вам все-таки знать нужно:

1. Сложение

2. Вычитание

3. Умножение

4. Деление

5. Вычисление среднего

6. Вычисление процентов

7. Определение пропорций

Наиболее вероятно, что вам будет разрешено использовать калькулятор для выполнения данных вычислений. Если вы будете проходить тестирование на территории работодателя, то, скорее всего, для чистоты эксперимента вам не дадут использовать ваш личный калькулятор, а выдадут офисный. Но все же захватить на тестирование ваш личный калькулятор будет не лишним, так как у вас есть право поинтересоваться - можно ли пользоваться при тестировании своим, т.к. вы привыкли к размеру и расположению клавиш на них. Если вам разрешат, то это сэкономит вам немного времени при решении задач.

Обратите внимание: на нашем сайте вы можете запускать тесты с однотипными заданиями, чтобы отработать навыки сложных для вас вычислений.

Можно ли подключать друзей/знакомых для сдачи он-лайн тестирования?

Достаточно часто работодатель назначает тестирование удаленно, т.е. отвечать на вопросы теста вы можете дома в удобное для вас время. У вас может возникнуть соблазн подключить к этому мероприятию третьих лиц, друзей, знакомых, профессоров и т.д., которые, по вашему мнению, лучше справятся с этим испытанием, чем вы. Но здесь вы определенно рискуете, т.к. работодатель наиболее вероятно будет в дальнейшем применять к вам так называемый верификационный тест, чтобы оценить правдивость результатов. Верификационный тест – этот тот же тест, но с гораздо меньшим числом вопросов, который вы сдаете непосредственно под наблюдением. Если результаты данного теста серьезно разойдутся с результатами он-лайн тестирования, то о дальнейших этапах собеседования можно забыть. Помните – вам прежде всего нужно показать не самый лучший, а достойный результат. Если говорить языком цифр, то вы должны показать результат от 71% правильных ответов и выше. Не нужно стремиться к 90% и 100%. Такие показатели, конечно, хороши, но некоторые работодатели воспримут этот результат так – вы очень умный, и скорее всего через год работа покажется вам рутинной, и вы уйдете от них.

И в заключение – ваш секрет успеха

Если вы будете практиковаться в прохождении тестов на нашем сайте, прочтете и учтете все наши рекомендации, перед тестированием у работодателя хорошо выспитесь и отдохнете – вы сделаете все от вас зависящее, чтобы получить желаемую работу.

Удачи – мы болеем за Вас!

С уважением, команда разработчиков test-help.com

test-help.com

Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Розничные сети	IKEA, HUGO BOSS, LEVI`S, MARKS&SPENCER, adidas, ADAMAS, Mercury, MediaMarkt, METRO, Concert Club, Пятерочка, Магнит, Связной, Мария-ра, Эльдорадо, Снежная королева, Лента, Строительный торговый дом Петрович, 585Gold
Финансовый сектор	КИВИ, ВТБ, Всероссийский Банк развития регионов, Внешэкономбанк, Райффайзен Банк, Уралсиб, Газпромбанк, Альфа-банк, Московская биржа, Национальный расчетный депозитарий, ДельтаКредит, Промсвязьбанк, Societe Generale, ОАО РИК, Центральный банк Российской Федерации, Совкомбанк, Ренессанс страхование
IT и Теле- коммуникация	КРОК, Лаборатория Касперского, Мегафон, Ростелеком, Сибирские сети, Российские сети вещания и оповещения, ТТК, AKADO телеком, IBS, Azercell, Semrush, PETER-SERVIE, WARGAMING.NET
Консалтинг и профессиональные услуги	КонсультантПлюс, KPMG, HeadHunter, Avito, Deloitte
Образование	Сколково, Томский Политехнический Университет
Медицина и фармацевтика	Вертекс, BIOCAD, Герофарм, GlaxoSmithKline, HARTMANN, VALENTA, NOVARTIS, TEVA, Beckman Coulter, Orion Pharma, Dr.Reddy`s, Madtronic, Abbott, AMGEN, Boehringer Ingelheim, BOIRON, Chiesi, Jilly, Fresenius KABI, Glenmark, Nobel Biocare
FMCG компании	Coca-Cola, ABInBev SUN InBev Russia, Amway, Bonduelle, Henkel, Ferrero, ATRIA, JTI, Mary Kay, Valio, KOTANYI, Clarins, NALCO, AMCOR, Beiersdorf, essity, Perfetti, Главпродукт, Mondelez, Faberlic, Доброфлот, Kimberly-Clark, Fazer, Nestle, RitterSport, Солнечные продукты, Simple, EFES, Maxxium Russia, Heineken, Pernod Ricard, Алкогольная Сибирская группа, Балтика, Холдинг Афанасий
Производство	Rockwool, Danfoss, Crundfos, Hempel, Johnson Control, AkzoNobel, Saint-Global, STENTEX, Технониколь, KNAUF, Bridgestone, Magna, International Paper, Yokogawa, LafargeHolcim, Tikkurila, Объединенная Авиастроительная корпорация, Концерн Калашников, Beko, Canon, Konica Minolta, Olympus, BSH
Нефтегазовый сектор	Лукойл, SalymPetroleum, Башнефть, АО Роспан Интренешнл, Газпром Нефть, Башнипинефть, Дитсманн, Зарубежнефть, Роснефть, ENEl, Repsol
Металлургия и энергетика	Объединенная металлургическая компания, ЧТПЗ, ЕВРАЗ, Северсталь, НЛМК, Металлоинвест, Выксунский металлургический завод, Норникель, nordgold Энергетика: Мосэнерго, Иркутсэнерго, Сибирская генерирующая компания, РАО ЕЭС, Системный оператор Единой энергетической системы, Мосэнергосбыт
Медиа	Информационное агентство России ТАСС, АРПИ СИБИРЬ, СТС Медиа, РТРС
Межотраслевые холдинги	PHILIPS, BOSH, SIEMENS, NRG, Johnson&Johnson
Агропромышленный комплекс	КОМОС ГРУПП, ОАО Минудобрения, ФОСАГРО, Группа компаний АГРОТЕРРА, Syngenta
Автомобильный сектор	Volvo, BMV, Nissan, Wolksvagen, Mercedes-Benz, Ford, FCA, Mazda, Continental, KIA, Renault, Michelin, Mitsubishi Motors, TOYOTA, KAMAZ, Nokian Tyres, РОЛЬФ, Группа компаний АвтоСпецЦентр, Европлан
Строительство	Финансово-строительная корпорация ЛИДЕР, Лидер Инвест
Логистика и транспорт	Деловые линии, Первая Грузовая компания, Международный аэропорт Шереметьево, Аэропорт Пулково, Петербургский метрополитен, РЖД, НефтеТрансСервис, TNT, SUKHOI, UCLHOLDING, DHL, SPSR Express, ahlers