Moody’s повысило кредитный рейтинг Татнефти до Baa3, прогноз — «позитивный». Кредитный рейтинг татнефть

Moody’s повысило кредитный рейтинг Татнефти до Baa3, прогноз – «позитивный» – Татцентр.ру

Эксперт по профайлингу, психолог Александр Копытько объясняет, какое поведение сотрудников должно вызвать подозрение у собственника и что можно внедрить в компании, чтобы предотвратить воровство, хантинг и слив информации.

Все сотрудники врут. Это абсолютно нормальное явление, так как ложь — эволюционный инструмент, вложенный в коммуникации между людьми. Для компании ложь сотрудников может обернуться воровством, хантингом лучших специалистов и сливом конфиденциальной информации. Вот несколько советов для собственников, как выявить обман и минимизировать потери бизнеса.

Согласно исследованиям Searchinform, чаще всего из компании утекают техническая и информация о клиентах и сделках, персональные и данные о партнерах и контрагентах, внутренняя бухгалтерия. Сливать информацию и воровать могут сотрудники любого уровня. По данным PwC, в России 47% экономических преступлений совершают руководители высшего и среднего звена. Чаще всего воровство и утечки допускают управленцы, сотрудники отделов маркетинга и продаж, финансовых служб, клиентского обслуживания и закупок.

Воровство — самый сложный и одновременно самый простой способ

Если в компании бизнес-процессы выстроены эффективно, то 90 процентов сотрудников не будут воровать никогда, потому что это не выгодно. Люди воруют не потому, что они воры по жизни, а потому, что в компании так все устроено — можно брать и тебе за это ничего не будет. В первую очередь, это ответственность и проблема собственника бизнеса. Все процессы необходимо выстроить таким образом, чтобы исключить любое воровство.

Материально ответственные сотрудники должны регулярно проходить проверку на полиграфе в обязательном порядке, а также скрининговые проверки у профайлера. В ряде подразделений можно использовать видеонаблюдение, контроль за уходом и приходом персонала, проверку рабочих компьютеров.

Слив информации — нужен конкурентам…

В крупных городах распространена так называемая конкурентная разведка. Этим промышляет как крупный, так и средний бизнес. Доверенное лицо устраивается в компанию конкурентов, чтобы иметь прямой доступ к любой информации, начиная от цен и базы клиентов, до формирования ценовых политик и управленческих решений. Это очень серьезная угроза бизнесу.

Решить проблему могут высокопрофессиональные HR-специалисты внутри компании или приглашенные эксперты-профайлеры. Кандидатов на ключевые позиции необходимо проверять, в том числе с применением специального оборудования. Существуют также специальные вопросы, разработанные для выявления недобросовестных кандидатов еще на этапе собеседования.

…и самим сотрудникам

Разведчика от конкурентов, а конкурентом может оказаться действующий сотрудник компании, поможет выявить и внимательность собственника. Например, к материальному положению подозреваемого. Резкий рост доходов и немотивированных материальных покупок — повод для проверки со стороны работодателя.

Подозрительным может быть также открытие ИП или юрлица с похожими кодами сотрудником компании или его родственниками. Подключить для проверки можно службу безопасности и отдел персонала.

Хантинг — как удержать персонал

Переманить ценные кадры конкуренты могут довольно легко — замотивировать деньгами, сыграть на недооцененности начальством на текущем месте работы и предложить перспективы самореализации и карьерного роста, применить шантаж. Зачастую, хантят сотрудников даже самого высокого уровня, в основном не деньгами, а перспективой реализации в будущем.

Если собственник следит за финансовыми показателями, за материальным и моральным благополучием сотрудников, если эти показатели стали меняться в худшую сторону у персонала, который важен для фирмы, это повод для владельца компании проанализировать потенциальные потери.

Следить и проверять — в рамках закона

Цель собственника — не поиск компромата на отдельных сотрудников, а эффективная оптимизация бизнес-процессов. Владелец бизнеса — стратег, который должны заниматься стратегическим развитием компании. Проверки лучше поручить профильным специалистам, в зависимости от задач это могут быть HR-специалисты, психологи, профайлеры, полиграфологи и др.

Сотрудники, в свою очередь, должны четко знать действующие в компании правила. Чтобы обезопасить компанию от проблем с законом, необходимо брать (лучше при приеме на работу) письменное согласие работника на проведение скринингов и тестирований. Например, на прохождение полиграфа (один раз или с определенной периодичностью), тестирований на лояльность компании и управленцам компании и др.

эксперт-профайлер Александр Копытькоспециально для TatCenter

tatcenter.ru

Moody's понизило рейтинг «Татнефти» до спекулятивного: Бизнес: Бизнес: Lenta.ru

Международное рейтинговое агентство Moody's Investors Service понизило рейтинг «Татнефти» до спекулятивного уровня Ba1 с Baa3. Об этом говорится в сообщении агентства.

Долгосрочный рейтинг эмитента был конвертирован в корпоративный рейтинг в соответствии с практикой агентства в отношении компаний с рейтингами неинвестиционной категории.

Одновременно Moody's присвоило «Татнефти» рейтинг вероятности дефолта Ba1-PD. Рейтинги оставлены в списке на пересмотр с возможностью дальнейшего понижения.

В сообщении агентства отмечается, что эти действия последовали за снижением рейтинга республики Татарстан, основного акционера нефтяной компании, с Baa3 до Ba1 20 января 2015 года. Они отражают вероятность вмешательства правительства республики в деятельность «Татнефти» на фоне ослабления экономики региона.

Эксперты Moody's подчеркивают, что если сама «Татнефть» лишь в умеренной степени полагается на поддержку правительства Татарстана, бюджет республики сильно зависит от поступлений от нефтегазового сектора, основным представителем которого является эта компания.

Материалы по теме

11:07 — 22 января 2015

Мусорная яма

Долго ли российские компании и банки смогут игнорировать решения международных рейтинговых агентств

Ранее, 20 января, Moody's понизило на одну ступень кредитные рейтинги крупнейших российских компаний — «Газпрома», «Роснефти», РЖД, «Лукойла» и «Норникеля». Также были снижены рейтинги других крупных российских компаний, в том числе «Транснефти», «Газпром нефти», «Федеральной пассажирской компании» (дочернее предприятие РЖД), ФСК ЕЭС, авиакомпании «Корпорация Иркут».

9 января Fitch понизило долгосрочный кредитный рейтинг России на одну ступень до уровня ВВВ-. Любой рейтинг ниже ВВВ- на сленге фондового рынка обозначается как «мусорный». Причинами понижения рейтинга названы резкое падение рубля и цен на нефть, а также увеличение ключевой ставки до 17 процентов. Fitch также отмечает, что негативное влияние на российскую экономику по-прежнему сохраняют западные санкции.

Вслед за понижением кредитного рейтинга РФ с BBB до BBB- международное агентство Fitch снизило рейтинги 13 российских компаний.

lenta.ru

ПАО «Татнефть» - Пресс-релизы

Рейтинговое агентство RAEX («Эксперт РА») подтвердило рейтинг кредитоспособности ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина на уровне ruAAA со стабильным прогнозом по рейтингу.

Подтверждая кредитный рейтинг Татнефти на высшем уровне по шкале агентства, «Эксперт РА» отметило сильную прогнозную ликвидность Группы на горизонте 18 месяцев с конца 2017 года при покрытии генерируемым денежным потоком всех потребностей Группы в денежных средствах, направляемых на инвестиционную деятельность и выплату дивидендов в соответствии с дивидендной политикой Татнефти, а также крайне низкий уровень общей долговой нагрузки Группы. Среди сильных сторон Татнефти агентство также отмечает высокие уровни информационной прозрачности Группы, репутации аудитора, стратегического обеспечения и умеренно высокий уровень качества риск-менеджмента.

Полный текст пресс-релиза «Эксперт РА» о подтверждении кредитного рейтинга Татнефти доступен по ссылке: https://raexpert.ru/releases/2018/May10e

Заявления о прогнозах: Настоящий пресс-релиз содержит определенные заявления в отношении будущих событий и ожиданий, которые являются прогнозами по своей природе. Любое заявление в данном пресс-релизе, которое не является историческим фактом, является заявлением о прогнозах и включает в себя известные и неизвестные риски, неопределенности и другие факторы, которые могут изменить реальные результаты, свершения и достижения, изложенные в таких прогнозах. ПАО «Татнефть» не принимает на себя никаких обязательств обновлять такие прогнозы для отражения реальных результатов, изменений в предположениях или изменениях в факторах, влияющих на данные заявления.