Персона РФ. Касьян газпром

Касьян Елена Борисовна | Персона РФ

(9)Начальник Департамента 715, ОАО «Газпром»

«Компании»

«Газпром», «Белтрансгаз»

«Темы»

Тандем «Путин-Медведев»

«Новости»

Цыплят по осени считают – на RAO/CIS Offshore 2017 прошло награждение лучших молодых специалистов ТЭК

12 – 15 сентября в Санкт-Петербурге состоялась 13-я Международная выставка и конференция по освоению ресурсов нефти и газа Российской Арктики и континентального шельфа стран СНГ. В рамках RAO/CIS Offshore 14–15 сентября работал «Молодежный форум. Перспективные разработки молодых ученых, специалистов и студентов. Подготовка кадров», организованный ООО «Газпром ВНИИГАЗ» при поддержке ПАО «Газпром». Спонсором стола выступал – Gazprom International

В Сочи проходит Спартакиада «Газпрома»

Торжественная церемония открытия Спартакиады ПАО «Газпром» состоялась в олимпийской столице. В пресс-конференции, посвященной этому событию, приняли участие заместитель председателя Правления компании Сергей Хомяков, начальник департамента Елена Касьян, генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Краснодар» Игорь Ткаченко, заместитель главы города Сочи Сергей Юрченко и главный судья Спартакиады Владимир Тортышев.

Департамент по управлению персоналом «Газпрома» возглавила Елена Касьян

Начальником департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» назначена Елена Касьян, говорится в сообщении российского газового холдинга. ссылка: http://mfd.ru/news/view/?id=1407159

Елена Касьян назначена начальником Департамента по управлению персоналом ОАО ‘Газпром’

Приказом ОАО «Газпром» на должность начальника Департамента по управлению персоналом назначена Елена Касьян. Об этом сообщили в управление информации компании. ссылка: http://www.angi.ru/news.shtml?oid=2620466

«Газпром» и wintershall holding отметили 20-летний юбилей сотрудничества в области обучения и развития персонала

В центральном офисе «Газпрома» состоялась конференция, посвященная 20-летнему юбилею сотрудничества ОАО «Газпром» и Wintershall Holding GmbH в области обучения и развития персонала. В мероприятии приняли участие руководители и специалисты «Газпрома» и его дочерних обществ, а также представители Wintershall Holding. С докладами об итогах работы компаний по развитию научно-технического партнерства, подготовке и повышению квалификации персонала выступили: от ОАО «Газпром» — заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента по управлению персоналом Елена Касьян, от Wintershall Holding GmbH — член Правления Тис Тиссен, начальник Управления кадров Аксель Боде.ссылка: http://www.tatgazinvest.ru/article/1166/23/

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Томск» обсудили в интерактиве

Конференция прошла в режиме прямой видеотрансляции. Телемост связал Москву и Томск. В режиме интерактивного общения с коллективом ООО «Газпром трансгаз Томск» на связи были начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Касьян и председатель МПО ОАО «Газпром» Владимир Бабкин.ссылка: http://tomsktransgaz.ru/news/?id=4640

В 2012 году исполняется пять лет модульной программе повышения квалификации «Управление газотранспортными системами»

Начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Касьян Елена Борисовна направила в адрес генерального директора ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» И.Л. Щеголева благодарственное письмо в связи с 5-летием программы «Управление газотранспортными системами», в котором отметила большой вклад предприятия в ее развитие.ссылка: http://gaztraining.ru/?id=050620121

Что интересовало менеджеров «Газпрома»?

В региональном правительстве подведены итоги рабочей поездки в Мурманскую область представителей «Газпрома». За три дня делегация во главе с начальником департамента по управлению персоналом Еленой Касьян встретилась с руководством Мурманска и области, командованием Северного флота, побывала на рабочих площадках Териберки и в МГТУ.ссылка: http://murman.rfn.ru/rnews.html?id=896685

Глава «Газпрома» лично поблагодарил кадровиков ключевых «дочек»: «У нас есть важное конкурентное преимущество — сильный корпоративный дух»

Начальник департамента по управлению персоналом Елена Касьян, выступая с докладом, рассказала об основных итогах работы в области управления персоналом в системе «Газпрома» за последние 15 лет. В частности, за этот период значительно повысилась стабильность трудовых коллективов — текучесть кадров сократилась в 4,5 раза и составляет 2,5%. «Прошедшие 15 лет подтвердили правильность выбранного подхода в области управления персоналом. В «Газпроме» сформирован высокопрофессиональный, мотивированный и стабильный трудовой коллектив, который способен выполнять стоящие перед ним производственные задачи», — сказала Касьян.ссылка: http://ura.ru/content/svrd

ООО «Газпром переработка» приняло участие в семинаре-совещании, посвященном персоналу Компании

В мероприятии приняли участие Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер, заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента по управлению персоналом Елена Касьян, руководители профильных подразделений дочерних обществ и организаций. Общество «Газпром переработка» представляли на семинаре-совещании заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию Алексей Хайханов и начальник отдела социального развития Иван Широнин.ссылка: http://www.utimenews.org/ru/page/14932

Вопросы подготовки кадров для шельфовых нефтегазовых проектов стали темой круглого стола, прошедшего в МГТУ

– Мы всячески будем содействовать развитию университета и взаимодействию его с «Газпромом», – добавил Василий Филиппович.

Начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Касьян рассказала о реализации компанией и ее дочерними структурами политики управления человеческими ресурсами на период 2011-2015 гг. по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в рамках развития шельфовых проектов.ссылка: http://www.mstu.edu.ru/news

Замглавы «Газпрома» возглавил наблюдательный совет «Белтрансгаза»

Начальник департамента по транспортировке, подземному хранению и использованию газа ОАО «Газпром» Олег Аксютин избран зампредом наблюдательного совета. Члены совета представлены менеджерами «Газпрома»: начальник управления корпоративного контроля департамента по управлению имуществом и корпоративным отношениям ОАО «Газпром» Николай Васильев; начальник юридического департамента ОАО «Газпром» Николай Дубик; начальник департамента инвестиций и строительства ОАО «Газпром» Ярослав Голко; начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Касьян; начальник департамента внешнеэкономической деятельности ОАО «Газпром» Павел Одеров; заместитель начальника финансово-экономического департамента ОАО «Газпром» Игорь Шаталов.ссылка: http://www.regnum.ru/news/1494590.html

Проект Генерального коллективного договора

От имени работодателя на Конференции выступила начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Касьян, от имени работников – заместитель Председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Кирилл Богуш. На Конференции также были заслушаны представители дочерних обществ ОАО «Газпром». ссылка: http://tomsktransgaz.ru/news/?id=2743

whoiswhopersona.info

Важное конкурентное преимущество «Газпрома» — сильный корпоративный дух компании-лидера

Сегодня в центральном офисе ОАО «Газпром» начал работу семинар-совещание «Персонал Компании — главный стратегический ресурс ОАО „Газпром“.

Выступая на семинаре-совещании, Алексей Миллер сказал:

«2011 год компания закончила с рекордными финансовыми и производственными показателями. Это стало возможным благодаря тому, что у „Газпрома“ есть важное конкурентное преимущество — сильный корпоративный дух. Дух компании-лидера, которая ставит перед собой амбициозные цели. Он формировался на основе богатых трудовых традиций многих поколений газовиков. Наша с вами задача — сохранить традиции, преумножить и обеспечить их преемственность. А для этого в „Газпроме“ всегда должен быть оптимальный баланс: между молодостью и энергией с одной стороны, и опытом и мастерством — с другой.

От кадровой политики компании зависят уровень профессионализма выполняемых работ, качество и оперативность решений и, что самое главное, — качество постановки управленческих целей. А правильно поставленная цель — это, как известно, половина успеха».

Алексей Миллер вручил на семинаре благодарственные письма следующим сотрудникам кадровых служб компании:

Семенову Владимиру Александровичу — заместителю генерального директора по кадрам и социальному развитию ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»;

Белоусовой Инге Юрьевне — заместителю начальника управления — начальнику отдела социального развития ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»;

Бузиновой Тамаре Олеговне — начальнику отдела кадровых и трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»;

Черчовичу Николаю Ивановичу — начальнику отдела организации труда и заработной платы ООО «Газпром трансгаз Сургут»;

Мустаеву Андрею Геннадьевичу — начальнику отдела социальной политики Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром».

На мероприятии с докладом выступила Елена Касьян. Она рассказала об основных итогах работы в области управления персоналом в системе «Газпрома» за последние 15 лет. В частности, за этот период значительно повысилась стабильность трудовых коллективов — текучесть кадров сократилась в 4,5 раза и составляет 2,5%.

Существенно вырос образовательный уровень персонала. Так, более чем в 2,5 раза увеличилось количество специалистов, получивших послевузовское образование и ученую степень. Елена Касьян отметила, что в компании действует Система непрерывного фирменного профессионального образования. Уникальный фонд учебно-методических материалов, содержащий более трех тысяч разработок, а также современные учебные лаборатории, полигоны и тренажерная база обеспечивают высокое качество профессиональной подготовки. Только в 2011 году в рамках этой Системы было организовано обучение более 48 тыс. руководителей и специалистов «Газпрома» и 144 тыс. рабочих компании.

Елена Касьян обратила внимание присутствующих на то, что в 2011 году началась реализация проекта Автоматизированной системы управления персоналом «Газпрома».

«Прошедшие 15 лет подтвердили правильность выбранного подхода в области управления персоналом. В „Газпроме“ сформирован высокопрофессиональный, мотивированный и стабильный трудовой коллектив, который способен выполнять стоящие перед ним производственные задачи», — сказала Елена Касьян.

Справка

Ежегодный семинар-совещание работников служб по управлению персоналом проводится с 1997 года. Цель семинара — повышение эффективности работы с персоналом дочерних обществ и организаций «Газпрома», в том числе подведение итогов работы за прошедший год, а также постановка целей и определение основных направлений работы на текущий год.

gazpromenergo.gazprom.ru

«Газпром информ» принял участие в семинаре молодых специалистов ПАО «Газпром»

11 ноября 2016, 16:32

Совет молодых специалистов ООО «Газпром информ» принял участие в ежегодном семинаре-совещании под названием «Деятельность Советов молодых ученых и специалистов (СМУС) дочерних обществ „ПАО Газпром“ как один из механизмов реализации Политики управления человеческими ресурсами ПАО „Газпром“. В ходе семинара были обозначены типовые проблемы деятельности СМУС дочерних обществ ПАО „Газпром“, а также возможные пути их решения. Всего было представлено более 20 докладов.

Программа обучения включала тренинг по развитию управленческих и личностно-деловых компетенций «Управленческий поединок». Это интеллектуальная игра, в которой два человека пытаются доказать свое преимущество друг перед другом. Участники поединка в течение короткого времени ведут диалог, поводом для которого является какая-либо проблемная управленческая ситуация. В итоге 9 судей указали участникам на их сильные и слабые стороны, тем самым подвигнув их на путь самосовершенствования. Победителей тренинга наградили ценными призами, а всем остальным участникам вручили сертификаты.

В один из дней участникам семинара предстояло сдать нормы ГТО на стадионе «Арена-Истра» согласно утверждённому перечню дисциплин. Несмотря на осеннюю погоду (испытания проходили на открытом стадионе) и недостаточную подготовленность, все участники показали высокие результаты (большинство заработали «бронзу», а некоторые даже «золото»). Хотя позже на круглом столе Сергей ХОМЯКОВ, заместитель Председателя Правления ПАО «Газпром», всё же отметил, что беговые дисциплины молодёжи необходимо подтянуть. По итогам зачётов каждому участнику был вручен сертификат о выполнении испытаний комплекса ГТО.

В рамках круглого стола при участии представителей Департамента ПАО «Газпром» (Е.Б. Касьян) — Татьяны ТОКАРЕВОЙ, Андрея БАЛОБИНА, Ольги ПЕТРУСЕНКО, были подведены итоги деятельности Координационного молодежного совета (КМС), сформирован проект программы мероприятий на 2017 год для СМУС дочерних обществ ПАО «Газпром», а также были вручены награды победителям конкурса «Лучший молодой рационализатор ПАО „Газпром“ — 2016».

inform.gazprom.ru

Высокопрофессиональный коллектив — важное конкурентное преимущество «Газпрома»

24 апреля 2014, 18:53

Сегодня в Геленджике на базе курортного комплекса ООО «Газпром трансгаз Югорск» начал работу семинар-совещание работников служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром».

В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента по управлению персоналом Елена Касьян, генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Югорск» Петр Созонов, руководители профильных подразделений дочерних обществ и организаций.

Выступая на семинаре, Сергей Хомяков сказал: «„Газпром“, как один из лидеров мировых энергетических компаний, в своей деятельности следует высоким международным стандартам в вопросах социальной и кадровой политики. Одновременно акционерное общество предъявляет высокие требования к своим работникам. Это должны быть высококвалифицированные, грамотные, ответственные профессионалы, умеющие найти выход из любой трудной ситуации».

Елена Касьян в своем докладе отметила: «Высокопрофессиональный коллектив „Газпрома“ является важным конкурентным преимуществом компании на пути к становлению лидером мирового энергетического рынка.

По состоянию на 31 декабря 2013 года в Группе „Газпром“ работало около 460 тыс. человек. Коллектив „Газпрома“ отличается высокой стабильностью.

„Газпром“ ведет системную работу по развитию кадрового потенциала компании.

Важное направление кадровой политики — постоянное развитие системы мотивации персонала. Она направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышение их заинтересованности в результатах работы.

Для привлечения в „Газпром“ профессиональных кадров с открытого рынка создан собственный кадровый портал „Газпром Вакансии“. Кроме того, дочерние общества в 2013 году приняли на работу 1830 выпускников из более чем 200 образовательных учреждений.

Значительное внимание уделяется постоянному повышению профессионального уровня коллектива „Газпрома“. В компании действует система непрерывного образования. Она нацелена на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, появления новых технологий и расширения регионов присутствия компании.

Привлекательность „Газпрома“ как работодателя значительно повышает продуманная социальная политика. В частности, сотрудникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, создаются комфортные и безопасные условия труда, реализуются жилищные программы и дополнительное пенсионное обеспечение».

Справка

Ежегодный семинар-совещание работников служб по управлению персоналом проводится с 1997 года. Цель семинара — информирование работников служб по управлению персоналом дочерних обществ о стратегии, основных решениях руководства ОАО «Газпром» в области управления человеческими ресурсами; подведение итогов работы за прошедший год, а также постановка целей и определение основных направлений работы на перспективу.

Управление информации ПАО «Газпром»

Контактная информация для СМИ

+7 495 719-10-77

+7 495 719-49-37

+7 495 719-47-36

+7 495 719-28-01

[email protected]

yugorsk-tr.gazprom.ru

Е. Б. Касьян Влияние демографической ситуации на кадровую политику ОАО «Газпром»

Е.Б. Касьян

Влияние демографической ситуации

на кадровую политику ОАО «Газпром»

Еще 10 лет назад вопрос «кадрового дефицита» казался отдаленной перспективой и ее мало кто всерьез обсуждал. А между тем сегодня недостаток квалифицированного персонала ощущается практически во всех отраслях экономики и на всех уровнях – от профессиональных рабочих до топ-менеджеров.

В своем докладе я попытаюсь рассмотреть последствия демографических явлений, их влияние на сегодняшний рынок труда, а также вопросы управления человеческими ресурсами в условиях кадрового дефицита.

Рост населения России стал сокращаться с 1992 года. Последствия снижения рождаемости 90-х годов начинают сказываться сегодня – это сокращение численности населения трудоспособного возраста. Для корректировки сложившейся ситуации в последние годы руководством страны был принят ряд успешных мер, которые помогли положительно повлиять на демографическую ситуацию. При этом демографические проблемы не только России, но и Европы соответствующим образом характеризуют рынок труда 2010-2015 гг.

Основные характеристики рынка труда это сокращение количества трудоспособного населения, во-первых, за счет уменьшения численности людей, ежегодно вступающих в трудоспособный возраст, во-вторых, за счет достижением большого числа работников пенсионного возраста.

Еще одна характеристика рынка труда – это растущий разрыв между квалификацией людей и потребностями рынка в квалифицированных кадрах, что обусловлено, с одной стороны, изменениями в системе профессионального образования, а с другой – быстрым «старением» приобретенных в процессе обучения знаний.

Таким образом, в настоящее время проблема кадров состоит из двух составляющих – количественной и качественной.

Как результат, динамичное развитие большого числа отраслей в сочетании с процессами на рынке труда неизбежно ведет к дальнейшему усилению кадрового дефицита, который:

во-первых, ограничивает развитие бизнеса

во-вторых, усиливает конкуренцию работодателей на рынке труда.

В связи с создавшейся ситуацией неизмеримо возрастает значение управления персоналом в общей системе управления предприятием. Компании, научившись хорошо оперировать финансовой стороной бизнеса, рационально использовать основные средства, выстраивать производственные процессы приходят к выводу, что они все же не могут обеспечить необходимый рост конкурентных преимуществ без построения эффективной системы управления человеческими ресурсами.

Мы считаем, что сегодня единственно верный подход для компаний заключается в том, чтобы рассматривать человеческий капитал как основной стратегический ресурс.

В условиях, когда найти готовых специалистов все труднее, мы делаем ставку на следующие подходы.

В «Газпроме» разработана и реализуется «Политика управления человеческими ресурсами «Газпром», его дочерних обществ и организаций». Документ направлен на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства.

В рамках договора с ведущим нашим научным центром - «Газпром ВНИИГАЗ» выполняется разработка комплексной программы развития кадрового потенциала в рамках реализации «Генеральной схемы развития газовой отрасли до 2030 г.», которая позволит учесть влияние научного прогресса, автоматизации, внедрения малолюдных технологий, выделение непрофильных активов и другие факторы на структуру персонала и выработать научно обоснованные рекомендации по ее оптимизации.

Большое внимание мы уделяем совершенствованию подходов к формированию структуры управления производственными объектами, нормативной базы по организации труда, в том числе вахтовому методу организации работ.

Совершенствуется система мотивации персонала на высокоэффективный труд, на повышение производительности труда.

Расширяется социальная поддержка сотрудников Компании.

Мы развиваем собственную систему обучения и развития персонала, что предусматривает, в том числе:

- строительство новых учебных центров в рамках стратегических проектов

- развитие учебной базы существующих центров

- а также повышение эффективности взаимодействия с образовательными учреждениями среднего и высшего профессионального образования.

В целях реализации опережающего обучения и более тесной интеграции науки, производства и образования в вузах создаются базовые кафедры. Ведется большая работа по организации технологических экскурсий, производственных и преддипломных практик студентов в организациях Газпрома.

Совместно с ВУЗами совершенствуются программы подготовки бакалавров и магистров с учетом требований нефтегазового бизнеса.

Ведется работа по профессиональной ориентации школьников и студентов, по целевой подготовке молодых специалистов по профильным для Газпрома специальностям.

Для наглядности приведу несколько цифр по организациям основного производства Газпрома – добыче, переработке и транспортировке газа (это 26 организаций).

По состоянию на конец 2010 года их численность составила 217 тысяч человек.

Укомплектованность штата – характеризует обеспеченность трудовыми ресурсами – составляет 98%

Коэффициент текучести кадров – характеризует движение персонала – составляет 1,7%

Колебания показателей за последние 3 года незначительны. Это свидетельствует о том, что проводимые в Обществе мероприятия по работе с персоналом сегодня обеспечивают стабильность кадрового состава.

Таким образом, в условиях возрастающего дефицита квалифицированных рабочих мы стабильно и уверенно обеспечиваем Компанию необходимым персоналом.

Это и есть основной результат нашей работы.

Тем не менее, мы видим своей задачей – укреплять у работников уверенность в будущем и конкретными решениями продолжать обеспечивать стабильность Компании.

Основные вопросы связаны с необходимостью обеспечения кадров необходимой нам квалификации на рынке труда в регионах. Данная задача требует превентивных мероприятий.

Проводится мониторинг рынков труда в регионах деятельности Газпрома, анализ состояния кадрового потенциала и прогноз вакансий. Совершенствуется система планирования занятости.

Реализуется концепция взаимодействия с ВУЗами, в рамках которой проводится комплексная профориентационная работа, направленная на повышение качества образования, осуществляется закрепление лучших выпускников.

Разработана Программа инновационного развития Газпрома, направленная на повышение производительности труда за счет инноваций и предусматривающая целевую подготовку специалистов под новые технологии.

Мы планируем продолжить активную работу по данным направлениям, искать новые подходы в управлении человеческими ресурсами, с тем, чтобы обеспечить выполнения планов развития и задач, стоящих перед компанией.

skachate.ru

елена касьян газпром — advODKA.com

1	gazprom.ru	6 500	да	6	да	9 221	16 400	Елена Борисовна Касьян	«Газпром» на Южном полюсе. Сеть АГНКС «Газпрома». Газпром-энергия (на иностранных языках).
2	rospres.com	950	—	3	да	18 836	22 900	Новости Руспрес - Семейные подряды «Газпрома»	В 2001-2002 гг. по приглашению Миллера в «Газпром» пришли Елена Касьян, которая сейчас занимает должность начальника департамента по управлению персоналом...
3	btg.by	375	да	5	да	155	40	Елена Борисовна Касьян	Елена Борисовна Касьян. Начальник Департамента 715 ПАО «Газпром». Родилась 3 мая 1961 года в Североморске Мурманской области.
4	oil-gas.su	325	да	4	—	1 829	1 100	Касьян Елена Борисовна	Касьян Елена Борисовна. Департаменты ОАО "Газпром" Департамент по управлению персоналом: Начальник департамента.
5	viperson.ru	1 100	да	4	—	36 152	17 100	Касьян Елена Борисовна – биография \| VIPERSON	Касьян Елена Борисовна – биография. Kasyan Elena Borisovna. ... Начальник Департамента по управлению персоналом ОАО "Газпром"; родилась 3 мая 1961 г. в г...
6	angi.ru	950	—	4	—	1 066	70	Елена Касьян назначена начальником Департамента...	Приказом ОАО «Газпром» на должность начальника Департамента по управлению персоналом назначена Елена Касьян.
7	gaztraining.ru	40	—	2	—	122	40	НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром»	Елена Борисовна Касьян в своем выступлении отметила, что руководство ОАО «Газпром» и лично Заместитель Председателя Правления Сергей Федорович...
8	mpogazprom.ru	80	—	2	—	1 034	480	Елена Касьян \| МПО Газпром Профсоюз	Межрегиональная профсоюзная организация ОАО "Газпром". Вы здесь. Главная ›. Елена Касьян.
9	depdela.ru	80	—	4	—	5 824	1 100	Касьян Елена Борисовна \| ДепДела.ру	Касьян Елена Борисовна. Оставить мнение. Дата рождения: Дата рождения ... Начальник Департамента по управлению персоналом ОАО "Газпром"; родилась 3 мая...
10	sibindustry.ru	500	да	4	—	1 605	240	ОАО "Газпром нефть". О предприятии	ОАО "Газпром нефть", Москва. Реквизиты О предприятии Предлагаем к продаже Статистика. ... Касьян Елена Борисовна. ФАКС
11	eltech.ru	2 000	да	6	да	2 070	640	Касьян Елена Борисовна - Начальник Департамента...	Капитанов Олег Викторович – президент федерации альпинизма, скалолазания и ледолазания Санкт-Петербурга. Касьян Елена Борисовна - Начальник Департамента...
12	elenakasyan.com	30	да	2	да	6	0	Елена Касьян - персональный сайт	Официальный сайт автора и исполнителя. Новости, биография, стихи, тексты песен, аудиозаписи.
13	imhonet.ru	2 100	—	5	—	759 497	479 000	Елена Касьян на Имхонет.ру	Рейтинг персоны Елена Касьян на Имхонете: 9.0 из 10 по оценке пользователей, написавших 0 отзывов.
14	gasoilpress.ru	300	—	4	—	749	150	...их основного актива – персонала (интервью с Е.Б. Касьян)	...ресурсами рассказывает начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Борисовна Касьян.
15	oilru.com	2 800	да	5	да	12 663	1 700	...персоналом ОАО "Газпром" назначена Елена Касьян	«Нефть России», 11.01.09, Москва, 10:16 Начальником департамента по управлению персоналом ОАО "Газпром" назначена Елена Касьян.
16	ngv.ru	750	да	4	да	3 027	780	День ОАО «Газпром» в Губкинском университете	В составе делегации ОАО «Газпром» будут: начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Борисовна Касьян...
17	ok.ru	110 000	да	7	да	370 711	3 170 000	Елена Касьян (Добронравова) 44 года, Львов...	Елена Касьян (Добронравова) получила 2 подарка. Приватный подарок. ... Класс1. 9 сен. Елена Касьян (Добронравова). Пирог с капустой Кале и томатами.
18	youtube.com	0	—	9	да	2 290 000	3 980 000	Касьян Елена - YouTube	Обновления появляются на другом моём канале: http://www.youtube.com/user/elenakasyan1.
19	inforotor.ru	1 100	да	4	—	18 619	1 000	Елена Касьян — все новости	Елена Касьян. пояснила, что выбор в пользу него был сделан потому, что его кандидатура в полной мере удовлетворяет руководство «Газпрома» по всем...
20	vk.com	300 000	да	9	да	2 365 885	6 600 000	Елена Касьян (pristalnaya) \| ВКонтакте	ЕЛЕНА КАСЬЯН – поэт, писатель, автор-исполнитель, лауреат множества фестивалей авторской песни, в том числе Грушинского (2009г ... Elena Kasyan pristalnaya.

advodka.com

«Газпром» и YPFB обсудили сотрудничество в сфере развития персонала

10 октября 2017, 00:00

В четверг, 5 октября, в рамках VII Петербургского международного газового форума представители ПАО «Газпром», Gazprom International и боливийской государственной нефтегазовой корпорации Yacimientos Petroliferos Fiscales Bolivianos (YPFB) приняли участие в заседании рабочей группы по повышению квалификации кадров в рамках второго совместного координационного комитета «Газпром» и YPFB.

В состав российской делегации входили: начальник Департамента по управлению персоналом ПАО «Газпром» Елена Касьян, начальник Управления по взаимодействию с дочерними организациями Татьяна Токарева, Управляющие директора Gazprom International Сергей Туманов, Бернард Ван Поланен и другие. Боливийскую сторону представляли руководители корпорации YPFB во главе с Исполнительным президентом Оскаром Барригой.

Члены рабочей группы обсудили основные направления сотрудничества в сфере подготовки и развития персонала на ближайший год. В ходе заседания российские специалисты проинформировали своих боливийских коллег о накопленном опыте группы «Газпром» в области политики управления кадровым потенциалом, рассказали о системе непрерывного фирменного профессионального образования, действующей в концерне и его дочерних обществах, возможностях и перспективах взаимодействия компании с зарубежными партнерами в области развития персонала, в том числе в рамках совместных проектов.

Комментируя перспективы взаимодействия, Сергей Туманов сказал: «У „Газпрома“ накоплен колоссальный опыт в сфере подготовки и развития персонала. Поэтому мы готовы во всеоружии оказать поддержку YPFB в этой области».

Отдельной темой встречи стала презентация программы учебных курсов и каталога консультантов специализированной тренинговой компании Gazprom International Training (входит в группу Gazprom International). Управляющий директор компании Григорий Кротков рассказал боливийским партнерам о возможностях центра организовывать обучающие семинары и курсы повышения квалификации для работников группы «Газпром», дочерних структур и партнеров по совместным проектам в режиме «любой курс, где угодно и когда угодно». Офис компании, расположенный в Нидерландах, позволяет Gazprom International Training обеспечивать удобный доступ для специалистов, из разных стран мира, и предоставлять ресурсы своих партнеров, крупнейших международных образовательных и индустриальных центров, работающих в регионе.

В ближайшее время стороны намерены оценить потребности в подготовке и повышении квалификации персонала YPFB для формирования плана программы обучения боливийских специалистов в 2018 году, используя, в том числе, возможности базовых вузов группы «Газпром». Документ планируется подготовить до конца текущего года.

В свою очередь глава YPFB Оскар Баррига поблагодарил коллег за активную поддержку в сфере подготовки боливийских кадров и высоко оценил научно-техническую базу российского газового концерна, выразив готовность применить ряд элементов образовательной модели «Газпрома» у себя на родине.

В ходе заседания представители «Газпрома» и YPFB встретились с делегацией боливийских студентов — участников проекта «Молодежный день: диалог поколений», проходившего в рамках ПМГФ-2017, и наградили их памятными подарками.

Выступая перед учащимися с приветственной речью, Елена Касьян особо отметила, что студенты из Боливии показали отличный уровень подготовки во время своего выступления на мероприятии, выразив надежду, что боливийская делегация будет представлена в проекте на постоянной основе.

Справка

Интересы «Газпрома» в Боливии представляет Gazprom International- специализированное предприятие по реализации зарубежных проектов в области поиска, разведки и разработки месторождений углеводородов. В стране работают представительства компании в гг. Санта-Крус-де-ла-Сьерра и Ла-Пас.

В прошлом году «Газпром», Министерство углеводородов и энергетики Боливии и YPFB подписали дорожную карту по реализации проектов в этой стране. В соответствии с документом, стороны договорились осуществлять совместный поиск, геологоразведку, добычу и транспортировку углеводородов в Боливии и актуализировать генеральную схему развития газовой отрасли до 2040 г. Кроме того, «Газпром» и YPFB намерены сотрудничать в сфере обучения и развития персонала и разработать концепцию создания в Боливии научно-технического центра газовой промышленности.

«Молодежный день: диалог поколений» — уникальная информационная интеллектуальная и полемическая площадка, призванная объединить представителей отраслевой бизнес-элиты и молодежную аудиторию ведущих университетов и институтов мира для обсуждения новых векторов развития газовой отрасли и карьерных возможностей для молодых лидеров. Участники проекта- талантливые студенты из разных стран, влиятельные эксперты, молодые лидеры крупнейших международных энергетических компаний, а также представители академического сообщества.

Мероприятие проводится при финансовой и организационной поддержке Международного делового конгресса (МДК) и включено в официальную программу Петербургского международного газового форума. Партнёрами проекта выступают такие международные энергетические компании как «Газпром», Uniper, Wintershall, ENGIE, Gasunie, Shell, Total.

international.gazprom.ru