Лучшие по правозащитной работе в «Газпром профсоюзе» за 2017 год. Профсоюзы газпром
| МПО Газпром Профсоюз
За последний месяц эта тема была, пожалуй, одной из самых обсуждаемых в посёлке Ямбурге. Люди, неравнодушные к братьям нашим меньшим, ежедневно следили за тем, чем же всё‑таки закончится история с лебедем, плавающим на одном из озёр при въезде в вахтовый посёлок.
mpogazprom.ru
Лучшие по правозащитной работе в «Газпром профсоюзе» за 2017 год
Президиум «Газпром профсоюза» рассмотрел заключение Отдела главного правового инспектора «Газпром профсоюза», подготовленное с учетом мнения членов комиссии Центрального Совета «Газпром профсоюза» по правовой работе. По итогам этого рассмотрения:
Звания «Лучший по правозащитной работе в Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» за 2017 год удостоены:
- Половников Владимир Владимирович – заместитель председателя ОППО «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» в номинации «Лучший ответственный за состояние правозащитной работы в Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз», состоящий в трудовых отношениях с объединенной первичной или первичной профсоюзной организацией»;
- Ткаченко Оксана Михайловна – юрисконсульт 2 категории Мокроусского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Саратов», председатель комиссии ППО Мокроусского ЛПУМГ по правозащитной работе в номинации «Лучший ответственный за состояние правозащитной работы в Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз», не состоящий в трудовых отношениях с объединенной первичной или первичной профсоюзной организацией (не освобожденный от основной работы)».
Почетной грамотой «Газпром профсоюза» за активную работу в области защиты трудовых прав и интересов членов профсоюза (правозащитную работу) награждены:
- Артюшенко Ольга Евгеньевна – правовой инспектор труда Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ставрополь профсоюз - Ставропольское ЛПУМГ»;
- Ахметзянов Айдар Вакилевич – председатель Цеховой профсоюзной организации УТТиСТ Первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Надым профсоюз»;
- Горбатенко Татьяна Михайловна - председатель Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Москва профсоюз - Воронежское ЛПУМГ», ответственный за состояние правозащитной работы;
- Ермолаев Александр Борисович – председатель Первичной профсоюзной организации УАВР, ответственный за состояние правозащитной работы в ОППО «Газпром трансгаз Казань профсоюз»;
- Савицкий Владимир Анатольевич – председатель Цеховой профсоюзной организации УАВР Первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Надым профсоюз».
Благодарность Председателя «Газпром профсоюза» за активную работу в области защиты трудовых прав и интересов членов профсоюза (правозащитную работу) объяалена:
- Барышникову Роману Владимировичу – начальнику отдела нормативно-правовой экспертизы ООО «Газпром трансгаз Томск», ответственному за состояние правозащитной работы в ППО «Газпром трансгаз Томск профсоюз – Администрация»;
- Дитлеру Владимиру Ивановичу – председателю Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Томск профсоюз – Омское ЛПУМГ»;
- Курзенкову Александру Сергеевичу – председателю Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз - Починковское линейное производственное управление», ответственному за состояние правозащитной работы;
- Ткачу Владимиру Сергеевичу – научному сотруднику ООО «Газпром ВНИИГАЗ», ответственному за состояние правозащитной работы в ППО «Газпром ВНИИГАЗ профсоюз».
mpogazprom.ru
Талант договариваться | МПО Газпром Профсоюз
10 декабря в Москве состоится съезд Нефтегазстройпрофсоюза России - крупнейшего производственного профсоюза страны. В его ряды входит около одного миллиона 250 тысяч человек, в том числе 350 тысяч - из профсоюзных организаций дочерних обществ ПАО «Газпром». Напомним, что главной темой съезда станут выборы нового председателя НГСП. В преддверье выборов редакция «Российская газета» обратилась к одному из кандидатов с просьбой рассказать о современном профсоюзе и его задачах. На наши вопросы ответил представитель от Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», лидер профсоюза Общества «Газпром трансгаз Югорск» Александр Корчагин.- Все мы помним, что в советское время ни одно предприятие не обходилось без профсоюзов, которые в ту пору были главной опорой любого коллектива. Изменилась ли роль профсоюза сегодня, что представляет собой современный профсоюз?- На самом деле профсоюзы советских времен в основном помнят люди старшего поколения. Работники, чей возраст младше сорока лет, приходя устраиваться в ООО «Газпром трансгаз Югорск» из структур, где профсоюзов нет, поначалу удивляются. Их первое мнение, что профсоюз - это анахронизм. Но когда они видят результат нашей деятельности, их отношение меняется кардинально. Активную работу профкомов на местах подтверждают цифры. Сегодня у нас 93-95% сотрудников - члены профсоюза.
С советских времен изменений, как в работе, так и в структуре профсоюзов произошло много. Раньше профсоюзы выполняли государственную функцию реализации социальных программ, социального управления. Государство передавало профсоюзу вместе с функцией и ресурс для ее реализации. Через профсоюзы шли все вопросы, касающиеся путевок, распределения жилья, предоставления льгот, гарантий. Профсоюз выступал ресурсом в распределения этих благ.В силу политических и экономических изменений в стране, сегодня профсоюзы работают по иному принцу. Так, в нефтегазовой отрасли созданы профсоюзы в рамках корпораций, так называемые межрегиональные профсоюзные организации. Это профсоюзы, которые не привязаны к территориям (как было в советские годы), они привязаны к работодателю. В этом есть свои плюсы - гораздо проще разработать правила для одной компании и контролировать их выполнение. Примером такой эффективности служит Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром», представителем которой я выступаю.
- Меня поразила эта цифра - 95%. Что вы делаете, для привлечения такого количества людей в профсоюз своего предприятия?- Мне сложно говорить за всю отрасль. А что касается «Газпром трансгаз Югорска», в первую очередь, мы заботимся о высоком уровне оплаты труда, причем не для избранных работников, а для всех. Гарантируем достойные условия труда - от наличия и состояния спецодежды, до качества самих условий, в которых трудятся работники. Профсоюзная организация ставит перед собой задачу, чтобы работник, ежедневно приходя на производство, получал удовлетворение от своего труда. А это чувство складывается из множества факторов: от бытового комфорта и доброжелательных взаимоотношений в коллективе, до создания благоприятных условий для профессионального роста работника, а также занятий спортом и творчеством.
Вы должны понять, что наше газотранспортное предприятие состоит из более чем 40-ка подразделений. Это небольшие коллективы - около тысячи человек. Они разбросаны по трассовым поселкам и городам. В условиях севера люди живут, работают и отдыхают вместе. Одни и те же лица на протяжении всего года. Поэтому, согласованность интересов профсоюзной организации и работодателя по вопросам соблюдения трудовых прав и гарантий работников, оплаты их труда, режима рабочего времени и отдыха, а также охраны труда способствует созданию хорошего микроклимата и творческой рабочей атмосферы в коллективах, предотвращению коллективных и индивидуальных трудовых споров в Обществе.
-Александр Викторович, Вы сказали, что предприятие обеспечивает достойную оплату труда сотрудникам. А профсоюз напрямую влияет на доход сотрудника?
- Это одна из наших задач. Профсоюз в лице председателя и работодатель в лице генерального директора заключают Коллективный договор, в котором прописывается, когда и при каких условиях профсоюз выходит на администрацию предприятия с предложением проиндексировать заработную плату. Причем, с нашей подачи на уровне «Газпрома» за 12 лет три раза меняли подходы к правилам повышения заработной платы.
Вот еще один пример. В конце октября было принято решение пролонгировать действие Коллективного договора «Газпром трансгаз Югорска» - нашей социальной конституции - до 2018 года, что однозначно сохранило стабильное положение работников, так как все льготы и гарантии были сохранены. Стоит отметить, что в нашем Коллективном договоре есть статьи, которые идут сверх Генерального договора ПАО «Газпром», и они так же были сохранены. Сегодня это льготы касающиеся проживания работников предприятия на Севере, детства и материнства, здоровья работников, молодежи. Отдельным положением выведена работа с ветеранами Общества.
- Не секрет, что большинство российских компаний сегодня находятся в жестких экономических условиях. Скажите, ухудшение экономической обстановки влияет на социальные планы вашей газотранспортной компании?- К сожалению, такая тенденция наблюдается. Когда нефть стоила больше ста долларов (а цена газа базируется на цене нефти) у предприятия было гораздо больше возможности на развитие своего технологического и производственного потенциала. Естественно, большие средства вкладывались в развитие персонала и на социальные программы. Сейчас этих возможностей стало меньше. Но в газовой и нефтяной промышленности есть статьи расходов, на которых не экономят. К таким статьям относятся, например, содержание квалифицированных специалистов. В них предприятие всегда будет вкладывать много средств.
По такому принципу - заботы о своих кадрах работает и наше Общество. В ООО «Газпром трансгаз Югорск» с участием профсоюза постоянно поддерживаются благоприятные условия для досуга, ведения здорового образа жизни сотрудников компании, членов их семей и населения трассовых поселков. И, несмотря на сложные экономические условия, администрация нашего Общества ни разу не заговаривала о том, чтобы ужесточить критерии по начислению заработной платы и по социальному обеспечению работников.
- А были ли вообще в практике Газпрома периоды, когда задерживали заработную плату?- У нас были примеры в 90-е годы, когда в «Тюментрансгазе» (предыдущее название «Газпром трансгаз Югорска») задолженность по зарплате была 6-7 месяцев. Я тогда работал старшим механиком в одном из управлений предприятия. Прекрасно помню, как приносил домой коробки с отоварочными продуктами, которые приходилось получать по талонам. Интересно, что в эти годы наблюдался последний всплеск советского патриотизма, когда люди шли на работу, зная, что им платить не будут. Да, мы работали, и желания бастовать не было, потому что понимали, при таких забастовках будет еще хуже, пострадают другие отрасли и в целом промышленность страны.
- А ведь, на многих предприятиях в это время рабочие бастовали. Александр Викторович, просто ли вам доносить свою позицию до руководства компании? Всегда ли оно соглашается с мнением профсоюза?- Забастовка - это крайняя форма протеста. Я двадцать лет работаю в газовой отрасли, из них двенадцать - председателем профсоюзной организации. И в самом начале своей профсоюзной деятельности главной стратегией избрал путь социального партнерства. Он оказался эффективнее различных акций протеста. В идеале любая проблема должна решаться спокойно, в кабинетах один на один с руководителем. И я никогда не видел сумасбродных руководителей. Все они работают на выполнение производственных задач, которые перед ними ставятся.
При правильной аргументации администрация предприятия всегда с профсоюзом соглашается, ведь куда эффективнее работать в форме переговоров. Конечно, и мы понимаем, что основная цель любой компании - получать прибыль. Профсоюз заинтересован в том, чтобы была сформирована доходная часть бюджета компании. Только в этом случае у нас появляется право влиять на распределение прибыли. Мы можем говорить об индексации зарплаты, о социальных программах.
- Должны ли быть профсоюзы представлены в кабинетах власти - в Госдуме, в Общественной палате? Какие вопросы можно решать через представителей профсоюзов в этих кабинетах?- Еще в самом начале своей деятельности профсоюзным лидерам филиалов «Газпром трансгаз Югорска», я поставил задачу наладить взаимодействие с теми или иными органами управления и структурами местной власти. Ведь от этого зависит развитие регионов, строительство объектов социальной сферы, дорог, инфраструктуры в городах и поселках.
Так, Председатель Межрегиональной профсоюзной организации в 2014 году вошел в состав Общественной палаты России. Профсоюзных лидеров Общества с успехом избирают в местное самоуправление - 110 депутатов являются работниками ООО «Газпром трансгаз Югорск». Считаю, что это большой плюс для нашего профсоюза.
На протяжении последних 15 лет Общества в рамках соглашения между ПАО «Газпром» и Правительством Ханты-Мансийского АО в каждом трассовом поселке построили не только спортзалы, но и бассейны. А это поселки, где жителей не более полутора тысяч. Построены школы и жилые дома в капитальном исполнении, дороги. Администрация и профсоюзная организация Общества ставят перед собой задачу создания условий комфортного проживания в зоне ответственности предприятия.
- Ваши сотрудники работают в тяжелых условиях, в том числе и климатических. Как это переносят дети работающих? Отправляете ли вы их к морю?- У нас северное подразделение. В зимнее время года 16 часов в сутки темно. В таких условиях работники, а особенно их дети испытывают нехватку ультрафиолета. Поэтому одним из значимых направлений социальной поддержки работников компании является реализация программы детского оздоровительного отдыха. Летняя занятость детей - это не только восстановление здоровья, но еще и пространство для интеллектуального и творческого развития ребенка, обогащения его духовного мира. Что в дальнейшем создает условия для социализации молодого человека с учетом реалий современной жизни. Например, в прошлом году мы в массовом порядке отправляли детей в Крым. Так же в «Газпроме» есть большое количество здравниц по всей России. Как правило, в наших санаториях качество высокое, а стоимость путевки на 85-90% сотруднику компенсируется работодателем.
- 2016 год в ПАО «Газпром» назван Годом охраны труда. Что это время планируется сделать?В ООО «Газпром трансгаз Югорск» разработан и утвержден План мероприятий по проведению Года охраны труда. Объединенная профсоюзная организация активно включилась в его реализацию. Из числа работников – членов профсоюзной организации в каждом филиале Общества избраны уполномоченные по охране труда. Во главе с техническим инспектором труда они будут заниматься реализацией плана, проводить работу по осуществлению профсоюзного контроля. Кроме того, предстоит найти решения вопросов, которые касаются режима труда и отдыха работников газовой и нефтяной отраслей промышленности.
Особенно это касается северян – людей работающих в нелегких климатических условиях. К примеру, это вопрос взаимодействия со смежными отраслями промышленности производителями автомобильной и специальной техники. В северные условия необходимо поставлять технику в климатическом исполнении, с улучшенными характеристиками по шуму, вибрации, микроклимату в кабинах машин и салонах транспорта перевозящих людей. Также необходимо улучшить качество по передвижным санитарно – бытовым помещениям для работы в трассовых условиях.Необходимо на законодательном уровне решить вопрос по мотивации работодателей закупать качественные, а соответственно и дорогостоящие средства индивидуальной защиты. Для этого в методику по оценке рабочих мест по степени вредности и опасности, по результатам СУОТ необходимо (на правительственном уровне) внести поправки о возможности снижать класс условий труда в результате применения качественных и эффективных СИЗ.Все эти моменты нам предстоит урегулировать, найти решения для ситуаций, которые не разъяснены законом. По конкретным статьям будем обращаться в Минтруд, трудовые инспекции, в те региональные центры, которые обозначены в качестве экспертов в этом направлении.
- Скоро вся страна будет праздновать Новый год. Как обычно Вы отмечаете этот праздник?- В «Газпром трансгаз Югорске» праздники любят и поощряют их проведение. Я считаю, к организации праздников нужно привлекать коллектив, чтобы сотрудники приходили на торжество не с мыслью «развеселите меня», а сами являлись организаторами. Только в этом случае корпоративный праздник выполняет свою основную функцию - объединит людей в часы отдыха, сплотит их.
Для меня же Новый год, еще с детства является самым любимым праздником. Встречать его обязательно нужно в семейном кругу и под бой курантов загадывать желание в окружении родных и близких людей.
mpogazprom.ru
В ООО «Газпром добыча Ямбург» прошло отчетно-выборное собрание Первичной профсоюзной организации предприятия
22 октября в Новом Уренгое в офисе компании «Газпром добыча Ямбург» прошла отчетно-выборная конференция Первичной профсоюзной организации (ППО) предприятия.
На мероприятии присутствовали более двухсот делегатов из Нового Уренгоя, Ямбурга и Новозаполярного. В работе конференции принял участие генеральный директор Общества Олег Арно, а также представители вышестоящих профсоюзных объединений: председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Кирилл Богуш, председатель Новоуренгойской районной профсоюзной организации работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Тамара Башук. В качестве гостей на конференцию приехали председатель ППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев и председатель ППО «Газпром добыча Ноябрьск профсоюз» Иван Самборский, председатель ППО "Газпром энерго профсоюз уренгойский филиал" Ольга Здор.
В своем отчетном докладе председатель ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» Валерий Нагога отметил, что профсоюзная организация уделяет повышенное внимание вопросам защиты трудовых прав работников Общества, реализации принципов социального партнерства, охране труда, работе с молодежью, мотивации профсоюзного членства, совершенствованию системы обучения профсоюзного актива, организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.
Заслушав отчет контрольно-ревизионной комиссии и выступления делегатов, участники конференции признали работу профсоюзной организации и ее председателя Валерия Нагоги за истекший период удовлетворительной, что по инструкции проведения отчетов и выборов профсоюзных организаций Нефтегазстройпрофсоюза России является наивысшей оценкой.
На должность председателя Первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Ямбург профсоюз» был переизбран Валерий Нагога. Его заместителями остались Сергей Долгов и Александр Макаревич.
– Единогласное решение во время выборов показало оценку работы профсоюза в ООО «Газпром добыча Ямбург», – сказал Кирилл Богуш, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз». – Ямбург – это действительно сплоченный коллектив, одна большая семья, как показатель – результат производственной работы.
Источник: Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Ямбург»Фото: Данил Хусаинов
mpogazprom.ru
Объединение позиций | МПО Газпром Профсоюз
Александр Корчагин встретился с делегатами VII Съезда Нефтегазстройпрофсоюза России от профсоюзных организаций предприятий, входящих в группу «Газпром» и газодобывающий комплекс. На встрече 24 ноября присутствовали лидеры профсоюзных организаций ПАО «СИБУР Холдинг», РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, а также структурных подразделений ОАО «Газпром газораспределение» – из Воронежа, Белгорода, Кирова, Владимира, Брянска, Калуги, Курска, Орла.
Встречу открыл Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук.«Мы собрали вас для того, чтобы за круглым столом обсудить те вопросы, что волнуют сейчас профсоюзные организации предприятий, входящих в группу «Газпром». Мы с вами – одна команда, и профсоюзы наши должны развиваться вместе, действовать сообща». – сказал он.
На встрече обсуждали дальнейшее развитие взаимодействия профсоюзных организаций предприятий, входящих в группу «Газпром» и газодобывающий комплекс. Перед гостями выступили заместитель Председателя «Газпром профсоюза» Юрий Артемьев и ответственный секретарь Павел Фадеичев. Они рассказали об основных направлениях и принципах работы Межрегиональной профсоюзной организации, её молодежной, образовательной и информационной политике.
Затем слово было предоставлено кандидату на должность Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России от «Газпрома» Александру Корчагину. Он подробно рассказал о содержании своей предвыборной программы и ответил на вопросы участников встречи – делегатов Съезда Нефтегазстройпрофсоюза России. Вопросы и «наказы нашему единому кандидату» как выразился один из участников встречи, касались следующих тем: на кого должно распространяться действие коллективных договоров, какие дополнительные способы мотивации членов профсоюза можно применять в работе, основные параметр следующего Отраслевого соглашения, взаимодействие с органами власти при отстаивании интересов членов профсоюза, поддержка ветеранов.
Получив подробные и обстоятельные ответы, участники разговора назвали встречу главной на сегодня, очень полезной и конструктивной и продолжили общение в неформальной обстановке, едва не опоздав на другие менее важные запланированные мероприятия.
С озвученной сегодня программой Александра Корчагина можно познакомиться на нашем сайте, здесь же приведем несколько тезисов из его выступления:
О «первичках»: «Эффективность Нефтегазстройпрофсоюза должна заключаться в том, чтобы удобно было работать председателям «первичек», чтобы члены профсоюза чувствовали себя максимально защищенными».
О роли образования: «Мы будем повышать профессиональный уровень профсоюзных лидеров – чтобы на одном языке разговаривать со стороной работодателя, с органами власти. Наше мнение должно быть аргументированным и профессиональным, так проще и правильнее добиваться результата».
О взаимосвязи экономических и социальных процессов: «Существует прямая взаимосвязь: эффективный работник-профессионал – эффективное производство – увеличение прибыли – увеличение социальных расходов. Поэтому одна из наших общих задач заключается в создании безопасных и высокопроизводительных рабочих мест».
О преемственности: «Нефтегазстройпрофсоюз и лично Лев Миронов провели огромную работу, достигнуты колоссальные результаты. Наша задача – опираясь на все правильное, что было сделано – выйти на качественно новый уровень работы. В своей деятельности я буду опираться на тех, кто работает в НГСП сейчас, кто обладает необходимыми знаниями и компетенциями».
mpogazprom.ru
Объединение позиций | МПО Газпром Профсоюз
Александр Корчагин встретился с делегатами VII Съезда Нефтегазстройпрофсоюза России от профсоюзных организаций предприятий, входящих в группу «Газпром» и газодобывающий комплекс. На встрече 24 ноября присутствовали лидеры профсоюзных организаций ПАО «СИБУР Холдинг», РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, а также структурных подразделений ОАО «Газпром газораспределение» – из Воронежа, Белгорода, Кирова, Владимира, Брянска, Калуги, Курска, Орла.
Встречу открыл Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук.«Мы собрали вас для того, чтобы за круглым столом обсудить те вопросы, что волнуют сейчас профсоюзные организации предприятий, входящих в группу «Газпром». Мы с вами – одна команда, и профсоюзы наши должны развиваться вместе, действовать сообща». – сказал он.
На встрече обсуждали дальнейшее развитие взаимодействия профсоюзных организаций предприятий, входящих в группу «Газпром» и газодобывающий комплекс. Перед гостями выступили заместитель Председателя «Газпром профсоюза» Юрий Артемьев и ответственный секретарь Павел Фадеичев. Они рассказали об основных направлениях и принципах работы Межрегиональной профсоюзной организации, её молодежной, образовательной и информационной политике.
Затем слово было предоставлено кандидату на должность Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России от «Газпрома» Александру Корчагину. Он подробно рассказал о содержании своей предвыборной программы и ответил на вопросы участников встречи – делегатов Съезда Нефтегазстройпрофсоюза России. Вопросы и «наказы нашему единому кандидату» как выразился один из участников встречи, касались следующих тем: на кого должно распространяться действие коллективных договоров, какие дополнительные способы мотивации членов профсоюза можно применять в работе, основные параметр следующего Отраслевого соглашения, взаимодействие с органами власти при отстаивании интересов членов профсоюза, поддержка ветеранов.
Получив подробные и обстоятельные ответы, участники разговора назвали встречу главной на сегодня, очень полезной и конструктивной и продолжили общение в неформальной обстановке, едва не опоздав на другие менее важные запланированные мероприятия.
С озвученной сегодня программой Александра Корчагина можно познакомиться на нашем сайте, здесь же приведем несколько тезисов из его выступления:
О «первичках»: «Эффективность Нефтегазстройпрофсоюза должна заключаться в том, чтобы удобно было работать председателям «первичек», чтобы члены профсоюза чувствовали себя максимально защищенными».
О роли образования: «Мы будем повышать профессиональный уровень профсоюзных лидеров – чтобы на одном языке разговаривать со стороной работодателя, с органами власти. Наше мнение должно быть аргументированным и профессиональным, так проще и правильнее добиваться результата».
О взаимосвязи экономических и социальных процессов: «Существует прямая взаимосвязь: эффективный работник-профессионал – эффективное производство – увеличение прибыли – увеличение социальных расходов. Поэтому одна из наших общих задач заключается в создании безопасных и высокопроизводительных рабочих мест».
О преемственности: «Нефтегазстройпрофсоюз и лично Лев Миронов провели огромную работу, достигнуты колоссальные результаты. Наша задача – опираясь на все правильное, что было сделано – выйти на качественно новый уровень работы. В своей деятельности я буду опираться на тех, кто работает в НГСП сейчас, кто обладает необходимыми знаниями и компетенциями».
mpogazprom.ru
