Мопо лукойл
Члены Совета МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
ОППО ООО "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка"
История ОПО ООО "Ухтанефтепереработка"
Традиции профсоюзной работы на заводе складывались с 1956 года. Первым председателем профкома трудовой коллектив избрал Тамару Петруневу. Заводчане с благодарностью вспоминают имена своих профсоюзных лидеров, немало полезного сделавших для коллектива. Это Александр Лучин, Степан Лыжин, Иван Чалдыкин, Сергей Брагин, Виктор Наумов, Николай Лакеев, Александр Гришанков. С 1989 года по 2013 год профсоюзной организации завода руководила Галина Ивановна Сухих. Именно их усилиями на заводе была организована школа профсоюзного актива, куда приглашались специалисты и руководители завода, был разработан график посещений рабочих собраний, на которых проводилась разъяснительная работа и разрешались конфликтные ситуации.
С ноября 2013 года председателем профсоюзной организации является Тарасова Галина Юрьевна.
В 1999 году профсоюзная организация вышла из состава Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности и Федерации профсоюзных организаций Республики Коми и вошла в состав Международного объединения профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ». В настоящее время профсоюзная организация имеет статус объединенной профсоюзной организации.
Профком считает, что наиболее действенным средством решения противоречий между работником и работодателем является социальное партнерство и диалог. Члены профактива на паритетных началах входят в состав постоянно действующей Комиссии для ведения коллективных переговоров.
На заседаниях профкома рассматриваются вопросы о негосударственном пенсионном обеспечении, о совместной работе профкома и Совета молодых специалистов, о состоянии промышленной безопасности, охраны труда и трудовой дисциплины в подразделениях Общества, контролируются вопросы организации детского отдыха, проводится анализ заболеваемости персонала завода.
Особое внимание в работе профкома уделяется вопросам промышленной безопасности и охраны труда. В профорганизации избрано 17 уполномоченных по охране труда, которые проводят активную работу в цехах.
Уполномоченные по охране труда совместно с руководителями структурных подразделений принимают участие в I и II ступени контроля за состоянием и условиями охраны труда. Ежегодно на совместных заседаниях Работодателя и профсоюзного комитета подводятся итоги состояния промышленной безопасности и охраны труда в Обществе за прошедший год.
Работа с молодыми работниками в ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» направлена на формирование и развитие личности, способной успешно, на высоком профессиональном уровне решать производственные задачи, обладающей качествами, соответствующими требованиям, предъявляемым к работникам в организациях Группы «ЛУКОЙЛ».
При финансовой и методической поддержке объединённой профсоюзной организации проводятся культурно - массовые и спортивные мероприятия для молодых работников и молодых специалистов Общества: День молодого специалиста, «Посвящение в нефтепереработчики», спортивные соревнования, слеты, конкурсы и т.д.
С 1989 года в тесном контакте с профкомом работает и проявляет искреннюю заботу о неработающих пенсионерах Совет ветеранов Общества, в состав которого входит 20 человек.
Ежегодно профкомом совместно с Советом молодежи и Советом ветеранов проводится вечер-встреча «Связь поколений», посвященный Дню Победы, на который приглашаются ветераны ВОВ, труженики тыла, участники локальных конфликтов, пенсионеры завода, молодые работники и молодые специалисты Общества. С участием ветеранов проводятся уроки истории в классе истории Общества.
Физическое и нравственное здоровье коллектива – одна из основных забот профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка».
Для поддержания здоровья персонала Общества профкомом арендуются спортивные залы для занятий волейболом, мини-футболом, баскетболом, а также футбольное поле с искусственным покрытием, каток для занятий фигурным катанием, организован прокат лыжного оборудования для занятий лыжным и горнолыжным спортом, финансируются занятия в плавательном бассейне «Юность». Для женщин организованы занятия акватикой, йогой, фитнесом.
Ежегодно для работников Общества проводится круглогодичная спартакиада, туристический слет. Работники завода принимают участие во всех спортивных мероприятиях, проводимых среди организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и трудящихся МОГО «Ухта».
В течение 2014 года для работников, ветеранов Общества и членов их семей организованы и проведены культурно-массовые и спортивные мероприятий: отдых выходного дня «Прощание с зимой» с выездом на турбазу, «Папа, мама, я – спортивная семья», «Веселые старты».
Большое внимание в профсоюзной организации уделяется культурному досугу работников, ветеранов Общества и членов их семей.
Все проводимые в Обществе мероприятия освещаются через корпоративную газету «Северные ведомости», а так же на информационных стендах, расположенных в административно-бытовых помещениях технологических установок Общества.
Коллективный договор Общества является неоднократным победителем Республиканского конкурса на «Лучший коллективный договор» среди предприятий Республики Коми с численностью до 1000 человек.
В 2014 году в ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» отсутствовали трудовые споры, судебные иски по вопросам соблюдения трудового законодательства, обращений работников, связанных с нарушением их трудовых прав.
Все проводимые в течение 2014 года в Обществе мероприятия были посвящены 80-летию ООО «ЛУКОЙЛ – УНП», 85-летию нефтяной промышленности Республики Коми и 15-летию работы ОАО «ЛУКОЙЛ» в Республике Коми.
Достигнутые результаты производственно-хозяйственной и социальной деятельности содействовали повышению престижа не только Общества, но и Компании в глазах крупных предприятий региона, органов государственной власти и населения Республики Коми.
mopo.lukoil.ru
ТПО (ОПО) ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь"
Территориальная профсоюзная организация работников ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» создана в феврале 1997 года. В нее вошли профсоюзные организации градообразующих предприятий западносибирских нефтяников городов Когалыма, Лангепаса и Урая. Позднее к ним присоединились профсоюзные организации работников ТПП «Покачевнефтегаз» и в 2004 – ТПП «Ямалнефтегаз».
Основными направлениями деятельности профсоюзных комитетов являются контроль за исполнением трудового законодательства и социальных льгот, охрана труда и здоровья, правовая, финансовая и организационная работа, информационно-пропагандистская деятельность, спортивно-культурная работа, а также работа с молодежью и ветеранами.
Профкомы сегодня решают те же задачи, какие решали профсоюзы всю историю своего развития. Это - обеспечение представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников. И главный механизм – диалог с работодателем.
Понимание общих целей и задач позволило построить систему социального партнерства, направленную на обеспечение согласования интересов работодателя и работников в лице профсоюзных организаций по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Основным документом социального партнерства является коллективный договор. За прошедший период он получил множество дипломов и наград. На протяжении 10 лет договор лукойловских нефтяников Западной Сибири неизменно входит в лидерскую тройку среди организаций Нефтегазстройпрофсоюза России.
И хотя представители профсоюзного комитета ТПО ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» находятся друг от друга за сотни и даже тысячи километров, это не мешает их единству и совместной плодотворной работе. В арсенале наработок профсоюза сегодня немало хороших дел, позволяющих поддерживать благополучие работников, развивать корпоративный дух и единство в коллективах. При этом формы деятельности профсоюза постоянно меняются и трансформируются в соответствии с новыми производственными условиями и отношениями.
«Однако, несмотря на все сложности, вызванные реорганизацией производства и одновременным реформированием профсоюзной структуры, мы постоянно чувствуем поддержку со стороны работодателя, - говорит профсоюзный лидер западносибирских нефтяников Иван Эннс. - И поэтому нам удается сохранять наши традиции и накопленный опыт».
Главные ориентиры в профработе по-прежнему остаются незыблемыми. Это - отстаивание интересов человека труда и профсоюзное единство на всём пространстве деятельности «ЛУКОЙЛа» в Западной Сибири.
Коллективный договор
В ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» действует система, которая гарантирует высокий уровень социальной защиты работников. Ее главный стержень — коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом Территориальной профсоюзной организации Общества «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».
Коллективный договор разработан на основе предложений, поступающих от первичных профсоюзных организаций, и охватывает все сферы жизнедеятельности коллектива: производство, оплату и охрану труда, состояние рабочих мест, отдых, социальные гарантии и льготы. Не оставлена без внимания ни одна социальная категория — работающие, пенсионеры, молодые специалисты, люди с ограниченными возможностями здоровья, многодетные семьи. Ежегодно документ дополняется новыми социальными льготами и гарантиями. Гарантирован льготный отпуск, право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам Общества и их детям причем не только по территории РФ, но и в страны бывшего СССР. В коллективном договоре предусмотрено оказание материальной помощи к ежегодному отпуску.
Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» не раз признавался одним из лучших среди коллективных договоров российских предприятий нефтегазовой промышленности и строительства. В 2005-м и 2006-м году он становился обладателем диплома 2-й степени, в 2007-м и 2009-м — признан лучшим и отмечен Нефтегазстройпрофсоюзом РФ дипломом 1-й степени.
В 2009 году коллективный договор «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири» еще раз доказал свою надежность. Во время мирового экономического кризиса документ западносибирских нефтяников, принятый на очередные три года, не только сохранил в полном объеме, но и расширил пакет социальных льгот. Это показатель высокой социальной ответственности предприятия перед своими работниками.
И этот показатель не снижается. Ежегодно документ социального партнёрства ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» сохраняет свои лидерские позиции среди предприятий Нефтегазстройпрофсоюза России. В 2013 году он получил диплом третьей степени.
mopo.lukoil.ru
ОППО ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт"
Председатель
Лубневская Елена Михайловна
Объединенная первичная профсоюзная организация «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» Нефтегазстройпрофсоюза России.
Адрес:197022, г. Санкт-Петербург, Аптекарская набережная, д. 8, лит. А, тел. (812) 346-67-56
На 01.01.2017 года количество членов профсоюза ОПО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» составило 3409 человек, в том числе 445 неработающих пенсионеров. Охват профсоюзным членством среди работающих составляет 91,8%.
Профсоюзный комитет осуществляет свою деятельность на территории: Санкт-Петербург и Ленинградская область, Новгородское региональное управление, Псковское региональное управление, Мурманское региональное управление, Карельское региональное управление. Географическое расширение деятельности ОПО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» достигло не только западных границ (Калининградское региональное управление), но и северного региона – Северное региональное управление (Республика Коми, Ямало-ненецкий автономный округ, Архангельская обл.).Объединенная профсоюзная организация «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» создана для представления интересов работников Общества и защите их прав. Объединенной профсоюзной организацией осуществляется контроль за выполнением обязательств Коллективного договора, благодаря принятию которого работники имеют гарантии и льготы: материальная помощь к отпуску, финансирование санаторно-курортного лечения и детского оздоровительного отдыха, выплата единовременного вознаграждения к профессиональному празднику и в честь юбилейных дат, заключены договора ДМС. Особое внимание профсоюзная организация совместно с работодателем уделяет вопросу обеспечения безопасных условий труда работников Общества, аттестации рабочих мест, работе уполномоченных по охране труда. Для работников и членов их семей проводятся культурно-массовые мероприятия: посещение лучших театральных постановок, концертных программ, спортивно-зрелищных мероприятий; финансируется посещение спортивно-оздоровительных комплексов.
История ОПО ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт»
Объединенная профсоюзная организация «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» была создана 18.06.2004 г., в этом же году был заключен первый Коллективный договор, который действовал по 2007 год включительно. На тот период в ОПО входили 6 первичных профсоюзных организаций, в которых насчитывалось 1045 членов профсоюза, что составило 69% от общего количества работников Общества. В июне 2008 г. в состав ОПО вошла ППО Калининградского филиала, в ноябре 2008 г. в связи с изменением производственной структуры из состава ОПО вышла ППО ОАО «РПК-Высоцк «ЛУКОЙЛ-II», в марте 2009 года в состав ОПО вошла ППО Северного филиала (это 13 цеховых организаций). В 2008 г. был подписан новый Коллективный Договор, который действовал до 2010 г. В апреле 2010г. решением Комиссии Общества по регулированию социально-трудовых отношений срок действия Коллективного договора был продлен с учетом всех принятых изменений до января 2014 г. ОПО принимает активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях Компании: Спартакиады, Кубок Президента по мини-футболу и волейболу, Фестивали художественной самодеятельности, соревнования «Папа, мама, я – спортивная семья», смотры-конкурсы, туристские слеты. Объединенная профсоюзная организация также проводит аналогичные мероприятия на региональном уровне среди организаций группы «ЛУКОЙЛ» Северо-Западного региона.Сегодня деятельность профсоюзной организации можно охарактеризовать как четкую, выверенную и согласованную работу профкома и работодателя, как процесс планирования, организации и осуществления непрерывного контроля по соблюдению социально-экономических прав и интересов работников Общества, для дальнейшего укрепления позиций в социальном партнерстве.
В декабре 2013 года в Петербурге состоялась ХI Конференция работников ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт». На Конференции были подведены итоги и принят Акт по выполнению Коллективного договора за 2013 год. С 01 января 2014 года заключен новый КД на 2014-2016 годы.
Коллективный договор между Работодателем и Профсоюзной организацией является для работников Общества сводом гарантий и обязательств, направленных на защиту их прав и интересов, а также на получение широкого перечня социальных льгот и гарантий, и выполнение обязательств КД возможно только в условиях социального партнерства.
Колдоговорная кампания велась на протяжении всего года. Предложения обсуждались во всех подразделениях Общества, детально, взвешенно и грамотно, с учетом финансовых возможностей Общества. Кроме того, были приняты дополнения, качественно улучшающие социальный пакет и максимально соответствующие условиям Соглашения.
mopo.lukoil.ru
В г. Когалыме состоялись выездное заседание Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» и региональный семинар для профактива
Первое заседание Совета МОПО 2017 года состоялось на родине «ЛУКОЙЛа» – в Западной Сибири, г. Когалыме. И это не случайность – вступив в 26-й год Компании и в 21-й год деятельности территориальной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», западносибирские предприятия «ЛУКОЙЛа» служат примером сохранения лучших традиций и отлаженной системы социального партнерства.
21 марта 2017 года в аэропорту г. Когалым участников выездного заседания Совета встречали мэр города Н.Н. Пальчиков, Вице-президент ПАО «ЛУКОЙЛ», Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» С.А. Кочкуров и представитель МПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Нефтегазстройпрофсоюза России на территории Западно-Сибирского региона, председатель ТПО ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» И.П. Эннс.
Глава города поприветствовал участников заседания Совета в столице «ЛУКОЙЛа» и отметил, что Компания уделяет Когалыму и всем городам в ХМАО-Югре, где она работает, особое внимание, ведь здесь размещены основные производственные мощности «ЛУКОЙЛа» и большая часть добычи углеводородного сырья в Компании приходится на «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».
- Для нашего города заседание Совета МОПО имеет особый статус, - отметил Н.Н. Пальчиков, - профассоциация «ЛУКОЙЛа» обеспечивает четкую координацию работы профсоюзных организаций предприятий «ЛУКОЙЛа», чья деятельность в значительной степени влияет на уровень и качество жизни, как работников компании, так и жителей Когалыма и других моногородов.
Глава Когалыма пожелал Совету МОПО выполнения всей намеченной программы и пригласил посетить социальные объекты города.
Вице-президент ПАО «ЛУКОЙЛ», Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» С.А. Кочкуров в приветственном слове к участникам заседания Совета МОПО сказал, что работники Общества, жители лукойловских городов всегда рады гостям, которые своей работой способствуют сплоченности коллектива Компании, успешному решению социально-экономических задач. Сергей Алексеевич выразил поддержку начинаниям профассоциации Компании и пожелал успешной работы заседанию Совета МОПО.
В г. Когалыме к приезду участников заседания Совета МОПО готовились заранее, и не только в «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», где большую организационную помощь оказала администрация Общества и профактив, а также руководство и профактив сервисной организации – ООО «Буровая компания «Евразия».
Предусмотрено было все до мелочей. Именно благодаря этому, несмотря на очень плотный, даже жесткий, график работы Совета (всего и времени пребывания у профлидеров в Когалыме было одни сутки) членам Совета удалось многое увидеть, даже посетить месторождения.
В день приезда по инициативе Председателя Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Г.М. Кирадиева на 219 кустовой площадке Тевлинско-Русскинского месторождения состоялась встреча участников заседания Совета МОПО и руководства Когалымского филиала ООО «БКЕ». В ходе встречи гости познакомились с особенностями производственной деятельности филиала, о которой рассказал первый заместитель директора Когалымского филиала Марат Абдрахманов, а с организацией профсоюзной работы их ознакомил председатель первичной профсоюзной организации Когалымского филиала ООО «БКЕ» Салават Сынбулатов. Кроме того, участники встречи поделились своими практиками профсоюзной работы и в сопровождении директора Когалымского филиала ООО «БКЕ» Радика Шайхулова посетили вахтовый поселок, пообщались с буровиками.
На следующий день - 22 марта 2017 года - состоялось заседание Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ». Открыл работу Совета и проинформировал участников заседания о событиях, которые произошли в жизни профсоюзных организаций за последние месяцы, председатель Совета Г.М. Кирадиев.
- Несмотря на все сложности текущей экономической ситуации, работодатели организаций Группы «ЛУКОЙЛ», а также наших сервисных предприятий успешно выполнили все намеченные производственные планы, что, в свою очередь, обеспечило стабильное выполнение взятых на себя социальных обязательств, - отметил Георгий Михайлович. - И мы, конечно, очень надеемся, что и в 2017-ом году мы сможем общими усилиями обеспечить и на производстве, и в социальной сфере достижение таких же высоких результатов. А такую уверенность сегодня вселяют результаты встреч руководства Компании и директоров предприятий основных бизнес-сегментов, где обсуждаются итоги 2016 года и говорится о четко поставленных для обществ задачах и конкретных перспективах их деятельности.
Председатель Совета МОПО проинформировал участников заседания о том, что 14 – 15 марта в рамках рабочего визита Президента Компании В.Ю. Алекперова в Пермский край, в котором он принял участие, состоялась встреча с трудовыми коллективами предприятий региона.
- Уже подведены итоги деятельности российских и зарубежных предприятий нефтепродуктообеспечения, электроэнергетики и нефтепереработки. На совещаниях наряду с производственными и экономическими обсуждались и социальные вопросы. Все вопросы, подготовленные вами к данным встречам, были мною озвучены, а также отражены в письмах к соответствующим службам. По ним сегодня ведется работа и готовятся решения, - подчеркнул Георгий Михайлович. - Кроме того, я принял участие в работе колдоговорных конференций в Пермском регионе – в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» и на Пермском НПЗ, в «Черноземьенефтепродукте». Хочу отметить, что стороны социального партнерства активно решают вопросы трудовых коллективов и вместе стремятся к поиску взаимоприемлемых решений.
В работе заседания Совета МОПО принял участие и выступил Вице-президент - Главный юридический советник, член Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» И.А. Масляев.
С докладом «Об итогах выполнения в 2016 году обязательств Соглашения между работодателем и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ» на 2015-2017 гг. и коллективных договоров организаций Группы «ЛУКОЙЛ», а также задачах по подготовке и заключению Соглашения между работодателем и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ» на очередной срок» выступила первый заместитель председателя Совета МОПО Н.П. Ивченко.
- 2016 год для Компании стал не только годом 25-летнего юбилея, но и очередным годом проверки устойчивости социального партнерства и стабильности выполнения обязательств Соглашения и коллективных договоров, - сказала Надежда Павловна. - На фоне продолжения общей экономической нестабильности «ЛУКОЙЛом», как и многими другими компаниями, в 2016-ом году вносились определенные коррективы в инвестиционную и экономическую политику, в планы оптимизации производств и численности работников. При этом в очередной раз и Компания, и организации Группы «ЛУКОЙЛ», а также и наши сервисные организации подтвердили свой статус социально ориентированных предприятий и ответственный подход к выполнению взятых обязательств. Все те усилия, которые прилагали и работодатель, и профсоюзные организации позволили выполнить, как поставленные перед собой производственные планы и утвержденные технико-экономические показатели, так и успешно реализовать положения Соглашения и коллективных договоров. Подтверждением тому были положительные оценки выполнения обязательств коллективных договоров, прозвучавшие на конференциях и заседаниях двухсторонних комиссий.
В своем докладе Надежда Павловна подробно остановилась на таких важных для работников компании вопросах, как трудовые отношения и обеспечение занятости, оплата труда, рабочее время и время отдыха, охрана труда и здоровья, социальные льготы и гарантии, работа с молодыми работниками, гарантии прав деятельности профсоюза.
- Как вы заметили, за два года действия Соглашения мы внесли в него совсем немного изменений, - отметила Н.П. Ивченко. - Несмотря на кризис, мы не допускали отступлений от основных принципов корпоративной социальной политики. Но уже во втором дополнительном соглашении, подписанном буквально в этом месяце, мы как раз постарались откорректировать целый ряд обязательств, касающихся охраны труда и здоровья, рабочего времени, установления дополнительных отпусков и надбавок по результатам специальной оценки условий труда.
На конкурсе коллективных договоров Нефтегазстройпрофсоюза России договоры предприятий Компании по-прежнему признаются одними из лучших в нефтегазовой отрасли. Победителями 2016 года были признаны коллективные договоры предприятий Компании «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», «ЛУКОЙЛ-Коми», «Нижегороднефтеоргсинтез» и «ЛУКОЙЛ–Транс».
В ходе проведения колдоговорной компании в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» было заключено 5 новых коллективных договоров. В 63-х организациях подведены итоги выполнения обязательств и два коллективных договора были пролонгированы.
- Заканчивается действие нашего очередного Соглашения. И уже сегодня мы готовимся к заключению нового, - сказала Надежда Павловна о главной задаче наступившего года. - Глядя на сложную ситуацию во многих сферах бизнеса, мы с вами все-таки уверенно смотрим в будущее и надеемся на дальнейшую стабильную жизнь наших коллективов. Нашу заботу о работнике сегодня полностью разделяет Президент Компании, который вместе с председателем Совета МОПО часто бывает в регионах, принимает участие во встречах с коллективами, где обсуждаются самые актуальные для людей вопросы. Профобъединение, как представитель стороны работников, сегодня вступает в переговоры с администрацией и начинает подготовку к подписанию документа между работодателем и профобъединением на очередной трехлетний срок. Для себя мы ставим задачу сохранения в новом документе гарантий и компенсаций на уровне не ниже действующего Соглашения.
В прениях по докладу выступили председатель объединенной профсоюзной организации «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» В.А. Костылев, председатель первичной профсоюзной организации «Ставролен» Л.Н. Жижерина, начальник Управления оплаты и мотивации труда ПАО «ЛУКОЙЛ» А.А. Анисимова, председатель объединенной профсоюзной организации «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» В.Н. Чабунин, начальник Управления социальной политики ПАО «ЛУКОЙЛ» А.И. Благодаров, председатель территориальной профсоюзной организации «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» И.П. Эннс.
«О совместной работе структурных организаций профобъединения с представителями администрации организаций Группы «ЛУКОЙЛ», а также сервисных организаций в 2016 году по осуществлению контроля за состоянием условий и безопасности труда, профилактики производственного травматизма и укрепления здоровья работников» участникам заседания Совета доложил главный технический инспектор труда МОПО С.П. Герасимов. Доклад Сергея Петровича дополнили выступления председателя ОПО «ЛУКОЙЛ-КОМИ» А.Ф. Еремеева, председателя ОПО «РИТЭК» А.В. Кулагина и председателя ОПО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» О.В. Маштакова. Участники заседания Совета заслушали доклады директора «Когалымское УТТ» В.А. Балаева и начальника Департамента промышленной безопасности, экологии и научно-технических работ ПАО «ЛУКОЙЛ» И.А. Заикина.
- Условия труда, вопросы индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, безопасность работников их состояние здоровья - остаются приоритетными задачами компании и профобъединения, - подытожил Г.М. Кирадиев. - Травматизм и профзаболевание на производстве - это актуальная и важная для нас тема, которая не ограничивается констатацией фактов, а содержит конкретные предложения по укреплению дисциплины, обеспечению безопасности труда, улучшению культурно-бытовых условий обслуживания работников. Хотелось бы напомнить вам, что организациям, где развернута действенная профсоюзная работа и нет показухи, сопутствует успех, и не только по решению вопросов безопасности, но и по выполнению социально-производственных задач.
На заседании Совета МОПО были также рассмотрены вопросы «О статистической отчетности по профсоюзному членству за 2016 год», «Об исполнении сметы о доходах и расходах за 2016 год и утверждении сметы доходов и расходов МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» на 2017 год» и другие.
***
Параллельно с заседанием Совета МОПО с 22 по 24 марта в городах Когалыме и Лангепасе был организован и проведен региональный практический семинар по обучению профсоюзного актива на тему «Актуальные вопросы деятельности профсоюзной организации».
В этом году по инициативе Совета МОПО для профсоюзного обучения определили новые векторы развития. И апробировать новые формы организации семинаров было решено в Западно-Сибирском регионе.
Председатель Совета МОПО Г.М. Кирадиев, открыв работу семинара и поприветствовав его участников, подчеркнул:
- За последнее время принято большое количество новых законодательных и нормативных актов, которые непосредственно касаются трудовых отношений. От грамотного понимания процессов применения новых документов, от своевременного использования их требований в практической работе, в конечном счете, зависит социальная стабильность в коллективах, комфортные и безопасные условия труда. Наша задача, как профассоциации, дать вам необходимый запас знаний, чтобы вы могли квалифицированно и грамотно решать возникающие проблемы в любых ситуациях. Поэтому прошу со всей ответственностью отнестись к занятиям, быть активными участниками учебного процесса, задавать вопросы и самое главное осмыслить и активизировать свою деятельность при выполнении этой ответственной общественно-профсоюзной работы.
Первый заместитель председателя Совета МОПО Н.П. Ивченко отметила: «Планируя этот региональный семинар, мы постарались охватить все основные направления деятельности профсоюзной организации, рассказать ключевые изменения по каждому из этих направлений, и на практических занятиях вместе с вами разобрать наиболее эффективные практики работы».
В первый день семинара в целях повышения уровня правовых знаний и в области условий и охраны труда выступили профессиональные эксперты, обладающие большим опытом не только в законотворчестве, но и судебной практике по своим направлениям деятельности: ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ Т.Ю. Коршунова и генеральный директор «Клинского института охраны и условий труда» А.В. Москвичев.
23 марта в г. Когалыме, а 24 марта – в г. Лангепасе семинар проходил в формате практических занятий. В течение дня работали три секции: для председателей первичных профсоюзных организаций, членов профкома и профактива, для членов ревизионной комиссии и бухгалтеров и для уполномоченных по охране труда и технических инспекторов труда. Специалисты аппарата МОПО осветили актуальные аспекты и уже наработанные практики по своим направлениям работы. У слушателей семинара была возможность совместно со специалистами обсудить и найти ответы по решению конкретных вопросов, конкретных ситуаций, найти оптимальные варианты таких решений. И они этой возможностью пользовались очень активно – времени, отведенного на занятия, не хватало, вопросы задавались и во время перерывов, и после занятий.
Главный специалист информационно-аналитического центра МОПО Елена Пахомова, обращаясь к участникам семинара, сказала:
- Такой формат семинара был выбран не случайно. Сегодня МОПО находится в уникальных условиях, и прежде всего потому что, тот опыт деятельности, которым профсоюзная ассоциация обладает, тот путь, который она прошла, не имеет аналогов в России и даже за рубежом. Поэтому и идеальных «учителей» «со стороны» нет. Нам не у кого перенимать опыт, кроме самих себя. Сегодня мы практически каждый день сами находим решения по самому широкому спектру вопросов и эти решения зачастую тоже уникальны. Именно поэтому сейчас МОПО организовывает такие семинары, чтобы вместе, в рамках нашей профассоциации, научиться владеть информацией, использовать опыт других профсоюзных организаций и двигаться вперед.
В семинаре приняли участие активисты первичных профсоюзных организаций ТПП «Когалымнефтегаза», ТПП «Лангепаснефтегаза», ТПП «Повхнефтегаза», ТПП «Покачевнефтегаза», «Аргос», «БКЕ», АУП ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», ООО «УСО», ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис», ООО «Когалым НПО-Сервис», ООО «Урай НПО-Сервис», ООО «Лангепасско-Пакачевское НПО-Сервис», Управление ПТОиКО, филиалов «ЭНЕРГОСЕТИ», «Уралнефтепродукта», «Спецнефтетранса» и других предприятий.
В общей сложности на региональном семинаре обучилось более полутысячи человек. А уже поступившие после семинара отклики и пожелания свидетельствуют о том, что слушатели остались довольны занятиями, получили много важной информации и хотели бы продолжить обучение в формате именно региональных семинаров, так как только они дают возможность охватить максимально большое количество профактивистов, желающих повысить свой уровень знаний и научиться разбираться в любой ситуации.
Фотоальбом
mopo.lukoil.ru
