Коллективный договор сургутнефтегаз 2016. Колдоговор сургутнефтегаз

Открытое акционерное общество «сургутнефтегаз»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»

на 2007–2009 годы

(с учетом решения ОАО «Сургутнефтегаз» и объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» от 19.11.2009 № 2726/44 «О продлении действия коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз»)

Зарегистрирован отделом по труду департамента по экономической политике

Администрации города Сургута. Регистрационный номер 136924, дата регистрации 26.12.2006.

Раздел 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между открытым акционерным обществом «Сургутнефтегаз» в лице генерального директора, далее именуемого работодатель, и работниками акционерного общества в лице их представителя – объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», в дальнейшем именуемые стороны.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии c Трудовым кодексом

Российской Федерации и распространяется на всех работников ОАО «Сургутнефтегаз» и работников, освобожденных от работы в связи с их избранием на выборную должность в выборные органы объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» или первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру.

Работодатель признает объединенную профсоюзную организацию ОАО «Сургутнефтегаз» (далее – объединенная профсоюзная организация) как единственную организацию, ведущую переговоры от имени работников ОАО «Сургутнефтегаз».

1.2. Представителем интересов работников ОАО «Сургутнефтегаз» в системе взаимоотношений с работодателем при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением является объединенная профсоюзная организация ОАО «Сургут нефтегаз».

1.3. Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2007 года.

1.4. Коллективный договор заключается на срок с 01 января 2007 года до 31 декабря 2009 года. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. (Коллективный договор продлен по 31.12.2012, решение от 19.11.2009 № 2726/44).

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в порядке и случаях,

предусмотренных ст.43 Трудового кодекса РФ, а также в случаях изменения наименования профсоюзной организации или перевыборов председателя объединенной профсоюзной организации.

1.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется представителями сторон на заседаниях совместно созданной постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке выполнения коллективного договора. Стороны информируют работников ОАО «Сургутнефтегаз» о выполнении коллективного договора и работе постоянно действующей комиссии через газету «Нефть Приобья».

1.7. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,

принимают меры по предотвращению любых конфликтных ситуаций, мешающих выполнению коллективного договора, нормальному ритму производства.

1.8. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному согласию сторон на заседаниях постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке выполнения коллективного договора или на конференции работников акционерного общества. Изменения и дополнения не могут ухудшать положения настоящего коллективного договора и нормы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Разъяснения к настоящему коллективному договору должны быть подписаны представителями обеих сторон (сопредседателями комиссий) и завизированы руководителями соответствующих служб ОАО «Сургутнефтегаз» и имеют силу в течение срока действия коллективного договора. Разъяснения к отдельным пунктам коллективного договора оформлены в приложении 9.

1.9. Стороны обязуются в течение месячного срока с момента подписания коллективного договора генеральным директором ОАО «Сургутнефтегаз» В.Л.Богдановым и председателем объединенной профсоюзной организации М.А.Чабараем довести его текст в виде брошюры до всех структурных подразделений и их профсоюзных организаций.

Ответственные за пп.1.6–1.9: генеральный директор В.Л.Богданов, председатель

объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.

1.10. Объединенная профсоюзная организация гарантирует свое невмешательство в финансово-хозяйственную деятельность работодателя и обеспечивает невмешательство в нее первичных профсоюзных организаций структурных подразделений, входящих в структуру объединенной профсоюзной организации (далее – первичные профсоюзные организации), если эта деятельность не противоречит действующему законодательству

и положениям настоящего коллективного договора.

Ответственный: председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.

studfiles.net

Коллективный договор сургутнефтегаз PDF

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 5-608-139 г.москва 28 января 2009 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего В.П.

Подробнее

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 75-В 10-2 г.москва 23 июля 2010 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Корчашкиной

Подробнее

Коллективный договор кжрк

Коллективный договор кжрк >>> Коллективный договор кжрк Коллективный договор кжрк Размер пособия может быть установлен в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством. Нормальная продолжительность

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 1-АПГ16-1! г. Москва 1 декабря 2016 г. Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего

Подробнее

ОПРЕДЕЛЕНИЕ УСТАНОВИЛА :

Дело S-D05420 ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б. А., судей Зелепукина А.Н., Гуляевой Г.А. рассмотрела в

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 81-КГ16-8 г. Москва 1 августа 2016 г. Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Жубрина М.А., Кириллова В.С, рассмотрела в открытом

Подробнее

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране

Подробнее

Как правильно прошить коллективный договор

Как правильно прошить коллективный договор >>> Как правильно прошить коллективный договор Как правильно прошить коллективный договор Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 77-КГ12-8 г. Москва 19 октября 2012 г. Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Корчашкиной Т.Е., Назаровой А.М. рассмотрела

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 5-КГ12-64 г. Москва 2 ноября 2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29-АД 16-13 г. Москва 1 декабря 2016 г. Судья Верховного Суда Российской Федерации Меркулов В.П., рассмотрев жалобу защитника Тришина Е Ю, действующего

Подробнее

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21 октября 2015 года г.москва 25-3 «О практике проведения специальной оценки условий труда и предоставлении работникам гарантий и компенсаций по ее

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 78-Г08-5 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Колычевой Г.А.,

Подробнее

Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г г.

Дополнительное соглашение 1 к КД 2014 г.- 2017г. В соответствии с п. 1.9 коллективного договора (далее КД) стороны договорились внести в действующий КД следующие изменения и дополнения: 1. В связи с переименованием

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ «ПРАВОВОЙ МЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ» г. Екатеринбург апрель 2012 г. Под учебной нагрузкой учителей общеобразовательных учреждений понимается общее количество часов

Подробнее

АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ независимой Аудиторской организации ООО «Эрнст энд Янг» по годовой индивидуальной бухгалтерской (финансовой) отчетности «Приорбанк» ОАО, подготовленной по итогам деятельности за

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело 5-В05-156 ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б. А., судей Зелепукина

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 94-КГ13-1 г. Москва 28 февраля 2014г. Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Задворнова М.В., Назаровой А.М. рассмотрела в судебном

Подробнее

1. Общие положения. 2. Цели договора

2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) основан на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее -

Подробнее

1. Общие положения Трудовой договор. 2.1.

2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положением Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с последующими изменениями и дополнениями к нему, и является

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 44-Г04-15 г. Москва Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе Пермское отделение Свердловской железной

Подробнее

ДЕПУТАТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ШЕСТОГО СОЗЫВА ДЕПУТАТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ 3D О5 201{^г. Председателю Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С.Е.

Подробнее

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны заключили настоящий коллективный договор, руководствуясь в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством

Подробнее

НОУ СПО "КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА"

ПРИЛОЖЕНИЕ К ЭКЗАМЕНАЦИОННОМУ БИЛЕТУ 1 Работник за прогул в течение 3-х часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным использованием без уважительных причин своих обязанностей. Правомерно

Подробнее

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004

Подробнее

Приказ 02 от года. Положение

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК Е.Н.Гордеева УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ «Молодовская ООШ» И.Н. Голикова Приказ 02 от 09.01.2017 года Положение О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам Муниципального

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад 210 «Ладушки» городского округа Тольятти 445030, г.тольятти, ул. 40 лет Победы д. 32; тел.: 8(8482) 76-15-15; E-mail: [email protected]

Подробнее

Принципы и порядок формирования Комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ о районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Настоящее Положение определяет правовую основу формирования и деятельности районной трехсторонней комиссии по регулированию

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело ГКПИ09-1513 г. Москва 1 1 декабря 2009 г. Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда Российской Федерации

Подробнее

docplayer.ru

Объединенная профсоюзная организация ОАО «Сургутнефтегаз»

Виктор Сусарин

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2017 году (Управление связи и телекоммуникаций)

Олеся Ролетняя

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2017 году (НГДУ «Талаканнефть»)

Оксана Кузьмина

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2017 году (НГДУ «Быстринскнефть»)

Сергей Анагин

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2017 году (НГДУ «Лянторнефть»)

Владислав Вахонин

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2016, 2017 году (НГДУ «Сургутнефть»)

Иван Итальянцев

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2017 году (Тампонажное управление)

Олег Осадший

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2015 году (Сургутское УБР-1)

Ольга Константинова

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2015 году (НГДУ «Комсомольскнефть»)

Сергей Марченко

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2015 году (трест «Сургутнефтегеофизика»)

Александр Селянин

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2017 году (СМТ-2)

Альберт Рафиков

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2015 году (НГДУ «Лянторнефть»)

Анатолий Василянский

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2015 году (трест «Сургутнефтеспецстрой»)

Андрей Густов

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2014 году (ППО СМТ-1)

Василий Никитин

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2016 году (НГДУ "Быстринскнефть")

Вадим Насыров

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2015 году (Талаканское УТТ №1)

Валерий Выбрик

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2016 году (УВСИНГ)

Владимир Уланов

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2015 году (НГДУ «Нижнесортымскнефть»)

Айбулат Казакбаев

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2016, 2017 году (СМТ-1)

Владимир Худяков

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2016, 2017 году (НГДУ «Комсомольскнефть»)

Гаджи Асланов

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2016, 2017 году (Фёдоровское УПНПиКРС)

Евгений Шумилов

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2016 году (трест «Сургутнефтедорстройремонт»)

Игорь Дорошев

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 207 году (НГДУ «Нижнесортымскнефть»)

Сергей Михалюк

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2017 году (ЦБПО БНО)

Лейла Насырова

Лучший уполномоченный по охране труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в 2016 году (ТПУ)

opo-sng.ru

Коллективный Договор Сургутнефтегаз

Командам надо не только освежить свои знания о компании, но и, например, вспомнить условия коллективного договора и другие. По Сургутнефтегазу также мы победили в суде относительно невыдачи. Коллективный Договор Сургутнефтегаз Молодой СпециалистВладимир Богданов начал карательную операцию в СургутнефтегазеВ одной из крупнейших нефтегазодобывающей компаний России ОАО Сургутнефтегаз СНГ назревает бунт трудового коллектива. Открытый протест против нарушения своих прав уже высказывает не только рабочий класс, но и инженерно технический состав. Они требуют от независимого профсоюза Профсвобода добиться отмены постановления гендиректора СНГ Владимира Богданова, которое, по их мнению, нарушает трудовой кодекс. В Профсвободе считают, что добиться справедливости в судах работникам будет практически невозможно. В независимый межрегиональный профсоюз нефтегазодобывающей и перерабатывающей промышленности Профсвобода за защитой обратились сотрудники инженерно технических служб СНГ, которые просят отменить приказ гендиректора ОАО Сургутнефтегаз Владимира Богданова. Как следует из текста документа находится в распоряженииПравды УРФО,приказ поверг в шок все Акционерное Общество и нарушает ст. РФ, т. е. Во исполнение данного приказа руководитель структурного подразделения и ответственный руководитель работ должны ежедневно включая выходные и праздничные дни дважды в сутки для первой и второй смены проводить инструктажи работникам. При этом обеспечить передачу информации по количеству проинструктированных работников. Механизм реализации этой задачи в приказе не прописан. Учитывая специфику многих структурных подразделений ОАО Сургутнефтегаз, где разброс объектов составляет десятки, а то и сотни километров друг от друга и от места дислокации руководителя, подобная задача попадает под понятие заведомо невыполнимой. Но при этом санкции за невыполнение самые жестокие., говорится в письме. Согласно коллективного договора, работодатель обязан обеспечить доставку работника к месту работы. Коллективный Договор Сургутнефтегаз На 2017 ГодЭтот пункт работает при нормальной схеме. В случае с приказом. Вернуться этим же автобусом он уже не успеет ведь инструктажи занимают определенное время. А если подчиненные работники находятся на двух дожимных или кустовых станциях, то попасть ему на оба объекта вообще не реально, жалуется инженерно технический состав СНГ, указывая на то, что в таком случае им придется находиться на рабочем месте круглосуточно. Работодатель нарушает коллективный договор, приказы о закреплении рабочих мест бригадной форме организации труда. Да и просто дошел до маразма. Генерального коллективного договора ОАО Газпром и его дочерних. В коллективном договоре ОАО Сургутнефтегаз большое. Совет женщин ОАО Сургутнефтегаз объединяет около 26 тыс. АО НПФ Сургутнефтегаз предлагает Вашему Предприятию заключить договор. В Коллективный договор вносятся. Коллективный договор ОАО РЖД на 2017 2019 годы правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в открытом акционерном. ОАО Сургутнефтегаз, как и все передовые предприятия России, разделяет. Довало в работе с молодыми спе циалистами Молодежное объеди нение. По условиям коллективного договора ОАО Сургутнефтегаз на молодых. ISSUES.PHOTO/DAILY/2017/205/_2017d205-07-01.jpg' alt='Коллективный Договор Сургутнефтегаза' title='Коллективный Договор Сургутнефтегаза' />Печально то, что карательные санкции уже активно применяются. Интернет газетаПравда УРФОеще 5 мая направила запрос в СНГ с просьбой пояснить сложившуюся в компании ситуацию. Однако на момент сдачи материала в пресс службе сообщили, что ответят на запрос, возможно, завтра. Карательные санкции, о которых в своем письме сообщают представители ИТР Сургутнефтегаза, касаются и представителей рабочего класса. В качестве примера в профсоюзе рассказывают о ситуации с увольнением и лишением жилья сотрудника компании Игоря Чекана. Пока я был в городе, все замки в моей комнате в общежитии сменили, опечатали двери. За три с половиной десятка лет Сургутнефтегазом добыто свыше 1,8. Коллективный договор ОАО Сургутнефтегаз по объему. А я сердечник, астматик, не могу получить доступ к лекарствам. Я вызвал участкового, чтобы он вскрыл двери, но до сих пор не могу дождаться стражей порядка хоть самому дверь взламывай, я боюсь за свое здоровье, рассказывал сегодня Правде УРФОмашинист треста Сургутнефтегеофизика ОАО Сургутнефтегаз Игорь Чекан. Adaptmate 013 Драйвер. Увольнение, которое, по мнению Игоря Чекана, было незаконным, стало поводом для видеообращение через You. Tube работника крупнейшей нефтегазовой компании к общественности. Однако и это не помогло. Судебные приставы исполнили решение суда, по которому Игорь Чекан должен быть выселен из выделенного работодателем жилища. Я считаю, что мое выселение провокация, на меня оказывается психологическое давление, чтобы добиться того, чтобы я не смог поучаствовать в рассмотрении дела, заявилПравде УРФОИгорь Чекан. На днях в судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО Югры будет рассмотрена кассационная жалоба Игоря Чекана на решение Сургутского городского суда, признавшего законным приказ об его увольнении. Игорь Чекан был уволен приказом от 2 июня 2. Как утверждает сам Игорь Чекан, в мае 2. По возвращении тем же начальником, ему был предоставлен приказ об уходе в отпуск на более длительный срок, а документ оказался с фальсифицированной подписью. На основании, якобы, прогулов он и был уволен. Сургутский городской суд отказал Игорю Чекану в удовлетворении иска, не смотря на то, что в суде было доказано, что три дня 1. Наличие в приказах дат прогулов 1. Игоря Чекана по графику, по мнению суда, не влекут его отмену, так как дисциплинарное взыскание этим приказом наложено и за совершенные прогулы с 0. Всю сознательную жизнь я работаю в Сургуте в ОАО Сургутнефтегаз. Стараюсь работать честно. В данное время нахожусь на пенсии. Вышел не по своей воле, меня ушли на пенсию, рассказывает в одном из роликов нефтяник Игорь Чекан. Тема моего диплома была Урегулирование конфликтов в организации. Далеко за примером моей дипломной работы ходить не пришлось, говорит в своем видеообращении Игорь Чекан. Между тем, председатель межрегионального профсоюза работников нефтегорнодобывающей и перерабатывающей промышленности Профсвобода Александр Захаркин сомневается, что у работников СНГ есть возможность добиться восстановления своих прав в суде. Меня берут сомнения по поводу перспективы отстаивания интересов Игоря Юрьевича Чекана, поскольку суды наши своеобразные. Один уже отказал нам в принятии заявления по вновь открывшимся обстоятельствам стали известны результаты почерковедческой экспертизы, подтвердившие, что подпись под приказом об отпуске была подделана. Сейчас работодатели любимы государством. Все проблемы рабочих нефтяников однотипны. Так, например, в Ноябрьске суд восстановил незаконно уволенных председателя профкома и заместителя председателя профкома ООО НТК. По Сургутнефтегазу также мы победили в суде относительно невыдачи документов, которые необходимо выдавать по 6. Также сегодня было получено решение суда по охранникам Сургутской ГРЭС, которые работали по сменам в 2. Александр Захаркин. Система поделки подписи в приказах об увольнении это не система, а просто использование неграмотности работников против них. Но в Сургутнефтегазе есть проблемы не только у обычных рабочих, но и у среднего звена, которое также подтягивает верхнее руководство. Это просто система, заключает руководитель независимого профкома. В свою очередь, источник Правды УРФО в составе ИТР ОАО Сургутнефтегаза сообщил, что техническая интеллигенция компании не собирается останавливаться в своей борьбе на Профсвободе, а.

listcrew.netlify.com

Коллективный Договор Сургутнефтегаз

Коллективный Договор Сургутнефтегаз Average ratng: 3,9/5 205votes

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР открытого акционерного общества Российские железные дороги на 2. Раздел 1. Основные понятия. Коллективный договор ОАО РЖД на 2. Российские железные дороги между сторонами социального партнерства Работниками и Работодателем в лице их представителей. Настоящий Договор является единым для ОАО РЖД, включая филиалы, структурные подразделения и представительства. В настоящем Договоре используются следующие понятия Работники физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО РЖД Работодатель, Компания ОАО РЖД представитель Работников, Профсоюз первичная профсоюзная организация ОАО Российские железные дороги Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей РОСПРОФЖЕЛ, объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО РЖД представитель Работодателя президент ОАО РЖД, а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке филиал обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО РЖД, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 1. Общие положения. 2. Коллективный Договор Сургутнефтегаз' title='Коллективный Договор Сургутнефтегаз' />Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее Стороны на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно экономической деятельности создания условий, способствующих повышению безопасности труда обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров создания благоприятного климата в трудовых коллективах. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора. Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно договорного регулирования социально трудовых отношений. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов О железнодорожном транспорте в Российской Федерации и О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. ОАО РЖД осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых Компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 1. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно. Бланк Справки Форма 122 Чаэс тут. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО РЖД. Региональные особенности определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом ОАО РЖД, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Дополнительные гарантии и льготы неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 1. Калининградской и Сахалинской областях, предоставляются в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись. Раздел 3. Социальная ответственность Компании. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества Российские железные дороги, утвержденным распоряжением ОАО РЖД от 2. Работодатель обязуется 3. Проводить физкультурно оздоровительные и спортивно массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета до 3. Работника в год. План физкультурно оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза 3. Обязательства в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала. В целях удовлетворения потребностей Компании в Работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников. Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определяется Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО РЖД. Профессиональное обучение подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих и соответствующих должностей служащих осуществляются в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО РЖД. Реализовывать курсовое, индивидуальное и другие формы профессионального обучения в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников. Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке доле оклада за 1 час работы, установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения. ОАО Сургутнефтегаз, как и все передовые предприятия России, разделяет. АО НПФ Сургутнефтегаз предлагает Вашему Предприятию заключить договор. В Коллективный договор вносятся. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения право бесплатного проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год в порядке, установленном в Компании. Возмещать Работнику, проживающему на основании нормативных документов ОАО РЖД в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО РЖД, расходы по его найму в порядке, установленном Компанией с учетом мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации. Создавать условия для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций. Коллективный Договор Сургутнефтегаз 2016 ЧитатьКоллективный договор ОАО РЖД на 2017 2019 годы правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в открытом акционерном. Довало в работе с молодыми спе циалистами Молодежное объеди нение. По условиям коллективного договора ОАО Сургутнефтегаз на молодых.

rockslist.netlify.com

Коллективный Договор Сургутнефтегаз

Коллективный Договор Сургутнефтегаз 7,9/10 408votes

Молодые специалисты Сургутнефтегаза посоревновались в знании специфики работы компании Общество Новости Сургута. Моя компания. ВСургутнефтегазе провели корпоративную игру среди молодых специалистов на знание специфики работы компании. Несмотря на то, что конкурс среди структурных подразделений нефтяников проводится только второй раз, среди молоджи предприятия он очень популярен регламент не позволил организаторам принять заявки всех желающих. Вот только здесь все вопросы касаются историиСургутнефтегаза или особенностей работы нефтяников. А знатоки молодые сотрудники предприятия, проработавшие в компании не более трех лет. Epson R300 Инструкция По Разборке. Также она проводится для сплочения работников различных структурных подразделений, сообщила заместитель председателя Молодежного объединения ОАОСургутнефтегаз по социальной деятельности Елена Черкашина. Участники готовятся к конкурсу за несколько месяцев. Командам надо не только освежить свои знания о компании, но и, например, вспомнить условия коллективного договора и другие юридически важные для любого сотрудника документы и факты. Мы изучили много литературы, как специальной, так и трудовой кодекс, коллективный договор, общество. У нас очень много достижений есть герой труда, также мы занимаем первые места во всяких конкурсах, выступаем на научно технических конференциях. То есть, у нас достаточно перспективное молодое предприятие, говорят участники командыНаша молодость УКРСи. ПНП ОАОСургутнефтегаз. Она состоит из нескольких этапов. Самый творческий это визитка, когда команды должны рассказать о своем структурном подразделении. В этом году добавили новое испытание на знание английского языка. По Сургутнефтегазу также мы победили в суде относительно невыдачи. Командам надо не только освежить свои знания о компании, но и, например, вспомнить условия коллективного договора и другие. ОАО Сургутнефтегаз, как и все передовые предприятия России, разделяет. Мы решили добавить такой конкурс определение нефтяных терминов, которые, в принципе, любой может знать, уточнила Елена Черкашина. Второе место досталось коллективуНаша молодость из УКРСи. ПНП, третье командеSmart oil НГДУНижнесортымскнефть. Приз зрительских симпатий получила командаГород дорог трестаСургутнефтедорстройремонт.

stepvue.netlify.com

Коллективный Договор Сургутнефтегаз

• • • Подписанию этого документа предшествуют коллективные переговоры. Со стороны работодателя в них участвует либо руководитель организации (индивидуальный предприниматель) либо иное уполномоченное работодателем лицо.

Характеристика предприятия ОАО «Сургутнефтегаз» 2. Коллективный договор, заключенный в интересах работников. Коллективный договор сургутнефтегаз текст. Статья 7 действующего ТК законодательно закрепляет все важные каждый владелец.

Со стороны работников переговоры ведет единый представительный орган, созданный профсоюзными организациями или избранный непосредственно работниками либо первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников (ч. Указанные представители освобождаются от основной работы с сохранением заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. Учебники Английского Языка Oxford Онлайн на этой странице. Коллективный договор Сургутнефтегаза продлен на три года Советник директора МРФ Центр ОАО Ростелеком - Владимирович Лысенко. «Качканарский ГОК» подписал колдоговор на 2017 год принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию отношений. Вакансии - ПАО «Газпром нефть» Коллективный договор должен быть подписан в течение трех месяцев со дня начала коллективных Что касается спорных условий, по которым стороны не к соглашению, то по составляется протокол разногласий. Предусмотренных Трудового кодекса РФ, а также в случаях изменения наименования профсоюзной организации или перевыборов председателя объединенной профсоюзной организации.

Авангард Интернет-банк это система, позволяющая круглосуточно, без посещения офиса Банка получать актуальную информацию своим счетам картам, подавать заявления и совершать основные виды банковских операций. В Сургуте прошел митинг собственников садовых участков. Они выступили против намерений «Газпром трансгаз Сургута» освободить участки, попадающие в санзону газопровода. Работодатель признает объединенную профсоюзную организацию ОАО «Сургутнефтегаз» (далее – объединенная профсоюзная организация) как единственную организацию, ведущую переговоры от имени работников ОАО «Сургутнефтегаз». Российской Федерации и распространяется на всех работников ОАО «Сургутнефтегаз» и работников, от работы в связи с их избранием на выборную должность в выборные органы объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» или первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру.

Доступ к интернет-банку возможен из любой точки мира с любого компьютера, планшета или мобильного устройства, имеющего выход в Интернет.

beerbopa.zzz.com.ua