Срок действия Коллективного договора ООО «Газпром энерго» пролонгирован на 3 года. Колдоговор газпром

Коллективный договор ООО «Газпром переработка» — лучший в отрасли

9 января 2014

Коллективный договор Общества «Газпром переработка» признан лучшим по итогам смотра-конкурса коллективных договоров среди нефтегазоперерабатывающих нефтехимических, химических и электроэнергетических предприятий.

В смотре-конкурсе принимали участие организации Профсоюза работников нефтяной, газовой промышленности и строительства Российской федерации, представляющие интересы своих работников при заключении коллективных договоров.

«Коллективный договор Общества „Газпром переработка“ — это хорошо сбалансированный документ, который в полной мере учитывает интересы работников и работодателя. А поскольку интересы подкреплены еще общими целями, то и коллектив максимально эффективно работает на производстве, тем самым обеспечивая себе благоприятный условия труда и сохранения здоровья, достойный уровень заработной платы и социальной поддержки», — отметил председатель Объединённой профсоюзной организации ООО «Газпром переработка» Сергей Васин.

Справка

ООО «Газпром переработка» — 100-процентное дочернее общество ОАО «Газпром», осуществляющее транспорт и переработку углеводородов. В составе три перерабатывающих завода и два транспортирующих филиала, расположенные в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, Ямало-Ненецком автономном округе и Республике Коми.

Годовая суммарная проектная мощность активов по переработке — 3,0 млрд. куб. м природного газа, около 12,0 млн. тонн нестабильного конденсата и свыше 10,0 млн. тонн нефтегазоконденсатной смеси.

Ассортимент выпускаемой продукции представлен широкой линейкой сжиженных углеводородных газов, моторным топливом, стабильным газовым конденсатом, ШФЛУ, топливом для реактивных двигателей и техническим углеродом.

В Обществе действует интегрированная система менеджмента в соответствии с требованиями ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 и OHSAS 18001:2007.

Коллектив предприятия насчитывает около 7000 работников. Головной офис расположен в г. Сургуте. ООО «Газпром переработка» владеет 100-процентным пакетом акций ОАО «Газпром нефтехим Салават».

Служба по связям общественностью и средствами массовой информации ООО «Газпром переработка»

+7 3462 75-23-32, +7 3462 75-23-28

pererabotka.gazprom.ru

Газпром Трансгаз Саратов Коллективный Договор - Новости города - Каталог статей

Компания Газпром трансгаз Саратов в Саратове

Основные направления деятельности ООО Газпром трансгаз Саратов: транспортировка природного газа по магистральным газопроводам, поставка газа потребителям через газораспределительные станции развитие и эксплуатация газотранспортных систем организация сети автомобильных газонаполнительных компрессорных станций.

Коллектив Общества эксплуатирует более 7 тысяч километров газопроводов различного диаметра, в его состав входят 11 линейно-производственных управлений, более 200 газораспределительных станций обеспечивают газом потребителей Саратовской, частично Тамбовской и Пензенской областей, работают 6 автомобильных газонаполнительных станций. Руководство Газпром трансгаз Саратов в качестве одной из важнейших своих задач видит обеспечение социального благополучия и достойного уровня жизни работников. Все условия социального пакета закреплены положениями коллективного договора.

Главные вкладки

4 марта года состоялась Конференция работников общества «Газпром трансгаз Саратов», которая подвела итоги выполнения условий Коллективного договора за год.

В работе конференции участвовало 54 делегата, члены комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместители генерального директора Общества, начальники отделов, представитель ОАО «Газпром» - главный специалист Департамента по управлению персоналом Олег Ермишев и заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации Кирилл Богуш .

По основному вопросу - об итогах выполнения коллективного договора – выступили два содокладчика: со стороны Работодателя - заместитель генерального директора Общества по корпоративной защите и управлению персоналом Валерий Бекленищев и председатель ОППО Владимир Кусков. который представил доклад «Об итогах работы Объединенной первичной профсоюзной организации за год по обязательствам Коллективного договора на - годы.

Начальник отдела организации труда и заработной платы член комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Анна Родченко выступила с предложениями по внесению изменений в действующий Коллективный договор на - годы. С предложением по внесению дополнений в Коллективный договор выступил и председатель молодежного объединения «Наше дело» Олег Паршиков. С докладами выступили председатели ППО Инженерно-технического центра и УАВР – Оксана Зайченко и Светлана Бурцева. а также руководители филиалов Управления связи и Сторожевского ЛПУМГ – Александр Родченко и Урал Хакимуллин. Прения по докладам были оживленными – в них активно участвовали многие делегаты и приглашенные.

Конференция постановила работу администрации и профсоюзного комитета по выполнению условий Коллективного договора в году признать удовлетворительной, представленный сторонами проект дополнительного соглашения с поправками и изменениями утвердить. Конференция также обязала руководителей филиалов, председателей первичных профсоюзных организаций обеспечить безусловное выполнение всех положений Коллективного договора.

Леонид Чернощеков: Генеральный коллективный договор - это конституция ГазпромаКомментарии: 2

Коллектив ООО «Газпром трансгаз Саратов» на конференции представляли генеральный директор общества Леонид Чернощеков и председатель объединенной профсоюзной организации Владимир Кусков. Мы попросили Леонида Николаевича ответить на наши вопросы.

- Коллективный договор - основополагающий правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. Однако на разных предприятиях колдоговоры имеют разное содержательное наполнение. Леонид Николаевич, что собой представляет газпромовский договор?

- Генеральный коллективный договор - это наша, газпромовская конституция, по которой коллектив компании живет и работает.

В генеральный договор помимо взаимных обязательств сторон, вопросов трудовых отношений, режимов и нормирования труда, отдыха, материального стимулирования, работы с молодежью, охраны труда и других включены положения о социальных льготах и компенсациях, а также мероприятия по осуществлению контроля и ответственности сторон за его выполнением. Причем все положения, в том числе социальные выплаты, имеют, подчеркну, реальное финансовое обеспечение. Это и дает основание говорить о коллективном договоре Газпрома как о гаранте стабильности, позволяющем даже в условиях кризиса максимально сохранить завоеванные позиции в социальной сфере, обеспечить права и льготы работников, а значит, и высокую эффективность деятельности компании, ее привлекательность на рынке труда.

- Какое впечатление произвел на вас состоявшийся форум?

- Это большое, ответственное и в то же время волнительное событие. Значимость мероприятия подтверждало присутствие первых лиц акционерного общества. В работе конференции приняли участие председатель правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер, председатель межрегиональной профсоюзной организации Владимир Бабкин, более ста делегатов от администрации и дочерних обществ компании. Атмосфера конференции была деловой, чувствовался небывалый подъем, единение, вселявшие уверенность и оптимизм.

- Как делегатами был принят представленный проект гендоговора?

- Участники конференции единогласно одобрили проект договора. Конференции предшествовало скрупулезное обсуждение проекта во всех дочерних обществах. Так что делегаты заранее досконально ознакомились с положениями проекта, ставшего результатом большой последовательной работы администрации Газпрома и межрегиональной профсоюзной организации, представителей всех дочерних обществ, которые выходили в комиссию по разработке генерального колдоговора со своими предложениями. Кстати, скажу, что в окончательный вариант проекта были включены предложения, поступившие и от нашего предприятия.

- А были сомнения, что в связи со сложным финансовым положением новый договор будет не столь социально наполненным, как предшествующий?

- Лично у меня таких сомнений не возникало. Но не скрою, опасения, что соцпакет станет «легче», были. И это вполне объяснимо: новый коллективный договор разрабатывался и принимался в условиях мирового финансового кризиса. Однако на конференции, когда Алексей Борисович с трибуны заявил, что «высокий статус компании обязывает нас и к высокому уровню социальной ответственности и никакие причины, даже влияние мирового финансово-экономического кризиса, не могут изменить подход компании к обеспечению социальных гарантий своих сотрудников», сомнения, у кого они и были, исчезли.

Созданная сегодня в Газпроме, в его дочерних обществах система социального партнерства универсальна и уникальна тем, что предоставляет возможность регулировать социально-трудовые отношения в соответствии с изменяющимися условиями, не допуская при этом снижения достигнутого уровня защищенности газовиков, членов их семей, неработающих пенсионеров, тем самым сохраняя стабильность и эффективность деятельности компании, от которой зависит пятая часть всех поступлений в российский бюджет.

- Леонид Николаевич, так за что же голосовали делегаты на конференции?

- Прежде всего, конечно, за социальный пакет, к которому газовики уже привыкли. Все положения и гарантии предшествующего генерального коллективного договора, который, кстати, был принят в 2006 году, году экономического подъема, остались практически без изменений в новом документе. Более того, в кризисное время Газпром сумел не только сохранить социальную основу, но даже улучшить некоторые моменты. Например, для работников, впервые вступающих в брак, в новом проекте увеличен в два с половиной раза размер материальной помощи, больше внимания уделено работе с молодежью, помощи многодетным семьям. Сохранен настоящий уровень заработной платы, положение о сроках и размере ее индексации.

В генеральном коллективном договоре на 2010- годы отсутствует положение, касающееся неработающих пенсионеров. И это вполне логично: генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и коллективные договоры дочерних обществ заключаются между работодателем и работниками, каковыми пенсионеры, по сути, не являются. Однако это вовсе не означает, что данная категория останется без защиты. Сейчас в Газпроме разрабатывается типовое положение о предоставлении социальных льгот и гарантий пенсионерам. Это будет отдельный документ, обеспеченный финансированием из прибыли предприятия и гарантирующий социальную защищенность наших ветеранов.

- Исходя из каких критериев в договор включаются те или иные льготы, размер компенсаций?

- Целенаправленно политика социального партнерства проводится в Газпроме с 2000 года, когда начал действовать первый нормативный документ - тарифное соглашение, определяющее правила реализации социально-трудовых отношений, систему льгот и компенсаций. Начиная с 2003 года в компании все большее значение уделяется вопросам социальной политики, перспективам ее развития. Принимаются программы повышения социальной престижности работы в Газпроме и первый генеральный коллективный договор акционерного общества, предусматривающий совершенствование системы оплаты труда работников, социальных льгот и выплат, в том числе молодым семьям и семьям с детьми, улучшение медицинского обслуживания и отдыха персонала, пенсионного обеспечения ветеранов отрасли.

Перед заключением коллективного договора проводится колоссальная работа, в которой задействованы экономисты, юристы, кадровики, социологи, специалисты других профессий и, конечно, профсоюзные лидеры. В этой работе общими усилиями вырабатывается единый стандарт социальных льгот и гарантий, которые находят свое закрепление в договоре. Следует сказать, что наш договор - это не догма, его положения видоизменяются, становятся более совершенными. Конечно, колдоговор не в силах устранить все противоречия, возникающие между работником и работодателем. Но неотъемлемым требованием коллективно-договорной системы является то, что любые изменения допустимы лишь при условии согласия обеих сторон.

- С каким настроением вы вернулись в Саратов?

- С рабочим: сейчас идет подготовка к проведению конференции трудового коллектива нашего предприятия по принятию колдоговора ООО «Газпром трансгаз Саратов», по которому мы будем работать уже с 1 января 2010 года.

- Каким он будет?

- Об этом подробно можно будет говорить только после его принятия трудовым коллективом нашего предприятия. Сейчас могу сказать, что наш договор будет соответствовать генеральному, включать его нормы и положения. Но, тем не менее, при разработке договоров дочерние общества всегда учитывают интересы своего коллектива, вопросы социальной защиты персонала решают с учетом сложившихся в коллективах традиций и приоритетов каждой группы работников.

Одним из позитивных отличий нового генерального коллективного договора является то, что по ряду позиций он предусматривает делегирование больших прав дочерним обществам в части предоставления работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций, в частности, в вопросах размеров и порядке выплат отдельных социальных льгот и компенсаций с учетом возможностей и потребностей конкретного предприятия. Еще раз подчеркну, что все положения договора имеют реальное финансовое обеспечение и являются обязательными для применения всеми его участниками.

В «Газпром трансгаз Саратов» чествовали ветеранов

12.05.08 11:22

В производственных коллективах филиалов ООО Газпром трансгаз Саратов прошли торжественные мероприятия, посвящённые Дню Великой Победы.

От имени руководства и объединенного профсоюзного комитета предприятия участников войны и трудового фронта тепло поздравил главный инженер — первый заместитель Генерального директора Сергей Пахтусов.

Если говорить в целом об отношении предприятия ко всем своим ветеранам, в том числе к участникам войны и трудового фронта, то можно со всей определённостью утверждать: администрация Общества Газпром трансгаз Саратов выполняет все свои обязательства, которые закреплены пунктами Коллективного договора.

Особое внимание уделяется медицинскому обслуживанию ветеранов, санаторно-курортному и реабилитационному лечению. Учитывает Коллективный договор и материальную помощь участникам войны и труженикам тыла для создания достойного уровня жизни.

Выступая на торжественных мероприятиях, ветераны выразили глубокую благодарность руководству предприятия за ту заботу и внимание, которые помогают им не только материально, но и создают духовную общность с коллективом, позволяют быть уверенными в жизни.

ООО «Газпром трансгаз Саратов»

Краткие сведения о предприятии

Генеральный директор – Чернощеков Леонид Николаевич

Окончив в 1973 г. Криворожский горнорудный институт, Л.Н. Чернощеков всю свою трудовую жизнь посвятил газовой промышленности. Профессиональное становление он получил в коллективах ПО «Средазтрансгаз» и ООО «Тюментрансгаз», где участвовал в организации стабильной работы среднеазиатских и западно-сибирских газотранспортных систем. С 2002 г. возглавляет ООО «Газпром трансгаз Саратов».

Его заслуги и звания - член-корреспондент Академии технологических наук РФ, кандидат экономических наук, заслуженный экономист Российской Федерации, «Отличник газовой промышленности», «Почетный работник газовой промышленности», «Почетный работник топливно-энергетического комплекса». Награжден медалью «За освоение недр и развитие нефтегазового комплекса Западной Сибири». Является членом Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», принимал активное участие в разработке Генерального коллективного договора. В 2004 г. награжден нагрудным знаком «За содружество» Федерации независимых профсоюзов России, в 2008 г. – премией Международной конфедерации профсоюзов. Депутат Саратовской областной Думы.

Начало истории предприятия уходит в 1942 год, когда по 16-километровому газопроводу природный газ был подан с Елшанского месторождения на Саратовскую электростанцию. А трудовая летопись коллектива ООО «Газпром трансгаз Саратов» началась с пуска в эксплуатацию в 1967 году уникальной газотранспортной системы «Средняя Азия – Центр» протяженностью около 9 тысяч километров, в которую на территории Саратовской области был подключен газопроводов «Саратов – Москва». В это время Саратов фактически становится центром газотранспортного распределения «голубого топлива» по регионам России и за ее пределы.

Основные направления деятельности: транспортировка природного газа по магистральным газопроводам, поставка газа потребителям через газораспределительные станции развитие и эксплуатация газотранспортных систем организация сети автомобильных газонаполнительных компрессорных станций.

Зона деятельности: ООО «Газпром трансгаз Саратов» осуществляет транспортировку газа с месторождений Севера, Туркмении, Узбекистана, Казахстана, Оренбурга в центральные районы России, на Северный Кавказ, Украину, в страны Европы.

Предприятие обслуживает более семи тысяч километров магистральных газопроводов и газопроводов-отводов в однониточном исчислении, в его составе - 11 линейно-производственных управлений, 37 компрессорных цехов, 228 газоперекачивающих агрегатов суммарной мощностью более 1,6 млн. кВт. 212 ГРС обеспечивают газом потребителей Саратовской, частично Тамбовской и Пензенской областей. Работают 6 АГНКС. Предприятие имеет в своем составе систему реверсивных газопроводов и играет роль аварийно-технологической перемычки между газовыми потоками из Средней Азии и Западной Сибири.

Дальнейшая перспектива ООО «Газпром трансгаз Саратов» связана со строительством Прикаспийского газопровода, которое будет осуществляться по трехстороннему соглашению между Россией, Туркменистаном и Казахстаном.

Спортивная жизнь команды

Развитие спорта является целевым направлением в реализации социальных программ предприятия. Создана отличная спортивная база с футбольным полем с искусственным покрытием, благоустроенным спортивным залом, волейбольной и баскетбольной площадками.

Участвуя в реализации программы «Газпром – детям», ООО «Газпром трансгаз Саратов» построил в 11 населенных пунктах Саратовской, Пензенской, Тамбовской областях спортивные объекты – стадион, спортивно-культурный центр, физкультурно-оздоровительные комплексы, дворовые спортивные и игровые площадки, хоккейные корты, а также бассейн в СОК «Родничок».

В прекрасных условиях дети занимаются настольным теннисом, мини-футболом, плаванием, баскетболом, волейболом и другими видами спорта. Ежегодно проводятся Спартакиады среди детей работников филиалов Общества по семи видам спорта (лыжным гонкам, мини-футболу, шашкам, плаванию, легкой атлетике, стритболу, настольному теннису). Детские команды по мини-футболу и настольному теннису регулярно принимают участие в клубных чемпионатах и первенствах России, Саратова и Саратовской области.

Сборная команда Общества из года в год улучшает свои спортивные показатели. В зимней Спартакиаде 2008 года команда заняла 4-е место, а команда по мини-футболу стала чемпионом Спартакиады.

Спортивную делегацию ООО «Газпром трансгаз Саратов» на III детской Спартакиаде ОАО «Газпром» согласно утвержденной программе составят участники четырех видов спорта: настольного тенниса (2 юноши, 2 девушки, 1 тренер) плавания (2 юноши, 2 девушки, 1 тренер) легкой атлетике (2 юноши, 2 девушки, 1 тренер) мини-футболу (12 юношей, 1 тренер).

Девиз команды:

«Участвовать и побеждать!»

Источники: http://saratov.spravker.ru/job/gazprom-transgaz-saratov.htm, http://mpogazprom.ru/node/2959, http://saratov.kp.ru/daily/24401/577420/, http://www.timesaratov.ru/news/old_28595, http://www.gazpromspartakiada.ru/index.php?id=459

saratov-8452.my1.ru

«Газпром» и Межрегиональная профсоюзная организация подписали Генеральный коллективный договор на 2013–2015 годы

Релиз

26 ноября 2012, 19:25

Сегодня в центральном офисе ОАО «Газпром» Председатель Правления Алексей Миллер и Председатель Межрегиональной профсоюзной организации (МПО) компании Владимир Ковальчук подписали Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы.

Договор определяет взаимоотношения работников и работодателя в системе социального партнерства, действующей в «Газпроме». В частности, в нем закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые компанией работникам, включая медицинское обслуживание. Особое внимание в документе уделено охране труда.

Генеральный коллективный договор распространяется на работников компании и ее 100-процентных дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, а также на работников Совета МПО и профсоюзных организаций дочерних обществ.

«Успехи „Газпрома“ — это заслуга каждого работника нашей компании. Слаженная высокопрофессиональная команда, способная выполнять задачи любой сложности, — наша гордость и главное стратегическое преимущество в жесткой конкурентной борьбе за мировое лидерство.

Именно поэтому мы уделяем огромное внимание обеспечению достойного уровня социальной защищенности работников компании. Главный документ в этой работе — Генеральный коллективный договор", — сказал Алексей Миллер.

Справка

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы. Новый договор был одобрен на Конференции работников ОАО «Газпром» и дочерних обществ 23 ноября 2012 года.

Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением.

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы соответствует положениям Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011–2013 годы и Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы.

Обязательства по Генеральному коллективному договору в 2014 году выполнены

Релиз

5 июня 2015, 15:10

Правление ОАО «Газпром» и Президиум Совета Межрегиональной профсоюзной организации (МПО) компании на совместном заседании рассмотрели результаты выполнения обязательств, предусмотренных Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в 2014 году.

Было отмечено, что все социальные обязательства, предусмотренные договором, выполнены. Работникам «Газпрома» и его дочерних обществ предоставлялись выплаты социального характера, медицинское обслуживание, дополнительное пенсионное обеспечение. Продолжено дальнейшее развитие программы жилищного обеспечения работников на основе механизма банковского ипотечного кредитования.

Комплекс социальных мер, действующих в «Газпроме», и строгое соблюдение российского законодательства позволили сохранить высокую стабильность трудовых коллективов и обеспечить компанию и ее дочерние общества необходимым персоналом. Было подчеркнуто, что в 2014 году коллективные трудовые споры отсутствовали.

Профильные подразделения администрации «Газпрома», руководители его дочерних обществ, Совет МПО и руководители профсоюзных организаций дочерних обществ продолжат строго соблюдать условия и выполнять обязательства, определенные Генеральным коллективным договором.

В настоящее время действие Генерального коллективного договора в установленном порядке продлено на период с 2016 года по 2018 год.

Справка

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы подписан 26 ноября 2012 года. Договор распространяется на работников компании и ее 100-процентных дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, а также на работников Совета МПО и профсоюзных организаций дочерних обществ.

Коллективный договор ООО «Газпром переработка» продлили до 2018 года

27 марта состоялась конференция трудового коллектива ООО «Газпром переработка» по подведению итогов коллективного договора за 2014 г. Мероприятие прошло в режиме видеоселектора, в нём приняли участие 52 представителя от администрации и филиалов Общества - ЗПКТ, УТЖУ, Сосногорского ГПЗ, Сургутского ЗСК. В работе конференции также приняли участие генеральный директор Общества Юрий Важенин и заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации (далее - МПО) ОАО «Газпром» Кирилл Богуш.

Участники конференции - представители филиала Сургутский ЗСК

В повестку дня вошли вопросы об итогах выполнения обязательств Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и коллективного договора ООО «Газпром переработка» за прошедший год, о текущих аспектах работы Объединённой профсоюзной организации (далее - ОПО) ООО «Газпром переработка» и планах на 2015г., пролонгации коллективного договора Общества. Докладчики отмечали, что коллективный договор «Газпром переработки» выполняется в полном объёме, решение вопроса о выплате компенсаций за самостоятельно приобретённые путёвки в здравницы на территории России в настоящее время находится в стадии обсуждения и переговоров с руководством ОАО «Газпром».

Выступление Сергея Васина- председателя ОПО

По третьему вопросу выступил Сергей Васин - председатель ОПО Общества «Газпром переработка». Он обратился к делегатам: «Уважаемые коллеги! Как вы знаете, 4 марта Председателем Правления ОАО «Газпром» Алексеем Борисовичем Миллером и председателем МПО Владимиром Николаевичем Ковальчуком подписано дополнительное соглашение к генеральному коллективному договору ОАО «Газпром» о его пролонгации на следующие 3 года. Считаю это оптимальным решением, учитывая кризисную экономическую и политическую ситуацию в стране и мире. Предлагаю проголосовать за аналогичные действия на уровне нашего Общества. Это позволит сохранить достигнутые социальные льготы и компенсации».

Конференция постановила:

Признать выполненными в полном объеме все обязательства по Генеральному коллективному договору и коллективному договору Общества за 2014г.
Признать работу администрации Общества и ОПО Общества по итогам 2014г. удовлетворительной.
Внести изменения в коллективный договор ООО «Газпром переработка» о продлении его срока действия на период с 01 января 2016г. по 31 декабря 2018г.

--------------------------------------------------- Категория: Новости профсоюзной жизни

xn--d1afechoebagcmogsu7j3b.xn--p1ai

Коллективный договор ООО «Газпром добыча Астрахань»: первый год аттестован

Описание
Фотоальбом

28 февраля 2014, 12:38

В среду, 26 февраля, в административном корпусе на территории промышленной зоны АГКМ состоялась конференция трудового коллектива ООО «Газпром добыча Астрахань», посвящённая подведению итогов выполнения обязательств Коллективного договора Общества в 2013 году.

На мероприятии присутствовали генеральный директор ООО «Газпром добыча Астрахань» Сергей Михайленко, председатель Объединённой профсоюзной организации Общества Сергей Журавлёв, заместители генерального директора, руководители различного ранга и 199 делегатов из всех структурных подразделений газового предприятия. Также в работе конференции приняли участие два представителя ОАО «Газпром» — заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации Кирилл Богуш и заместитель начальника Отдела социальной политики Управления социального развития Департамента по управлению персоналом Сергей Рогулёв.

Напомним, что в декабре 2012 года был подписан новый Коллективный договор ООО «Газпром добыча Астрахань». Этот документ, определяющий взаимоотношения работников и работодателя в системе социального партнёрства, считается своеобразной конституцией Общества. Кроме того, Коллективный договор 2013–2015 гг., по мнению подписавших его сторон, по уровню выше предшественника, который в свою очередь был признан президиумом Российского совета Нефтегазстройпрофсоюза лучшим среди аналогичных документов отечественных предприятий нефтяной и газовой отрасли. Поэтому вполне логично желание трудового коллектива Общества проверить жизнестойкость Колдоговора после первого года его существования.

С докладом от лица Администрации Общества по итогам выполнения обязательств Коллективного договора выступил заместитель генерального директора по экономике и финансам ООО «Газпром добыча Астрахань» Алексей Коньков. Он сразу отметил, что за прошедший год все производственные и экономические показатели были выполнены Обществом в полном объёме.

Следующим пунктом конференции был доклад председателя Объединённой профсоюзной организации Общества Сергея Журавлёва. который подчеркнул, что принятые в Обществе обязательства по Коллективному договору за 2013 года выполнены. Задачи, поставленные в Договоре по регулированию социально-трудовых отношений, направленные на повышение уровня жизни работников и членов их семей, создание здоровых и безопасных условий труда, а также совершенствование организации и оплаты труда реально выполняются.

В итоге конференция единогласно проголосовала за утверждение отчётов Администрации и профсоюзов Общества и признало обязательства обеих сторон — работников и работодателя — по Коллективному договору Общества за 2013 год полностью выполненными.

На текущий год были определены следующие основные задачи по Колдоговору:а) обеспечение выполнение плановых производственных и технико-экономических показателей Общества;б) обеспечение выполнения обязательств по социальным льготам и выплатам в соответствии с бюджетом доходов и расходов Общества;в) продолжение работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний;г) продолжение выполнения мероприятий по улучшению здоровья и высокой работоспособности коллектива, оздоровлению и спортивному развитию детей работников.

Самое большое внимание собравшихся было приковано к выступлению генерального директора ООО «Газпром добыча Астрахань» Сергея Михайленко. На протяжении часа зал активно генерировал вопросы к нему, которые передавались в виде записок в президиум. В этих вопросах оказался заложен широкий пласт проблем, волнующих работников газового предприятия — от детских садов до строительных объектов регионального значения. На все вопросы Сергей Анатольевич постарался ответить как можно более подробно и обстоятельно. По главной же теме конференции глава ООО «Газпром добыча Астрахань» высказался ёмко:

— Сегодня мы наглядно видим, как эффективно и слаженно в рамках Коллективного договора работают профсоюзы и Администрация Общества. Надо помнить, что этот документ — обоюдно обязывающий. Насколько работники заинтересованы в выполнении обязательств со стороны административного звена — настолько же административное звено рассчитывает на выполнение работниками поставленных производственных задач. Нынешний 2014-й и будущий 2015-й годы по объективным причинам будут довольно нелёгкими, но с таким коллективом, как наш, мы преодолеем все трудности.

Как отметил, Кирилл Богуш, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром»:

— Я не первый раз присутствую на конференции трудового коллектива ООО «Газпром добыча Астрахань» и могу отметить, что это мероприятие традиционно проходит в непринуждённой и конструктивной обстановке. Здесь действительно можно наблюдать живой диалог между руководством и рядовыми работниками.

Для информации: сегодня в большинстве дочерних обществ проходят такие мероприятия по подведению итогов первого года действия Коллективных договоров. Где в формате комиссии, где-то в виде селекторного совещания, где-то, как у вас, в виде конференции. Эта работа ведётся планово, и она предшествует итоговому совместному заседанию Правления и Президиума Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», на котором мы подведём итоги по выполнению обязательств Генерального Коллективного договора. И, выслушав выступления участников вашей конференции, могу отметить, что Коллективный договор ООО «Газпром добыча Астрахань» выполняется в полном объёме. Видно, что Администрация и профсоюзная организация создают все условия исполнения его обязательств. Ситуация в вашем Обществе благополучная и стабильная.

astrakhandobycha.gazprom.ru

Срок действия Коллективного договора ООО «Газпром энерго» пролонгирован на 3 года

Генеральный директор ООО «Газпром энерго» Артём Семиколенов и председатель Объединённой профсоюзной организации Юрий Кузнецов подписали Дополнительное соглашение №2 к Коллективному договору ООО «Газпром энерго» на 2013-2015 года.

31 декабря 2015 года заканчивает срок своего действия Коллективный договор ООО «Газпром энерго».

С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора: проводились профсоюзные собрания и конференции, встречи руководства и профсоюзных лидеров с трудовыми коллективами. В рамках этой работы в Объединённой профсоюзной организации Общества были организованы и проведены 2 заседания профсоюзного комитета, а в октябре текущего года состоялось расширенное двухдневное заседание двусторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе. По итогам профсоюзных встреч и заседаний большинством членов было принято решение о пролонгировании действия Коллективного договора на следующий трёхлетний период. Коллективный договор расширился принятыми новыми положениями, вызванными изменениями в законе «О страховых пенсиях» и вступившими в силу изменениями Трудового кодекса РФ, и новой редакцией Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго». С момента подписания Дополнительного соглашения срок действия Коллективного договора продляется до 31 декабря 2018 года.

Встреча, посвященная подписанию Дополнительного соглашения № 2 к Коллективному договору, состоялась в режиме видеоселектора. Проведение подписания в таком режиме позволило присутствовать всем лидерам профсоюзных организаций из 11 филиалов ООО «Газпром энерго» в онлайн режиме. Директор Северного филиала Виталий Очинский отметил в своем выступлении: «Приятно осознавать, что в такое непростое время нам общими усилиями удалось продлить действие коллективного договора на период с 1 января 2016 по 31 декабря 2018 года, сохранив весь социальный пакет, наработанный ранее, для работников социально-ориентированной Компании ООО «Газпром энерго».

От администрации Общества на встрече присутствовала комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

«Наша с вами задача – поддержать социальную стабильность в коллективах. Продление основных условий Коллективного договора на новый срок является самым эффективным способом укрепления такой стабильности и уверенности в наших делах, производстве и жизни. У нас для этого есть все основания» – отметил Артём Семиколенов, генеральный директор Общества, подводя итоги встречи.

Справка:ООО «Газпром энерго» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром». В соответствии со «Стратегией ПАО „Газпром“ в электроэнергетике», принятой в 2007 году, ООО «Газпром энерго» является единой электросетевой компанией, обеспечивающей передачу электрической энергии предприятиям Группы «Газпром».

В настоящее время ООО «Газпром энерго» эксплуатирует энергетическое оборудование объектов Единой системы газоснабжения (ЕСГ) и дочерних компаний ПАО «Газпром» и оказывает потребителям полный спектр услуг по энергоснабжению, включая передачу электрической энергии, производство, передачу и распределение тепловой энергии, водоснабжение и водоотведение, создание и эксплуатацию единой многоуровневой автоматизированной системы коммерческого учета энергоресурсов. ООО «Газпром энерго», как специализированная энергетическая дочерняя компания ПАО «Газпром», осуществляет свою деятельность силами 11 филиалов в 43 субъектах Российской Федерации. В ООО «Газпром энерго» работают более 5 тыс. рабочих и специалистов. Почти 1000 из них молодые специалисты в возрасте до 35 лет.

Служба по связям с общественносью и СМИООО «Газпром энерго»

mpogazprom.ru