Лукойл карьера. По мнению «Лукойл» карьера должна начинаться с практики

Карьера в энергетике: как попасть на работу в Лукойл. Лукойл карьера


ЛУКОЙЛ - Игра

ЛУКОЙЛ в мире

АзербайджанБеларусьБельгияБолгарияГанаГрузияЕгипетИракИспанияИталияКазахстанКамерунЛюксембургМакедонияМексикаМолдоваНигерияНидерландыНорвегияРоссияРумынияСербияСШАТурцияУзбекистанУкраинаФинляндияХорватияЧерногория

Группа ЛУКОЙЛ

​«ЛУКОЙЛ Ейвиейшън Булгария» ЕООД​«ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас» АД​АО «РИТЭК»​ЗАО «ЛУКОЙЛ-Азербайджан»​ИООО «ЛУКОЙЛ Белоруссия»​ЛУКОИЛ МАКЕДОНИЙА ДООЕЛ Скопье​ЛУКОИЛ Сербия АД Белград​ООО «ЛУКОЙЛ ЛУБРИКАНТС УКРАИНА»​ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ»​ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ»​ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»АО «ТЗК-Архангельск»И.К.С. ЛУКОЙЛ-Молдова СРЛИсаб С.р.л.Литаско САЛУКОЙЛ Интернэшнл Апстрим Вест ИнкЛУКОЙЛ Италия С.р.л.ЛУКОЙЛ Кроатиа Лтд.ЛУКОЙЛ Мид-ИстЛУКОЙЛ Монтенэгро лимитед лайабилити компани ПодгорицаЛУКОЙЛ Романия С.Р.Л.ЛУКОЙЛ Эккаунтинг энд Файнэнс Юроп с.р.о.ЛУКОЙЛ-МаринБункерОбразовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Корпоративный учебный центр»ООО "ЛУКОЙЛ Норт Америка"ООО «Архангельскгеолразведка»ООО «АЭРО-НЕФТО»ООО «ЛИКАРД»ООО «ЛЛК-Интернешнл»ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Волгоград»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Восток»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Нижний Новгород»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Пермь»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Самара»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Тюмень»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Челябинск»ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»ООО «ЛУКОЙЛ-Кубаньэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез»ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект»ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть»ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-Транс»ООО «ЛУКОЙЛ-Узбекистан Оперейтинг Компани»ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка»ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-ЦУР»ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Экоэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг»ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕРВИС»ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ»ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»ООО «Саратоворгсинтез»ООО «Ставролен»Петротел-ЛУКОЙЛ С.A.ТОО «ЛУКОЙЛ Лубрикантс Центральная Азия»Эс.Си "ЛУКОЙЛ Энерджи энд Газ Романия" С.Р.Л.

Поиск

zs.lukoil.ru

как попасть в компанию, вакансии, карьера

Лукойл — одна из лидирующих компаний нефтегазовой отрасли Российской Федерации, относящаяся к предприятиям «полного цикла». Сотрудники Лукойл занимаются геологоразведочными работами, добычей, переработкой и продажей углеводородов. Представительства компании работают во множестве стран мира, предоставляя высококачественные нефтепродукты. Бренд Лукойл включает несколько компаний, которые специализируются на добыче, обработке и реализации нефтепродуктов в России и мире.

Сотрудники компании получают достойную заработную плату, карьерный рост и расширенную медицинскую страховку. Жёсткий отбор кандидатов позволяет создать команду амбициозных профессионалов, интенсивно развивающих все направления бизнеса. Специфика работы и требования к соискателям в Лукойл определяются отраслью. Вакансии открываются в отделах добычи, переработки, продажи нефти, административном секторе.

Корпоративная культура в Лукойл

Миссия Лукойл состоит в использовании природных ресурсов во благо человека, обеспечении роста благополучия компании, общества в целом. Концепция управления строится на пяти ценностях.

  • Персонал. Деятельность Лукойл — труд множества профессионалов, чья энергичность и добросовестность поощряется карьерным ростом и достойными премиями.
  • Экология и технология. Компания активно использует природные ресурсы, соблюдая мировые экологические стандарты и бережно относясь к сохранности окружающей среды.
  • Ответственность. Работая с горючими продуктами, сотрудники Лукойл спокойны за своё здоровье, ведь работодатель использует новейшую технику и тщательно следит за её состоянием.
  • Открытость и партнёрство. Взаимодействие с работниками, клиентами и СМИ базируется на честности, компания раскрывает коммерческую информацию, получает обратную связь от сотрудников.
  • Нравственность. Деятельность компании регулируется законодательными нормами, управленческие решения основаны на справедливости и порядочности руководителей.

Вертикально интегрированная компания характеризуется дистанцией власти, все направления деятельности контролируются одним владельцем. Корпоративная культура в офисах формализована, бизнес-процессы регламентированы, в общении между сотрудниками используется официальный стиль. Персонал на рабочих позициях подчиняется местному руководству, которое транслирует корпоративные ценности.

Обучение и мотивация сотрудников

Группа компаний Лукойл использует систему непрерывной подготовки кадров, оплачивая сотрудникам бизнес-тренинги, выездные семинары, стажировки, дистанционное обучение. Линейные позиции занимают выпускники профильных учебных заведений. Корпоративная система управления знаниями позволяет сохранять лучшие практики, совместно искать оптимальные решения рабочих вопросов.

Заработная плата сотрудников состоит из фиксированной (окладной) части и премиальных выплат за выполнение плана, участие в масштабных проектах. Нематериальное вознаграждение включает обширную программу медицинского страхования, жилищного и пенсионного обеспечения работников.

Вакансии и ход собеседования в Лукойл

Список открытых вакансий компании публикуется на официальном сайте, Лукойл сотрудничает с кадровыми агентствами и порталами по поиску работы. Карьера в сфере нефтехимии традиционно престижна и высоко оплачивается, поэтому на каждую вакансию претендует несколько соискателей.

Лукойл работает с ценными активами, поэтому служба безопасности компании проверяет каждого соискателя на предмет отсутствия судимостей, связей с криминальным миром. С помощью тестов и личной беседы оценивается порядочность, стрессоустойчивость и лояльность соискателей.

Операторы заправочных станций, менеджеры магазинов и работники предприятий по нефтедобыче и переработке проходят собеседование с будущим руководителем. Большинство позиций предполагает сменный график работы, вахтовый метод, командировки или переезды. Линейный персонал мотивируют регулярными премиями, повышениями в должности, при переезде выплачиваются «подъёмные». Уровень образования на рабочих специальностях менее важен, чем опыт практической работы. Соискателям необходимо продемонстрировать лояльное отношение к ценностям компании.

Административное звено, работающее в офисах Лукойл, проходит многоэтапный отбор. Собеседование открывает тестовая работа, которая состоит из общих и профессиональных вопросов. Проверяется знание английского языка, скорость логического мышления, умение анализировать информацию. Необходимо ответить лучше, чем другие соискатели, чтобы пройти на следующий тур. Успешные кандидаты беседуют с руководителями отделов, топ-менеджментом.

Начало работы в компании

Процесс обучения персонала в Лукойл различается в зависимости от позиции, которую занимает новый сотрудник.

  • Руководители и кадровый резерв обучаются по программам делового администрирования, MBA, проходят курсы повышения квалификации в профильных учебных заведениях, при Правительстве РФ.
  • Сотрудники инженерной отрасли знакомятся с новыми технологиями в сфере энергетики, прикладной экономики. Тренинги проводятся в Корпоративном учебном центре.
  • Молодые специалисты проходят серию обязательных стажировок в Корпоративном учебном центре.
  • Сотрудники рабочих специальностей обучаются в центрах группы Лукойл по стандартам начального профессионального образования в сфере безопасной эксплуатации оборудования, охраны труда.

Независимо от занимаемой должности, новые сотрудники получают инструктаж по технике безопасности, информацию о коммерческой политике компании. На испытательный срок каждому новичку даётся наставник из числа опытных работников.

Итоги

Карьера в компании Лукойл позволяет развить профессиональные навыки, участвуя в программах обучения персонала. Руководство компании мотивирует сотрудников материальными поощрениями, социальными гарантиями, поэтому конкуренция соискателей на позиции в Лукойл довольно высока.

resumenator.ru

По мнению «Лукойл» карьера должна начинаться с практики

Построение карьеры должно начинаться уже на этапе обучения в ВУЗе. Именно так считают сотрудники предприятия ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», о чем и рассказали в ходе проведения Дня компании в ТюмГНГУ. Как пишет портал Utime, на мероприятии специалисты «Лукойла» также поделились опытом о том, как начать строить свою карьеру в международных компаниях.

Сотрудничество ТюмГНГУ с компанией ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» осуществляется уже более пятнадцати лет. Каждый год благодаря этому взаимодействию на предприятии могут пройти производственную практику более двух сот пятидесяти студентов. Взаимное объединение усилий позволяют существенно улучшить подготовку специалистов для дальнейшей работы в отрасли. Помимо этого компания ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» активно принимает участие в создании и усовершенствовании материально-технической базы ВУЗа, являясь организатором научных конференций.

Глава отдела персонала компании ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» О. Фролов, заострил внимание на прохождении практики и трудоустройстве в ХМАО и ЯНАО, где используется вахтовый метод. По этой программе молодым специалистам предоставляется ряд дополнительных социальных преимуществ, среди которых оплата проезда к месту работы, пособие на обустройство на первое время, а также жилплощадь. Помимо этого, было отмечено, что все желающие работать данным способом могут получить достаточно опыта при прохождении практики, в ходе которой можно ознакомиться со всеми нюансами работы.

Для работы на предприятии «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» каждому молодому сотруднику предоставляется наставник, что позволит молодым специалистам быстрее получить необходимый опыт и знания.

На протяжении последующих трех лет, работа всех молодых специалистов также курируется. Ребята привлекаются к участию в образовательных программах для повышения квалификации, а также в проектах инновационных изобретений. Многие из сотрудников после нескольких лет работы и по достижению определенного уровня направляются на работу за рубежом.

Мнения самих студентов различные. Так, например, студентка Н.Иванова надеется остаться работать в родном городе, а выпускник М. Алиев планирует начать работу именно на Севере. В ходе встречи со студентами ТюмГНГУ, ребята смогли спросить у представителей компании о прохождении практики для различных специальностей. На что получили сведения о том, куда они могут обратиться для этой цели.

В завершении всем студентам было предложено пройти анкетирование, которое станет первым шагом для начала карьеры.

Ключевые слова: Лукойл, карьера, практика

www.oilcareer.ru