Как попасть на работу в компанию Сибур. Этапы построения карьеры. Сибур тест
Отзыв о работодателе Сибур Холдинг - Россия - Анна Иванцова 17.05.2016
Нефтехимия
Автор: Анна Иванцова Дата собеседования: Март 2016 г.Полезность отзыва: 2 - 2 = 0Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Красивый офис на Калужской
Отрицательные стороны компании
Побывала я тут на собеседовании у данной компании. Предупреждаю не тратьте свое время ,если вам пришло приглашение. Компания на работу не берет, просто занимается сбором данных и коллекционирует резюме. Вакансии висят месяцами. На вакансию которую меня приглашали идет собеседование 3 месяца!!! Может быть и раньше. И до сих пор она висит на сайте. Найти не могут достойного. Вот только вопрос, как же они помнят, кого собеседовали, до этого? Но, отказ не дают, вдруг пригодишься. Звонила спросила, мне отказали? Нет еще не решили! Приходишь на одну вакансию, по ходу начинают предлагать другую, но тоже без гарантий. Спрашивают где живешь. Если рядом, то это плохо)) почему не поняла, если далеко, то как планируете добираться? Не угодишь. Планируете ли вы отпуск, или сейчас начнете работать. Вопрос задается без конкретного предложения о работе. Просто так от нечего спросить. Путают имена соискателей. Мне позвонили кадры и назвали чужим именем. И поняв ошибку трубку быстро бросили. Вакансий на сайте много, но почему то их никак закрыть не могут. Ищут достойных)) Но самое прикольное в другом, зарплату не озвучивают совсем!!!!! Сколько вы получали раньше?? Какое ваше дело? По всей вероятности там и с деньгами кинут. Если сразу не называют сумму. Не советую реально. Обман, а не контора, а по виду вроде солидная.
Комментарии к отзыву
orabote.top
Карьера в компании Сибур: ценности, вакансии, собеседование
Одна из крупнейших в России газоперерабатывающих компаний применяет современные технологии переработки нефтепродуктов и природного газа. Вертикальная интеграция компании, распределение бизнес-процессов между отдельными фирмами, устойчивое развитие и внедрение инноваций позволяют компании Сибур поддерживать лидирующую позицию на рынке.
Отдел кадров постоянно взаимодействует с высшими учебными заведениями, привлекая молодых специалистов и выпускников. Эффективность корпоративного обучения и начальных этапов работы персонала обеспечивают системы метрик, которые анализируют результаты в автоматическом режиме.
Сфера деятельности компании
Бизнес Сибур состоит из нефтехимического и топливно-сырьевого комплекса, которые образуют единую производственную сеть.
- Топливно-сырьевой комплекс включает предприятия по переработке нефти и газа, транспортировке и фракционированию нескольких видов углеводородного сырья. Сотрудники предприятий также занимаются маркетингом и продажей готовых продуктов на внутреннем и международном рынках. В собственности комплекса находится комплексная инфраструктура для переработки и транспортировки нефтепродуктов, компрессорные станции.
- Нефтехимический бизнес включает установки пиролиза, заводы по изготовлению полиэтилен и полипропилена. Персонал комплекса занимается производством широкого ассортимента пластиков и продуктов органического синтеза, выпускает вспенивающийся полистирол.
Продукция компании изготавливается на 23 производственных комплексов, затем распределяется по крупнейшим потребителям в ТЭК, сфере автомобилестроения, жилищного строительства, химической отрасли.
Корпоративная культура
Атмосфера в компании создаётся под влиянием норм Кодекса корпоративного поведения. Документ разработан для повышения инвестиционной привлекательности компании, роста личной эффективности сотрудников. Кодек базируется на основных принципах корпоративного управления.
- Равное отношение. Все сотрудники вертикально интегрированной структуры могут свободно высказывать своё мнение, обсуждать решения руководства и рассчитывать на справедливое вознаграждение труда.
- Разумное и добросовестное управление. Руководители на всех уровнях открыто, справедливо и своевременно внедряют управленческие решения, кадровые перестановки, распределяют премиальный фонд согласно вкладку каждого сотрудника.
- Активное сотрудничество. Руководство компании постоянно работает над расширением партнёрской сети, и каждый сотрудник выстраивает добросовестные отношения с клиентами, поставщиками и конкурентами.
Социальная политика компании направлена на расширение законодательных программ в сфере поддержки охраны здоровья и благополучия граждан. Расширенные медицинские страховки, меню здорового питания в столовых компании, корпоративные спортивные мероприятия и центр оздоровления в Анапе позволяет каждому сотруднику поддерживать здоровье.
Вакансии компании
Список открытых вакансий публикуется на агрегаторах по поиску работы, а также на официальном сайте компании. Позиции сгруппированы по направлениям и городам, Сибур приглашает на работу опытных сотрудников и начинающих специалистов.
Направления работы в компании разнообразны, требуются специалисты в области финансов, планирования производства, контроля качества, продвижения товаров. Традиционно для российских компаний, важнейшим критерием отбора является уровень квалификации соискателя, его готовность принимать стандарты корпоративной политики и обучаться новому.
Процедура отбора кандидатов состоит из нескольких этапов. Подробная информация об ожиданиях от кандидатов размещена на сайте компании, сотрудники отдела кадров обращают внимание на важность структурированного резюме, необходимость прикладывать фотографию в офисном стиле.
Соискатель откликается на вакансию, работник отдела кадров проводит телефонное интервью с наиболее подходящими кандидатами. После этого назначается тестирование на вербальные и числовые элементы, формат стандартный для большинства международных компаний.
Видеоинтервью с кандидатом назначается по итогу прохождения теста, процедура автоматизирована, необходимо ответить на несколько вопросов. На личное интервью приглашаются сотрудники отдела кадров, будущий непосредственный руководитель и менеджер департамента. Соискателям рекомендуется ознакомиться со спецификой отрасли и корпоративной культурой, соблюдать офисный дресс-код.
Достоинства работы в компании
Сотрудники Сибур работают с лидером нефтехимической отрасли, который внедряет новейшие технологии и методики работы. Персонал взаимодействует с отечественными и зарубежными партнёрами, использует мировые стандарты производства и реализации продукции.
Компания включает несколько десятков заводов, расположенных на всей территории России, поэтому персонал получает возможность влиять на положение рынка в целом, внедрять новые технологии.
Социальная политика в Сибур позволяет каждому работнику поддерживать здоровье, проводить досуг в дружном коллективе, развиваться и смотреть в будущее с уверенностью.
Начало карьеры в Сибур позволяет молодым специалистам получить практические знания на территории компании или одной из бизнес-школ, с которой сотрудничает компания.
Итоги
Прозрачная схема отбора сотрудников, социальные гарантии, возможности личностного и карьерного роста привлекают молодых и опытных соискателей в компанию Сибур. Отдел кадров подробно разъясняет процесс найма сотрудников, поэтому каждый соискатель может подготовиться к личной встрече заранее. Работа в нефтяной промышленности престижна, поэтому на каждую вакансию существует высокая конкуренция, в компанию попадают лучшие из лучших.
| Добрый день. Прежнее место работы в сфере FMCG, уволилась в связи с переездом (переводом супруга в другой город работодателем). В данный момент занимаюсь поиском работы. Проходила собеседование, первый этап прошла, пригласили на второй. Тесты: вербальный и числовой анализ. Числовой анализ прошла, по вербальному анализу не добрала.... Обидно, что на прежнем месте работы были отличные результаты (по данным не зависимых агентств) и руководство ценило и компания иностранная, ни чем, ни слабее того места, куда я продила. Но на основании только этого теста обо мне сложили "картину", достижения и опыт в "реале" не интересует. Прокаминтируете, пожалуйста... Комментарии
|
www.superjob.ru
