Работа в Сибур: устройство, тесты, собеседование. Тест сибур

Работа в Сибур: как подать анкету, пройти тесты и интервью

ПАО «Сибур Холдинг» — крупнейший газоперерабатывающий и нефтехимический холдинг России с персоналом более 27 тысяч человек по данным 2018 года. Сибур занимается производством нефте- и газохимической продукции — топлива, полимеров, пластмасс и резины.

Сибур является оператором более 20 крупных заводов в 20 регионах нашей страны, а общее количество заводов и производств компании достигает почти 200, что делает Сибур одним из крупнейший работодателей России. Головной офис компании находится в Тобольске, крупнейшие предприятия и офисы — в Нижнем Новгороде, Тольятти, Москве, Перми, Тюмени и других регионах. После завершения в 2019 г. строительства современного нефтехимического завода «ЗапСибНефтехим» в Тобольске будет создано более 3 500 рабочих мест. Новые вакансии уже появились и в Кстове.

Работа в компании Сибур

В 2017 году СИБУР, как и в 2016, занял первое место в рейтинге 100 лучших «Работодателей России» по версии кадрового холдинга HeadHunter. Это очень значимый показатель, ведь конкуренция за этот титул была жесткой. Сибур является лидером и многих других рейтингов. Больше об этом вы можете посмотреть на официальном сайте Сибур.

По отзывам сотрудников, Сибур является надежным работодателем с высокоразвитой корпоративной культурой. В Сибуре начинающему работнику предлагают ясные и достижимые карьерные перспективы, хорошую оплату труда и большое количество бонусов от компании — оплачиваемое обучение, премии до 5 раз в год, различные развлекательные и образовательные мероприятия, бесплатные спортзалы.

Как устроиться в Сибур

На работу в Сибур попасть сложно. Даже если вы профессионал с большим опытом и квалификацией этот процесс может занять довольно долгое время. Процесс отбора соискателей на вакансии в Сибур разделен на следующие этапы:

Онлайн заявка на вакансию в Сибур
Телефонное интервью
Видеоинтервью и тесты
Интервью. Профессиональные кейсы

Онлайн заявка на вакансию в Сибур

Все вакансии Сибура размещаются на официальном сайте компании career.sibur.ru, а также на крупнейших HR порталах. Сибур получает десятки тысяч анкет и резюме ежемесячно, поэтому отбор анкет происходит в два этапа:

первичный отбор анкет программой ATS (applicant tracking system)
вторичный отбор анкет специалистами HR Сибур.

Как правильно составить анкету в Сибур, чтобы успешно пройти оба эти этапа, смотрите в нашей статье «Как правильно искать работу в сети Интернет» и в других статьях раздела Подготовка.

В Сибур есть такое понятие — «Программа рекомендаций». По сути это стимулирование уже работающих сотрудников компании рекомендовать новых сотрудников. Если у вас есть знакомые или знакомые знакомых в Сибуре — просите их рекомендовать вас. Для них это не трудно — это пара строк на официальном сайте Сибур. А для вас это может оказаться реальной помощью.

Телефонное интервью

Первое собеседование с HR агентом Сибура нужно, чтобы убедиться, что соискатель доступен по указанным контактам, адекватен, ищет работу и готов к следующему этапу — тестированию в Сибур. Причем в последние годы данные звонки выполняют не реальные HR агенты компании, а аудиобот — телефонная программа.

Видеоинтервью и тесты

Этот этап является уникальной особенностью проверки соискателей на вакансии в Сибур — в других компаниях такого нет. Для экономии времени HR отдела в Сибуре совмещено тестирование и видеособеседование (по Скайпу или иной видеопрограмме). Происходит это так: после первого телефонного собеседования вам приходит ссылка на официальный сайт Сибур, где размещены тесты, которые вам надо пройти. Нажимая на кнопку «Начать» вам открываются тесты и начинается видеозапись. То есть HR агенты компании получают запись того, как вы проходили тесты. Это делается, чтобы удостовериться в добросовестности и честности прохождения тестов — ведь часто при удаленном прохождении тестов соискатели используют «помощь друга», скриншоты и примеры от других соискателей и иные подсказки. В Сибуре нет этапа очного прохождения тестов и видеозапись призвана заменить его.В процессе видеозаписи от вас требуется ответить на ряд вопросов. Примеры вопросов на мотивацию:

Назовите основные факторы, которые важны для вас при выборе места работы.
Что вы знаете о «Сибуре»?
К чему вы стремитесь?
Расскажите о своем хобби.

Специалисты с опытом работы отвечают еще и на второй блок вопросов. Например:

Расскажите о своих обязанностях на последнем месте работы.
Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Почему вы ушли с последнего места работы?

Совет: видеоинтервью, хоть и называется так, но не является собеседованием. Его ведет видеобот — компьютерная программа, а не реальный человек. Поэтому основное внимание стоит уделить не общению, а самому тестированию.

Тесты Talent Q Сибур

Этот этап, по нашему мнению, является наиболее важным и сложным в процессе отбора соискателей на вакансии Сибура. По отзывам сотрудников и данным HR отдела, тестирование в Сибур проходят всего лишь 45-50% всех соискателей.

Сибур использует тесты крупнейшего разработчика тестов при приеме на работу — Talent Q.

У тестов Talent Q есть ряд особенностей:

Динамическая модель тестов — тесты адаптируются к уровню каждого соискателя прямо во время сдачи. То есть задания в тесте изначально не выбраны, а определяются системой прямо в процессе сдачи теста по результату анализа его ответов на предыдущие вопросы. Если кандидат уверенно и правильно отвечает на вопросы, система усложняет уровень заданий, за которые соискатель уже получит больше баллов.

Модель «Ни шагу назад». Время на каждый вопрос в рамках теста ограничено, вернуться к предыдущим вопросам нельзя. На каждое задание в тесте отводится от 60 до 90 секунд. В среднем в тесте 15-20 заданий.
Полная точность расчетов. Нет возможности использовать приблизительный расчет «на глазок» в виду множества вариантов ответов (иногда до 20-30), что требует точного расчета до 0,1.
Система Elements от Talent Q. Это психометрическая методика оценки уровня развития способностей кандидатов к анализу информации, представленной в виде графиков, диаграмм, чисел, текста и абстрактных символов. Включает в себя числовые, вербальные и логические тесты.

Больше информации о тестах Talent Q читайте в нашей специальной статье: Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Числовые тесты в Сибур от Talent Q

Пример числового теста Сибур от Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ. Хватит ли вам 90 секунд на решение задания?

Вербальные тесты в Сибур от Talent Q

Вербальные тесты от Talent Q включают в себя тесты двух видов:

1. вербальные тесты «верно — неверно — не могу сказать»2. тесты на вербальный анализ

Пример вербального теста Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.

Логические тесты в Сибур от Talent Q

Тесты на логическое мышление в могут включать в себя огромное разнообразие вариантов. Это наиболее широкая группа тестов. Компания использует следующие наиболее распространенные логические тесты при приеме на работу:

1. тесты на числовые ряды2. тесты матрицы3. тесты на принадлежность к группе

Пример логического теста от Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ. На решение теста отводится 60 секунд.

Психологические тесты в Сибур

Последняя тенденция отбора соискателей на вакансии в Сибур — это психологическое тестирование. Данные тесты призваны оценить, насколько вы подходите корпоративной культуре и правилам компании. Если вы соискатель на руководящую должность вам обязательно потребуется проходить психологические тесты. Здесь будут оцениваться ваши лидерские способности, навыки коммуникации, навыки взаимодействия и управления и другие. Для компании психологические тесты — это гарантия, что человек сможет работать и развиваться в компании, успешно впишется в корпоративную культуру.

Пример психологического теста

Совет: готовьтесь к тестам. Данные тесты не представляют сложности для подготовленного соискателя. Как мы писали ранее, на этапе тестирования отпадает до 60% соискателей. По отзывам сотрудников HR Сибура оставшиеся 40% кандидатов показывают хорошие результаты именно потому, что предварительно проходят примеры тестов, чтобы подготовиться и знать, какие тесты их ожидают. После подготовки на HRLider.ru вы будете знать, какие тесты вас ожидают и успешно пройдете тестирование в Сибур.

Финальное собеседование в Сибур. Профессиональные кейсы

Если вы прошли тестирование, вы получаете приглашение в офис компании на собеседование с прямым руководителем того отдела компании, в который вы хотите устроиться. Также на собеседовании обычно присутствует представитель отдела кадров компании и функциональный руководитель отдела — обычно заместитель прямого руководителя.

В зависимости от позиции для вас может проводиться индивидуальное или групповое собеседование. Если индивидуальное — то вы будете в центре внимания и все вопросы будут только для вас. Здесь важно показать себя как профессионалом, так и просто интересным и позитивным человеком. Читайте больше о том, как проходить собеседование в наших статьях в разделе Подготовка.

Если у вас групповое собеседование, то это будет включать решение бизнес-кейсов. Это реальные или вымышленные задачи, которые обычно требуют группового решения и защиты. Кейсы Сибур обычно узко специализированные — нефте- или газохимической направленности.

Совет по решению кейса: для подготовки к прохождению кейсов компании Сибур вам поможет решение большого количества различных тестовых числовых задач. При решении кейса от вас точно так же потребуется анализировать таблицы и графики и делать на их основе выводы.

Совет по презентации кейса: вам надо забыть, что вы конкуренты с другими кандидатами на вакансии Сибур. И хотя от вас требуется показать себя активным и ценным участником группового обсуждения, излишнее стремление выделиться, перебивая и критикуя других участников может сыграть не в вашу пользу. Вы должны действовать активно, но спокойно и осмысленно. Не поддаваться эмоциям, в том числе провокациям других участников, но и не задевать их с вашей стороны. В Сибур уделяют очень большое внимание умению эффективно решать задачи в группе.

Если вам сообщили, что вам предстоит собеседование и кейсы, не стесняйтесь просить примеры и рекомендации у представителя Сибур. Обычно HR агенты компании идут навстречу соискателям — ведь компания тоже заинтересована в найме лучших. От вас лишь требуется показать энтузиазм и стремление работать в Сибуре. И это оценят.

Совет от HRLider.ru: подготовка — залог успеха при устройстве на вакансии Сибура. Помните: лучше сейчас потратить несколько часов на упорную подготовку, чем потом жалеть об упущенной возможности.

Посмотрите примеры тестов или Начните подготовку прямо сейчас.Начать подготовку

Ответ и решение на числовой тест от Talent Q:

Ответ на вербальный тест:

Ответ и решение на логический тест Talent Q:

Ответ и решение на психологический тест:

Начать подготовку

hrlider.ru

Тесты в Сибур

Если олефины и полиолефины, эластомеры, пластики, продукты оргсинтеза и топливно-сырьевые продукты для вас не пустой звук, значит, есть все шансы трудоустроиться в крупнейший нефтехимический холдинг России - СИБУР. Это динамичная и инновационная компания, которая стабильно занимает топ-места в рейтингах российских работодателей, а в 2016 году СИБУР даже возглавил такой рейтинг, представленный кадровым холдингом Headhunter и газетой РБК.

Чем привлекательна работа в СИБУР?

Начнем с главного. СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату. Также в компании большое внимание уделяется стимулирующему премированию - сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии. Наряду с премированием заслуженные работники поощряются корпоративными, министерскими и государственными наградами за вклад в развитие отрасли и особые трудовые заслуги.

Для талантливых и перспективных сотрудников СИБУРа внедрена программа кадрового резерва, по которой резервисты бесплатно обучаются в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, и в дальнейшем они претендуют на управленческие вакансии в компании. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

Для молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) действует отдельная специальная программа развития, рассчитанная на 2 года, помогающая ускорить карьерный рост в компании и дающая право бесплатно обучаться в Корпоративном университете. Да-да, в СИБУРЕ даже есть Корпоративный университет с 6 факультетами: Управление и лидерство, Маркетинг и продажи,Производственная эффективность, Промышленная безопасность, Корпоративные сервисы, Инвестиционные проекты. К месту также будет упомянуть программу адаптации для новых сотрудников, в рамках которой для новичков СИБУРа устраиваются полезные welcome-тренинги, чтобы каждый «новобранец» СИБУРа чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс.

Социальные блага в СИБУРе тоже на высоте. Это программа оздоровления для взрослых и программа «Мать и дитя»; Корпоративный центр оздоровления для сотрудников и их детей - «СИБУР-Юг» в Анапе, который расположен на первой линии моря. На его территории есть футбольное поле, площадки для игры в баскетбол и волейбол, теннисные корты, крытый и открытый бассейны, собственный пляж протяженностью 230 м. С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий. Приятны и традиции СИБУРа к 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – дарить ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а к Новому году вручать подарки всем детям сотрудников.

Как получить работу в СИБУР?

На эту тему СИБУР даже снял специальный ролик, который доступен на официальном сайте компании. Кратко опишем все ступени трудоустройства.

Первый шаг – конечно же, отправка резюме. Для этого выберете интересующую вас вакансию, заполните информационное поле внизу и приложите свое резюме. В видео HR-менеджеры СИБУРа дают все необходимые рекомендации по заполнению резюме.

Если ваше образование, опыт работы, компетенции и навыки подойдут под вакантную должность, с вами свяжется сотрудник кадровой службы СИБУР.

Второй шаг – тестирование Talent q СИБУР (обязательный этап отбора для вакансий, связанных с умственным трудом). Тестирование СИБУР проводится дистанционно. Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.

Тесты Talent q СИБУР – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах будет проверяться, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте СИБУР разные (банк вопросов включает в себя огромное количество уникальных вариаций), но принципы, по которым они построены, — повторяются.

В числовом тесте СИБУР вам будет предложено 12 вопросов. В каждом вопросе необходимо работать с информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать числовые тесты читайте в нашей статье.

В вербальном тесте СИБУР вас ждет 15 заданий. В каждом из них необходимо проанализировать короткий текст и выбрать правильный ответ на заданный вопрос - Истина/Ложь/Не сказано. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать вербальные тесты читайте в нашей статье.

Наши общие с HR-менеджерами СИБУР рекомендации по тестированию таковы:

- Минимальный проходной балл, установленный тестирующей организацией - 60%, но стремиться нужно к 71% и выше. Такой результат даст вам преимущество над другими кандидатами.

- Для успешного прохождения тестов Talent q СИБУР, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов. Невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам тестов СИБУР, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения и психологически настроиться на тестирование. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.

- Разумнее проходить тесты Talent q СИБУР честно и самостоятельно, а не прибегать к мошенническим услугам по прохождению тестов вместо тестируемого человека. Во-первых, в случае провала теста, вы не сможете на законных основаниях никому предъявить претензии о некачественно оказанных услугах, ведь сама схема не является законной. Во-вторых, после удаленного тестирования кандидатов проводится очный короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны. Если результаты данного теста серьезно разойдутся с результатами дистанционного тестирования, то о дальнейших этапах собеседования не будет и речи.

После успешно пройденного тестирования вас ждут дистанционное видеоинтервью (обязательно для некоторых вакансий) и очное собеседование в офисе компании, которое обязательно для всех вакансий. Собеседование проводится с сотрудником по подбору персонала, с непосредственным будущим руководителем и при необходимости – с вышестоящим руководителем. Советы от HR-менеджеров СИБУР, как успешно пройти собеседование, также смотрите в вышеуказанном видео.

Надеемся, что все наши рекомендации помогут вам получить долгожданное предложение о работе в СИБУР! Мы болеем за вас!

test-help.com

Тест talent q | Примеры | Советы | Рекомендации

Как сдать и сдать хорошо?

И выпускники, и опытные специалисты справляются с тестами, проходят отбор и становятся сотрудниками транснациональных корпораций, получают высокое вознаграждение, становятся успешными людьми. Как у них получается? Ответ довольно прост – нужна всеохватывающая подготовка и практика. Есть и некоторые советы.

Практика. Тут два варианта – найти или приобрести подготовительные Talent Q примеры тестов либо пробовать сдавать «вживую» в различных компаниях. Сдача тестов только для пробы – это немного странное решение, намного логичнее подобрать подобные примеры и решать их дома.

Поиск в интернете. Talent Q примеры найти в сети крайне тяжело, так как система работает онлайн, и HR-специалистам нет смысла распечатывать сами вопросы, на бумаге обычно подготавливают только отчет по претендентам. Но кое-что найти можно, на форумах люди, прошедшие тестирование, делятся впечатлениями, по памяти пересказывают условия некоторых заданий. Любая информация о тестах, интервью, асессментах будет бесценна.

Платить или нет? Вопрос больше в том, как потратить деньги правильно. Если претендент ранее не решал подобные задания, то Talent Q пройти тест ему будет сложно. Поэтому для ознакомления с системой тестирования лучше заплатить некоторую сумму, тем более речь идет о маленьких деньгах. Главное – найти платные тесты от разработчиков либо проверенных поставщиков подобных услуг.

Самостоятельное решение. Некоторые претенденты могут помыслить о «помощи друга» при сдаче тестов онлайн, вроде никто не мешает, но такая позиция ущербна. Не говоря о том, что слабые знания проявятся в процессе стажировки или работы, так еще создатели Talent Q подстраховались дополнительно, проводя верификацию данных. Для тех, кто прошел этап тестирования, проводят тестирование еще раз, только в офисе компании, а первое задание дается максимально сложного уровня, исходя из предыдущих результатов. В случае значительных расхождений система автоматически сигнализирует о проблеме.

Время. Тесты «Талент» отличаются от подобных иными временными рамками. Тесты SHL, например, позволяют «сэкономить» время на легком вопросе и потом использовать запас для сложного вопроса. Тут такого нет – время одинаково для каждого примера, тем более система в случае неудачи дает новое задание легче, но время остается фиксированным. Поэтому надо приучить себя решать примеры в краткие термины, не рассчитывая на гипотетический запас времени.

Работа с числами. Числовой тест Talent Q некоторым нравится больше, чем SHL, другим – меньше. Но отличия есть – их надо учитывать при подготовке. Задания похожи на те, что даются в других математических тестах, но ответов намного больше. То есть, вариантов не 3-4, а 20-30, то есть нельзя посчитать приблизительно и подобрать по вариантам ответов – надо посчитать абсолютно точно, так как ответы в Talent даются с шагом в 1 или 0,1, и каждый вариант близок к правильному ответу.

Работа с текстами. Вербальный тест Talent Q не похож на другие «вербалки», где надо решать, ложно или истинно некоторое утверждение по тексту. В «Талент» может понадобиться подобрать синоним к слову, выделить фразу, точно выражающую смысл всего текста, дать ответы на вопросы. Некоторые тексты довольно длинные, и «знатоки» рекомендуют использовать поиск по сочетанию клавиш «ctrl+f», это поможет сэкономить драгоценные секунды.

Тесты от Talent Q отличаются от других не кардинально, но разница есть, и ее надо учитывать при подготовке.

С уважением, команда worldcompanyjob

worldcompanyjob.com

Talent Q числовой тест | Примеры | Подготовка

Насколько сложен уровень задач числового теста?

Тест числовые элементы Talent Q нельзя назвать сверхсложным, тем более многие наши выпускники его проходят, показывая результаты не хуже студентов из Евросоюза, Канады и США. Но надо признать, что для успешной сдачи необходима серьезная подготовка, иначе можно с самого начала потерять время, вникая в задачу, и провалить тест. Главная сложность – несколько необычная подача материала, то есть, нет примеров, как в наших учебниках. Не стоит ждать задач типа: из «А» выехал Вася с такой-то скоростью, а из «Б» ему навстречу поехал Петя с другой скоростью. Западные разработчики представляют информацию в виде графиков продаж чего-либо, диаграмм роста спроса, таблиц с какими-либо значениями.

Например, простейшая числовая задача – график потребления газа пятью европейскими странами. На графике по одной оси отложены года, по другой – норма потребления. Вопрос довольно простой – надо посчитать разницу между потреблением в таком-то году между одной и другой страной. Ниже приведены варианты ответов. Эта задача вряд ли кому встретится, уж больно она простая, но главное понять, как подается материал.

Примеры числовых тестов Talent Q можно найти в сети, по крайней мере, отдельные вопросы, которые соискатели описывают по памяти. Есть и другой вариант, более продуктивный – приобретение тестов с пояснениями и комментариями. Они, конечно, не будут такими же, как на реальном тестировании, но цель пробных тестов иная. Человек, день за днем решающий числовые задачи, вскоре сможет успешно сдавать не только тесты Talent Q, но также SHL, Kenexa и другие, ведь отличия есть, но они непринципиальны.

Еще один совет – постоянный контроль времени. Первые разы можно решать задания свободно, но когда уже будет нормально получаться, лучше ставить таймер или просить кого-нибудь отбивать по 15-30 секунд. Это не только даст понимание, насколько удается вложиться в общее время, но и позволит подсознательно научиться чувствовать оставшиеся секунды, так как обычно на тестах Talent Q «лишнее» время не переходит на следующие вопросы, а на экране нет счетчика, есть отметки 15 и 30 секунд.

Для нормальной подготовки не следует зубрить примеры, надо просто понять их суть, заодно вспомнив основные школьные математические действия и составление простых уравнений.

С уважением, команда worldcompanyjob.com

worldcompanyjob.com

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

08 марта 2017, Елена Горелова / Ведомости

Молодежь часто показывает при тестировании лучшие результаты, чем опытные работники

Студент МИИТа 20-летний Надир Жаббаров недавно решил устроиться в отдел маркетинга сети Metro. Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование. «Мне прислали ссылку: всего пять вопросов, но на каждый нужно было отвечать быстро, за 45 секунд», – объясняет Надир. Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь – не успеешь, говорит он. «Вопросы непростые, надо было, например, сформулировать три слова, которые меня характеризуют», – уточняет Жаббаров. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером. Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание.

Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование. Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга». И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях. Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI).

Только через лицензированные тесты в год в России проходит около 570 000 соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia. При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал. Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», Сбербанк, JTI, «Северсталь», X5 Retail Group, PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании. 71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2016 г. Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова.

Без четких ответов

Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится 22-летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях. Помогло то, что, будучи студентом МГУ, он натренировался, участвуя в студенческих чемпионатах, где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику и научился подстраиваться под требования работодателей.

Популярные у работодателей тесты можно разделить на два вида. Первые оценивают интеллект: логику, умение считать, работать с текстами. Вторые выявляют тип личности и мягкие навыки (soft skills), например эмоциональную устойчивость, волю, заинтересованность в работе. Правильные ответы тестов на интеллект заранее известны экзаменаторам, они оценивают знания и реальные способности, предупреждает Розин. А вот во втором случае соискатель может добиться более высоких результатов, если будет знать, какие качества ценит работодатель, и сможет умело войти в роль идеального сотрудника, уточняет он.

Компания «Бест-новострой» для тестирования использует кейсы, моделирующие реальные ситуации из жизни риэлторов. Этот инструмент более полезный, чем психологические тесты, считает Ирина Доброхотова, председатель совета директоров. Доброхотова приводит в пример задачку, которую задают кандидатам. Семейная пара пришла в офис продаж с ребенком, ему скучно, и он отвлекает родителей. Что вы будете делать, если свободны? И что, если заняты с клиентом? На эти вопросы нет правильных ответов, поясняет Доброхотова. Работодатели задают такие вопросы, чтобы понять, как рассуждает человек, есть ли у него лидерские задатки, однако такие способы оценки подходят скорее для отбора штучных специалистов, говорит Розин.

Перехитрить экзаменатора

Все тесты ошибаются, особенно те, что оценивают человеческие качества, говорит Розин. И улучшить результат можно, если подготовиться: изучить, какие качества ценят в компании, людей какого типа предпочитают (такую информацию крупные компании размещают на сайте, например в разделе «Ценности» или «Вакансии»). Проходя тест, надо представить своего знакомого с такими качествами и отвечать от его лица, рекомендует Розин. Еще честнее – вспомнить себя на пике работоспособности, войти в это состояние, и отвечать от себя.

Лучше всего проходят тесты те, кто выполнял тренировочные задания, внимательно читают инструкцию, замечает Наталья Котлярова, руководитель направления подбора персонала «Сибура». Каждый вопрос зачастую лимитирован по времени, поэтому нужно делать это в спокойной обстановке – отключить телефон, не заполнять тест в кафе или со смартфона, советует она. Для числового теста может понадобиться калькулятор.

А Татьяна Антонова, начальник отдела оценки талантов банка «Хоум кредит», говорит, что все-таки лучше быть максимально искренним, ведь по результатам не только компания выбирает подходящего сотрудника, но и сам молодой человек может понять, насколько ему близка работа.

Взгляд издалека

В «Сибуре» на многие вакансии большой конкурс, поэтому тестирование устраивают до встречи с рекрутером и прямым начальником. Пройти такое тестирование можно только онлайн. Компания практикует тесты способностей параллельно с записью видеоинтервью, объясняет Котлярова. Кандидату присылают логин и пароль для входа в личный кабинет, тест можно пройти в любое время.

Такие технологии отбора на рядовые должности хороши тем, что требуют минимального участия человека при обработке, отмечает Розин. Зачастую видеозапись нужна лишь для того, чтобы понять, что отвечает сам человек, а не его приятель, уточняет он. Однако только половина работодателей в России внедрили онлайн-тесты, в том числе удаленные, а в мире это самый популярный инструмент – его применяет 81% компаний, по данным SHL. Пока только 26% работодателей в России разрешают кандидатам проходить тесты на смартфоне или планшете, тогда как в мире такую практику ввело 42% компаний.

Онлайн-тестирование в компании JTI занимает всего 10 мин, рассказывает Матвеева. Оно помогает сравнить претендентов по одним и тем же критериям и получить данные, которых нет в резюме. Например, не все пишут, как быстро умеют работать с информацией и насколько внимательны к деталям. В JTI тесты зачастую не критерий для отсева. Хотя если их результаты плохие, в компании проводят телефонное интервью, а не приглашают человека на личную встречу.

Без онлайн-тестирования не обходится отбор в консалтинговые компании большой четверки – у соискателей выявляют тип личности по методу Майерс-Бриггс (около 60 вопросов). Тест оценивает, к какому из пяти типов относится соискатель и для какой работы наиболее подходит. Все чаще работодатели применяют адаптивные тесты: сложность вопросов нарастает, если отвечать правильно, говорит Михаил Мордасов, основатель проекта Smart Course. Такую методику использует и «Сибур» при исследовании способностей, например умения читать таблицы и графики, скорости и точности обработки данных. Другими способами оценить эти навыки трудно, а тесты позволяет сравнить результаты кандидатов с результатами разных групп – топ-менеджеров, выпускников вузов, успешных сотрудников. Тесты помогают спрогнозировать будущее молодого человека в компании: по опыту «Сибура», успешно прошедшие тест преуспевают и в работе.

Отсеять звезду

В Центре занятости молодежи Москвы, который открылся в 2016 г., психологи проводят бесплатное тестирование юношей и девушек от 14 до 30 лет. Они используют более 200 методик, которые призваны помочь определиться с профессией, оценить личные качества вроде умения не сдаваться в трудных ситуациях, которые так ценят работодатели. Центр сотрудничает с сотнями работодателей, помогая в подборе кадров, рассказывает Марина Карандашева, начальник отдела профориентации и психологической поддержки центра. При наборе персонала на рядовые позиции работодатели, например розничные сети, обращаются к психологам с просьбой протестировать кандидатов на должность продавцов-консультантов и отсеять потенциально конфликтных людей. Или просят составить портрет идеального сотрудника: какое у него должно быть образование, личные качества, набор навыков и модель мотивации. И такой портрет служит руководством для подбора людей на стартовые позиции, поясняет она.

Однако оценку «конфликтный» может получить просто вспыльчивый или напористый человек, который способен стать звездой продаж, считает Анастасия Стасева из агентства «Контакт». И тогда компания не получит, возможно, лучшего сотрудника, предупреждает она. Для рядовых должностей в рознице, где людей нанимают тысячами и каждый из них работает в среднем не больше года, цена ошибки невелика, полагает Розин. Зато правильно проведенное тестирование может повысить вероятность отбора «правильного» человека на 20–30%, говорит он.

https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/03/09/680391-studentam-udaetsya

www.talent-q.ru

СИБУР проходит тест на выживание | Oil.Эксперт

Президент компании ООО «СИБУР» Дмитрий Конов и председатель совета директоров Александр Дюков в центральном офисе в Москве встретились с журналистами из регионов, где присутствуют предприятия холдинга. Естественно, всех волновал актуальный вопрос нынешнего времени: как собирается действовать компания в условиях мирового финансового кризиса, который нанес серьезный удар по нефтехимической отрасли.

Связаны одной цепью

Стоимость всех публичных нефтехимических компаний мира за год заметно снизилась. Подверженными кризису оказались и основные потребители продукции отрасли, в том числе и СИБУРа: автопром, строительный сектор и другие, резко снизившие потребление нефтехимических продуктов. Причем спрос упал не только на отечественном рынке, но и на зарубежном, а это приводит к сильному снижению цен на российские экспортные товары. Как рассказал Дмитрий Конов, еще в июле баррель нефти стоил 145 долларов, а сейчас его цена колеблется от 40 до 44 долларов (напомним, значительная часть бизнеса холдинга зависит от цен на нефть, в частности, производство сжиженных углеводородных газов). Аналогичная тенденция наблюдается практически по всем продуктам, которые производит и экспортирует СИБУР. Кроме того, большинство потребителей компании, дабы обхитрить рост цен, наблюдавшийся в начале 2008 года, сформировали существенные складские запасы продуктов нефтехимии. В итоге СИБУР не в состоянии продать то, что производит. По отдельным видам продукции производство упало на 40 — 80 процентов. Из-за невозможности реализовать продукцию часть производств пришлось приостановить, в частности, выпуск бутилкаучука в Тольятти, сократилось производство бутиловых спиртов в Перми, стирола в Узловой Как отметил Конов, экономические последствия нынешнего кризиса гораздо масштабнее потрясений 1998 года. Десять лет назад он охватил в основном Россию и Юго-Восточную Азию. При этом экономика Европы и Северной Америки продолжала расти, потребляя дополнительные объемы сибуровской экспортной продукции, чего, увы, не наблюдается сейчас.

Но, несмотря на тяжелое положение компании, Александр Дюков посчитал, что уходящий год все же был удачным для СИБУРа с точки зрения финансовых результатов, и дал хорошую оценку деятельности менеджмента. Достойно держаться позволил ввод в эксплуатацию новых востребованных рынком объектов. Поэтому продолжается реализация стратегических проектов, которые находятся в высокой степени готовности: расширение так называемой стирольной цепочки в Перми, строительство новых газоперерабатывающих мощностей в Западной Сибири. В перспективе не исключается возможность создания газоперерабатывающих и нефтехимических производств в новых регионах: Восточной Сибири, Астрахани, Салавате.

— Это кризис, но не апокалипсис, не конец света. И нельзя сказать, что он заставил нас пересмотреть нашу стратегию развития. Она остается без изменений, — заявил Дюков. — Вероятно, в зависимости от наших возможностей часть проектов придется отложить или перенести по срокам. Источники финансирования — собственные средства, операционный денежный поток, чистая прибыль, амортизация, которая остается в нашем распоряжении, и, конечно, заимствования. Поскольку кризис скажется на объемах потребления нефтехимической продукции, на ценах, операционный денежный поток сократится. Да и заимствования также будут ограничены.

Главный удар по людям

Сдержанный оптимизм председателя совета директоров вполне оправдан. СИБУР продемонстрировал большую устойчивость и защищенность, чем многие его российские конкуренты, оказавшиеся фактически в предбанкротном состоянии. И если компания успешно переживет кризис, это может привести к укреплению ее позиций на отечественном рынке. Сбалансированная структура активов холдинга, наличие собственной сырьевой базы, грамотная кредитная политика и действия менеджмента — все это, как оценивает руководство, поможет сохранить компанию и ее ключевой персонал.

— Даже при самом пессимистическом сценарии, который вряд ли наступит, СИБУР в целом в следующем году будет генерировать прибыль. Поэтому никаких угроз для его существования по большому счету нет, — уверен Дюков. — Меньше всего кризис затронет такое направление нашего бизнеса, как производство углеводородного сырья, что касается остальных — пострадают в равной степени.

При этом руководители СИБУРа не стали скрывать, что для удержания ситуации под контролем менеджменту придется пойти на решительные и крайне непопулярные меры. Собственно говоря, большинство компаний при глобальном ухудшении экономической ситуации «пытаются избежать создания серьезных обязательств в условиях неопределенности». Как сообщил Конов, в корпоративном центре СИБУРа уже сокращается численность персонала на 25 процентов. Однако компания стремится всеми способами сохранить ключевой персонал предприятия. Как говорит Дмитрий Конов: «Наша основная задача — сохранить и мотивировать тех сотрудников, без которых невозможна дальнейшая деятельность компании. Мы должны пересмотреть все статьи расходов, искать дополнительные возможности для снижения издержек, независимо от их масштабов и направления».

В числе других антикризисных мер называются: консервативный бизнес-план на 2009 год, расстановка приоритетов в инвестиционной программе, интенсификация маркетинговых операций, вывод на аутсорсинг непрофильных подразделений, перераспределение фонда оплаты труда в пользу эффективных производств. Кстати, вывод непрофильных активов, по словам Дюкова, для СИБУРа не является самоцелью. Их никто не будет специально реализовывать, чтобы закрыть какие-то дыры. Кроме того, компания надеется на помощь со стороны государства и активно работает, чтобы ее получить. Чего же хочет СИБУР от государства? Увеличения импортных пошлин на нефтехимическую продукцию, стимулирования роста потребления через кредитование отраслей, которые являются системными клиентами компании, снижения экспортных пошлин на продукцию газопереработки и соответствующих транспортных тарифов по стране. Но сумеют ли убедить государевых слуг в необходимости этих мер, покажет время. В отличие от Китая и Саудовской Аравии, где государство реально оказывает помощь нефтехимии даже в реализации инвестиционных проектов, в России дела обстоят по-другому. В нашей стране между компаниями построены рыночные отношения и нет даже косвенного государственного регулирования цен на сырье. В Китае и Саудовской Аравии государственная поддержка инвестиционным проектам оказывается через госфонды и госбанки на льготных условиях в начальной фазе, в России, чтобы реализовать проект, приходится брать частные и относительно дорогие заемные средства. У нас государство не принимает никакого участия в развитии инфраструктуры нефтегазохимии, а в этих двух странах как раз наоборот: развивается национальная инфраструктура для сырьевых и продуктовых потоков. Так зачем же нашему государству изменять давно выбранному и такому удобному принципу равноудаленности от проблем различных бизнесов?

Скорее жив, чем мертв

Журналисты из регионов не упустили момента, чтобы из первых уст узнать о судьбе предприятий, расположенных в тех городах, где они работают. Нам, безусловно, было интересно все, что связано с Тольяттикаучуком. Увы, перспективы на 2009 год для нашего предприятия радужными не назовешь. Из-за падения спроса пострадали все производители пластиков и каучуков. По словам Конова, в первом квартале часть производств ТК будет по-прежнему стоять. Это касается в первую очередь бутилкаучука. В период с мая по ноябрь он упал в цене на 80 процентов. Это тот самый печальный пример продукта, которым все запаслись впрок и теперь он не покупается. Сколько времени будут расходоваться многомесячные складские запасы бутилкаучука, непонятно. Поэтому если производство все-таки будет работать, то только с очень маленькой нагрузкой. Это касается не только Тольятти, но и Нижнекамска и других производителей каучука в стране.

Полиизопреновые каучуки (СКИ), потребителями которых являются шинная и автомобильная промышленность, сильно зависят от спроса. Будет спрос на машины — будет спрос и на СКИ. Как предполагает Конов, 2009 год в этом плане будет хуже, чем 2008-й, поскольку потребление таких каучуков в России сократится примерно на 20 процентов. В частности, загрузка по СКИ на ТК снизится минимум на 30 процентов, но производиться их будет все же больше, чем бутилкаучука. Правда, в долгосрочной перспективе одно из двух производств синтетических изопреновых каучуков будет полностью закрыто из-за экономической неэффективности. К сожалению, никакие технологические ухищрения изменить эту данность не в силах.

Из всех каучуков, производимых на ТК, сополимерные чувствуют себя чуть лучше других. Как сказал Конов, наиболее работающее производство, которое будет продолжать в том же духе, — это производство жидких углеводородов, а именно одной из присадок, повышающих октановое число. Этот продукт применяют нефтеперерабатывающие заводы в изготовлении бензина. Объемы сополимерных каучуков в следующем году сократятся на 10 процентов по сравнению с 2008 годом. Перспективы по сополимерам в СИБУРе видят весьма неплохие. Планируется увеличить выработку бутадиена с 60 тысяч тонн в год до 100. Он идет на нужды собственного производства сополимерных каучуков и востребован на рынке как самостоятельный товарный продукт. Увеличение мощности производства бутадиена позволит химикам быть более независимыми от капризов и колебаний рынка. В зависимости от спроса продукт будет реализовываться в наиболее востребованной ипостаси.

В СИБУРе продолжают строго придерживаться позиции, что реконструкция очистных сооружений Тольяттикаучука — дело общее с муниципалитетом. Исторически сложилось так, что они рассчитаны на несколько предприятий, а кроме того, через них проходят сточные воды коммунально-бытового назначения Центрального района города.

— В своей части мы деньги вкладываем и будем продолжать это делать, потому что нацелены на то, чтобы стоки очищались, — заявил Конов. — Но вкладывать средства в модернизацию очистных сооружений должны все, кто ими пользуется.

Тем не менее в следующем году заложены деньги на начальный этап разработки технико-экономического обоснования реконструкции биологических очистных сооружений ТК. Подготовка этого документа даст основание для более предметного разговора с городскими властями относительно финансирования предстоящей реконструкции.

Нефтепродукты на eOil.ru

Поделиться в соц.сетях

www.oilexp.ru

Тест числовые элементы сибур. Тест Talent Q — один из этапов, ведущих к успеху

Девочки привет)) вот не думала, что и меня коснется проблема растяжек, а еще буду писать про это))) Но деваться некуда, поэтому пишу тут: как я избавилась от растяжек после беременности . Очень буду рада, если и вам мой способ поможет.

Ранее до беременности я не знала что такое растяжки, только слышала про них, но после рождения малыша - у меня они появились как миленькие, причем очень заметные и некрасивые. Хотя наверное любые растяжки красивыми не бывают.

Я тут же стала искать методы и способы как можно от них избавиться, перечитала столько всего что голова вспухла! И знаете, что я обнаружила: в интернете очень много народных рецептов, советов как избавиться от растяжек, но все они какие то либо затратные по времени, либо по своим ингредиентам, а еще я в них не верю, вот честно!

Потом я стала смотреть, что у нас в аптеках есть, и поняла, что куча дорогущих средств просто маскируют растяжки, но не лечат их, и сами продавцы этого не отрицают! Потом стала спрашивать у знакомых, подруг, кто чем пользуется, чтобы избавиться от растяжек. И тут, знаете, тоже неутешительно - кто – то смирился и не пользуется ничем, а кто то вонючими натуральными рецептами мажется, от которых тоже эффекта ноль. Когда у меня уже опустились руки, одна моя давняя приятельница в одноклассниках написала мне, как она избавилась от растяжек. Оказывается, у нее после первой беременности (у нее близнецы), на животе, бедрах, руках и груди - везде были растяжки! И она также как и я искала средства, как от них избавиться, и случайно нашла вот такой американский крем - , который в итоге и помог ей! Света по интернету заказала его и стала применять его в течение месяца. Что вы думаете? Растяжки ушли! Она мне выслала даже фото, ну чтобы я убедилась, что это действительно так. А сейчас Света пользуется этим кремом просто как увлажняющим лосьоном после душа, он прекрасно впитывается, очень вкусно пахнет и дарит ощущение комфорта на коже. Девочки, после увиденных мною фото до и после, я тут же заказала этот крем! Заказывала его , больше нигде не видела.

Крем я получила в посылке, где то через 5 дней. И тут я вам скажу: девочки, денег этот HENDEL’S GARDEN точно стоит! После этого я начала искать информацию об этом креме и нашла , в которой все подробно объясяется. Сомнений не оставалось. Эффект реально супер! Я этим кремиком мазала два раза в день свои проблемные места, и могу сказать что растяжки начинают разглаживаться после первой недели применения! А кожа становится гладкой, ровной и просто шикарной!

Этот крем идет с экстрактом граната, называется так HENDEL’S GARDEN . Девочки, советую! Сама пробовала, вот результат! Спасибо за внимание! И пишите мне свои отзывы, как крем вам помогает, интересно же!!

Вербальный тест, возможно, наиболее сложный из всех, что встречаются при трудоустройстве. Трудности не от невыполнимых заданий, а из-за непривычной подачи материала. Подобные тесты только начинают давать нашим студентам, и то не повсеместно, что говорить про старшее, но активное поколение, кому сейчас «за тридцать». Выучившиеся в советских школах и вузах получили хорошее образование, что доказали тысячи эмигрантов, ставших за границей успешными инженерами, бизнесменами, учеными, хотя нашим бывшим согражданам приходилось конкурировать со специалистами, окончившими университеты Лиги Плюща, европейские престижные вузы и т.п.

Сейчас наши стандарты приближаются к западным, и это правильно, ведь наилучшие условия для работы и карьеры в зарубежных транснациональных корпорациях, имеющих представительства в России, странах СНГ. Многие отечественные компании также используют тестирование при приеме на работу новых сотрудников, а важнейший этап отбора – вербальные и числовые тесты.

Вербальный тест – что это?

Еще называют текстовыми, хотя это не совсем верно, точнее тогда их называть «текстово-логическими». Есть небольшой, 300-500 символов, законченный текст, в котором описана определенная ситуация. Ниже приведены короткие, на одно предложение, утверждения, для них надо выбрать вариант ответа. Вариантов всегда три, это «ложь», «истина» либо «недостаточно информации». То есть, каждому утверждению надо присвоить один из трех статусов, руководствуясь данным текстом, но для ответа надо использовать логику, поэтому вербальные тесты несколько некорректно называть «текстовыми».

Уже несколько лет, как вербальные тесты от ведущих разработчиков, в том числе тест Talent Q вербальный, перевели на русский язык максимально корректно, так как первые задания вводили многих кандидатов в ступор. Мало того, что сам тест непривычен, и без солидной практики его тяжело сдать с первого раза, так еще и перевод был несовершенен, что делало вербальные тесты самыми сложными. С математикой проще – цифры, функции, уравнения в переводе не нуждаются, а вот логические выводы, анализ информации, ситуативные нюансы были непонятны даже тем соискателям, что были знакомы с подобными тестами.

Примеры вербальных задач

Сейчас приведенные в тесте ситуации понятны каждому нашему соотечест

ola2.ru