Стажировка сибур. Практика и стажировки в холдинге СИБУР

Стажировка и карьера в СИБУРе. Стажировка сибур


Практика и стажировка в «Сибур»

Выпускникам вузов зачастую сложно сразу найти хорошую работу в крупной компании, но сейчас все чаще холдинги и предприятия-гиганты предлагают студентам проходить практику и стажировку именно у них, чтобы присмотреться к будущим сотрудникам. Самые достойные могут с большой долей вероятности остаться работать в этой же организации, и даже дорасти до руководителей. Например, набор студентов на стажировки и практики постоянно проводит СИБУР – нефтехимическая компания с огромным штатом и внушительными зарплатами сотрудников.

Как попасть на стажировку в СИБУР

Компании требуются специалисты различных направлений, поэтому вакансии есть для представителей самых разных профессий – от инженеров до HR и юристов. Выпускники вузов и магистранты могут попробовать себя в роли стажеров, а студенты – практикантов. И те и другие получат колоссальный опыт, навыки работы в коллективе и знания.

Продолжительность стажировки составляет от 3 до 6 месяцев. Чтобы стать стажером в СИБУРе, нужно будет пройти 3 этапа:

  1. Откликнуться на предлагаемую вакансию на сайте СИБУР или HeadHunter.
  2. Пройти интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения.
  3. Пройти тестирование и решить профессиональные кейсы.

Самые достойные и целеустремленные будут отобраны для стажировки, а в дальнейшем и для постоянного трудоустройства.

Практика в СИБУР

Это хороший шанс для студентов получить много полезных практических знаний, а также материалы, которые могут использоваться для курсовых и диплома.

Чтобы попасть на практику в СИБУР необходимо выполнить три простых шага:

  1. Выбрать город, в котором удобнее работать (география филиалов холдинга позволяет разгуляться – предприятия расположены по всей России – от Анапы до Благовещенска).
  2. Связаться с представителем HR-службы.
  3. Пройти собеседование и согласовать даты прохождения практики.

Один из главных бонусов практики в СИБУРе – перспектива трудоустройства: отличившиеся студенты будут внесены в «резерв молодых талантов» и получат приоритет при отборе кандидатов на постоянную работу в компании.

Отзывы о стажировке

Все, кто проходил практику или стажировку в СИБУРе, говорят, что это не одна из тех компаний, которые берут студента на вакантную должность, чтобы временно «заткнуть брешь». Нефтяной гигант планирует, как каждый, пусть и потенциальный, сотрудник  будет развиваться в определенные сроки – через год, пять лет. С учетом дальновидных прогнозов отдел кадров принимает решение о том, подходит ли компании кандидат.  

Стажеры отмечают и возможности примерить на себя разные профессиональные роли: СИБУР поддерживает решения сотрудников о смене круга обязанностей, места работы. К примеру, практикант отдела менеджмента может попросить, чтобы его на некоторое время направили на производство, а финансисты могут перевестись в HR-отдел. В таких случаях компания всегда пойдет навстречу.

Из приятных бонусов – у СИБУРа есть собственный корпоративный университет, который разрабатывает программы дополнительного обучения, после окончания которых выдаются профессиональные сертификаты.

Любой работодатель при найме сотрудника смотрит на опыт его работы. Чем внушительнее «трудовой багаж», тем больше шансов устроиться в хорошую компанию. Поэтому чем раньше молодые люди начинают работать, тем быстрее могут достичь поставленных целей. Главными плюсами работы в компании-гиганте станут отметки в резюме и портфолио, которые позитивно повлияют на дальнейшую карьеру.

Даже если не привлекает работа в СИБУРе после стажировки, практика в такой большой компании очень полезна тем, кто собирается создавать свой бизнес. Огромный опыт общения с разными, порой своеобразными людьми, внушительный багаж практических навыков и четкое представление о «кухне» организаций-гигантов помогут добиться успеха в собственном деле.

edunews.ru

Стажировка в компании СИБУР

Стажировка в СИБУРе поможет тебе определиться с направлением деятельности, а также с тем, какие первые шаги необходимо сделать для достижения поставленной цели. 

Стажерами СИБУРа могут стать студенты выпускного курса очного отделения вуза или первого курса магистратуры. 

Продолжительность стажировки – от 3 до 6 месяцев. Отбор на стажировку включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Также необходимо будет пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы.

 

Программа стажировок в СИБУРе – это:

  • опыт работы по специальности в команде профессионалов,
  • применение теоретических знаний на практике,
  • работа по гибкому графику и возможность совмещать стажировку с учебой,
  • заработок в свободное от учебы время,
  • возможность остаться работать в компании на постоянной основе по результатам стажировки.
Процесс поиска работы или стажировки вызывает много вопросов. Мы выделили топ-10 часто задаваемых вопросов о стажировке в нашей компании. 

Вопрос 1. Когда проходит стажировка в СИБУРе? 

Ответ: Стажировка проходит два раза в год – весной (с 1 марта) и осенью (с 1 сентября). На весеннюю стажировку конкурс начинается в январе, после новогодних праздников, на осеннюю – в июле. 

Вопрос 2. В какие отделы можно попасть на стажировку? 

Ответ: В зависимости от потребности компании мы набираем стажеров в различные отделы. К примеру, среди функций, которые пригласили ребят на стажировку в 2014 году, – Экономика и финансы, Логистика, Продуктовый менеджмент, Центры «Метрология», «Механика», «Энергетика», Управление персоналом, Закупки, Управление проектами, Планирование и поддержка продаж и другие. 

Вопрос 3. Что нужно сделать для того, чтобы попасть на стажировку в СИБУР? 

Ответ: Откликнуться на вакансию стажера, которая показалась вам интересной (раздел «Стажировки» на сайте career.sibur.ru) и пройти конкурсный отбор. 

Вопрос 4. Как проходит конкурс? 

Ответ: Отбор на стажировку проходит через конкурс, как и на любые другие вакансии компании, и включает несколько этапов: тестирование способностей online; интервью с HR и с руководителями; профессиональные тесты; для некоторых отделов – центр оценки (бизнес-игра с участием нескольких кандидатов). Если говорить о каких-то универсальных советах, мы рекомендуем серьезно готовиться к интервью (прочитать максимум информации о компании и вакансии, продумать заранее свои вопросы к интервьюеру), придерживаться делового стиля одежды, соблюдать договоренности по срокам. 

Вопрос 5. Сколько человек претендует на место? Какой конкурс? 

Ответ: Конкурс на стажировку в СИБУРе традиционно высокий. К примеру, в ходе конкурса на осеннюю стажировку 2014 года мы рассмотрели более 2000 анкет, по итогам выбрали 14 финалистов. 

Вопрос 6. Ваша компания предоставляет возможность пройти практику? 

Ответ: Да, мы даем возможность пройти производственную/преддипломную практику на производственных площадках СИБУРа. Для этого необходимо связаться с HR-отделом интересующего вас предприятия. 

Вопрос 7. С какого курса вы принимаете студентов на стажировку? 

Ответ: Мы приглашаем старшекурсников: студентов 4-го курса бакалавриата, 5(6) курса специалитета, 1-2 курса магистратуры. После стажировки, в случае успешного ее завершения и наличия вакансии, у участников программы есть возможность остаться работать в компании на постоянной основе. Поэтому при подборе мы ориентируемся на кандидатов, которые в ближайшем будущем смогут рассматривать вакансии на полный рабочий день. 

Вопрос: 8. Стажировка оплачивается? 

Ответ: Да, стажировка в СИБУРе оплачиваемая. 

Вопрос 9. Сколько длится стажировка и какой график работы у стажеров? 

Ответ: Стажеры работают 25 часов в неделю, график работы гибкий, он согласовывается с руководителем. Стажировка длится 3 либо 6 месяцев, в зависимости от направления. 

Вопрос 10. Какова вероятность остаться в компании после стажировки? Что нужно для этого сделать? 

Ответ: Для каждого стажера мы формируем список задач на стажировку. По результатам программы проходит оценка выполнения этих задач, и в случае высоких результатов стажер может быть рекомендован на постоянную позицию в штат при наличии вакансий. Компания дает всем сотрудникам возможности, а воспользоваться ими или нет – это выбор каждого. В СИБУРе есть примеры, когда выпускники программы стажировок в течение нескольких лет становились руководителями направлений. Если есть желание работать на результат, расти и развиваться, предлагать и внедрять новые идеи, будет возможность остаться в компании. 

www.oilcareer.ru

Стажировка и карьера в СИБУРе

Отбор на стажировку включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Также необходимо будет пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы.

Все,  что вы хотели знать о стажировке в СИБУРе, но побоялись спросить. Теперь мы решили сами вам все рассказать.

Когда проходит стажировка в СИБУРе?

Итак, стажировка проходит два раза в год – весной (с 1 марта) и осенью (с 1 сентября). На весеннюю стажировку конкурс начинается в январе, после новогодних праздников, на осеннюю – в июле.

В зависимости от потребности компании мы набираем стажеров в различные отделы. К примеру, сферы задач стажеров на стажировке в 2014 году лежали в таких областях, как – Экономика и финансы, Логистика, Продуктовый менеджмент, Центры «Метрология», «Механика», «Энергетика», Управление персоналом, Закупки, Управление проектами, Планирование и поддержка продаж и другие.

Что нужно сделать для того, чтобы попасть на стажировку в СИБУР?

Откликнуться на вакансию стажера, которая показалась вам интересной (раздел «Стажировки» на сайте career.sibur.ru) и пройти конкурсный отбор.

Конкурсный отбор на стажировку проходит через конкурс, как и на любые другие вакансии компании, и включает несколько этапов: тестирование способностей online; интервью с HR и с руководителями; профессиональные тесты; для некоторых отделов – центр оценки (бизнес-игра с участием нескольких кандидатов). Если говорить о каких-то универсальных советах, мы рекомендуем серьезно готовиться к интервью (прочитать максимум информации о компании и вакансии, продумать заранее свои вопросы к интервьюеру), придерживаться делового стиля одежды, соблюдать договоренности по срокам.

Конкурс на стажировку в СИБУРе традиционно высокий. К примеру, в ходе конкурса на осеннюю стажировку 2014 года компания рассмотрела более 2000 анкет, по итогам выбрали 14 финалистов.

Так же компания дает возможность пройти производственную/преддипломную практику на производственных площадках СИБУРа. Для этого необходимо связаться с HR-отделом.

С какого курса вы принимаете студентов на стажировку?

СИБУР приглашает старшекурсников: студентов 4-го курса бакалавриата, 5(6) курса специалитета, 1-2 курса магистратуры. После стажировки, в случае успешного ее завершения и наличия вакансии, у участников программы есть возможность остаться работать в компании на постоянной основе. Поэтому при подборе кандидатов сотрудники отдел кадров ориентируется на претендентов, которые в ближайшем будущем смогут рассматривать вакансии на полный рабочий день.

Оплата и график работы у стажеров?

Стажировка в СИБУРе оплачиваемая. Стажеры работают 25 часов в неделю, по гибкому графику, который согласовывается с руководителем. Стажировка длится 3 либо 6 месяцев, в зависимости от направления.

Результат

Для каждого стажера формируется список задач на стажировку. По результатам программы проходит оценка выполнения этих задач, и в случае высоких результатов стажер может быть рекомендован на постоянную позицию в штат при наличии вакансий. Компания дает всем сотрудникам возможности, а воспользоваться ими или нет – это выбор каждого. В СИБУРе есть примеры, когда выпускники программы стажировок в течение нескольких лет становились руководителями направлений. Если есть желание работать на результат, расти и развиваться, предлагать и внедрять новые идеи, будет возможность остаться в компании.

Подобрать стажировку

ПОДЕЛИСЬ ИНТЕРЕСНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ

metalspace.ru