Сибур Холдинг (SIBUR), сибур отзывы сотрудников. Сибур зарплата
Отзыв о работодателе Сибур Холдинг - Россия - Дмитрий 16.09.2014
Положительные стороны компании
Корпоративная культура, ДМС, разделение бизнеса на функции, корпоративный транспорт
Отрицательные стороны компании
В Сибуре любят говорить, что Сибур это русская компания, ориентирующаяся на лучшие иностранные. Это не так, особенно в том, что касается заботы об экологии, отношения к людям и технике безопасности.
Сибур берет иностранных консультантов, которые пишут бизнес-модели, проводят тренинги с руководителями, однако в сами руководители не верят в то, что делают и в продвигаемые ими корпоративные ценности, хотя настойчиво делают вид и соблюдают предписанные свыше ритуалы. Это приводит к показухе без реальных результатов, и это при огромных вкладываемых в эти направления деньгах.
Сам Сибур можно разделить на людей с производственных площадок и московского офиса (КЦ). При этом к московскому офису можно отнести также тех, кто продвигается по тем или иным направлениям московским офисом, хотя и работает на производственных площадках в регионах. Разница между ними большая во всем, начиная от возраста, кончая мировосприятием, жизненным опытом и окладами. Собственно вся черновая работа выполняется людьми с производственных площадок, над которыми приглядывать поставлены люди из Москвы. При этом эти 2 касты людей между собой почти не сообщаются и не перемешиваются, что приводит с одной стороны к отсутствию реального "боевого" опыта у московского офиса и их ставленников и отсутствию кругозора у людей с производственных площадок с другой стороны. Есть из этого правила исключения, но они общей картины не меняют. "Старая" гвардия руководителей с производства постепенно выживается молодыми выходцами из московского офиса, что приводит к бардаку на производстве.
Много полезного времени сотрудников из регионов занимает подготовка отчетов в московский офис. Цели многих отчетов не понятны самим экспертам из московского офиса. Главная цель последних это соблюдение корпоративных правил, которые иногда более похожи на ритуалы. Не нарушить корпоративное правило-ритуал и потерять деньги и время компании менее чревато, чем нарушить их добиться в итоге положительного для компании результата.
Куда-то реально продвинуться можно только заручившись поддержкой людей из московского офиса, при этом значение имеют прежде всего личные связи, а не компетенция. Кто хорошо устроился, тот работает в Сибуре десятилетиями особенно не напрягаясь и переживает спокойно все перетряски, при это уровень компетенции таких сотрудников не повышается, так как у них нет мотивации его повышать, а у московского офиса нет мотивации заставлять этих людей учиться.
Воруют много и аккуратно, особенно на верхних этажах, сказывается опыт аппаратной работы. Достаточно посмотреть на качество и сроки выполняемых работ при подрядах.
Заработная плата делится на оклад и премиальную часть, которая выплачивалась раньше 1 раз в 6 месяцев, теперь 1 раз в год. Хочу предупредить всех тех, кого Сибур перекупает из других компаний. На собеседовании кадровики упоминают слово "доход", понимая под ним как оклад так и обещанную премию. Так вот на премиальную часть изначально предлагаю не рассчитывать, так как её можете не дождаться или дождаться в меньшем, чем было озвучено объеме. Причины могут быть разные. Начиная от невыполнения плана предприятием, в котором Вы работаете, по не зависящим лично от Вас причинам, заканчивая занижением оценок на аттестации. Если в течение года получаете замечание или выговор, то на премию за год также можете не рассчитывать. В общем у кадровиков есть много манипулятивных приемов как премию не заплатить или заплатить в меньшем размере, поэтому будьте осторожны и вычитайте из слова "доход" премиальную составляющую при переговорах о заработной плате.
Чуть не получила огласку история, когда Сибур продал площадку бывшего завода Капролактам и отказался выплачивать премию сотрудникам площадки, при том, что была проведена аттестация и показатели для премирования были выполнены, а сотрудники честно отработали в Сибуре время, необходимое для начисления премии. Премию Сибур выплатил только после начала сбора подписей бывших сотрудников в компетентные органы опасаясь огласки.
В сухом остатке могу сказать, что Сибур - это компания для своих людей. Хотите стать своим придя с улицы - готовьтесь к упорству, покорности и долгому труду языком как по прямому назначению, так и по другому его назначению. Есть чему поучиться и на что посмотреть, но задерживаться долго я там не советую.
orabote.top
Сибур Холдинг Россия - Отзывы сотрудников компании
09.11.18 10:44 г. МоскваАнастасия Анастасия, Автор:
Офис, расположение, вежливый персонал.
Поделюсь опытом прохождения интервью на простейшую вакансию в административный блок Сибур Москва. Поздно прочитала отзывы, поняла, что я далеко не одна такая. Итак..HR Сибур сами вышли на меня и пригласили на конкурс на вакансию Административного ассистента, это было 2 месяца назад, с этого началось наше долгое общение. Сначала это были удаленные этапы: видео интервью, собеседование по телефону,...» После собеседования
17.10.18 16:10 г. МоскваВензельберг Ушастый..., Автор:
Вкусная еда в столовой
Мало очевидные минусы работы в компании Русвинил (Сибур): 1. Вы никогда не получите удовлетворяющий Вас карьерный рост Стоит задуматься, сколько начальственных слоев лежит над Вами, чтобы понять, что Вам потребуется слишком много сил для преодоления внутреннего сопротивления компании. Играя — может и выкарабкаетесь, работая — вряд ли. Когда вы устанете от этой бесполезной борьбы вами будет...» Оценка компании:01.10.18 16:10 г. Нижний НовгородФельетон Фельетончик, Автор:
зарплата более чем попить и поесть, красивый офис где можно присесть
Фельетончик о выдуамнном королевстве и его производстве. Все совпадения прошу считать случайными, и не бить автора пинками отчаянными. В одном королевстве милом под названием Е-бург, фараон старый лысый Технотрон решил производство заграничное открыть, да чтоб такое "эностранное", такое "глобальное", "международное" аж размахом оно было. И решено было назвать его "Е-бург СГ (совместная группа)...» Оценка компании:
10.09.18 09:25 г. Нижний НовгородСветлана, Автор:
Доброжелательные девушки HR
Сколько ни обещали перезвонить по результатам собеседований (а их было 3), всегда приходилось вызванивать самой, чтобы получить хоть какую-то информацию. Прошла все этапы собеседования, в результате отказали, обосновывая тем, что нет опыта работы в крупном холдинге. Отсюда вопрос: нельзя ли было сэкономить время и сказать об этом сразу? Видимо, озарение снизошло только по истечении месяца глупых...» После собеседования
04.09.18 07:34 г. ПермьСергей kher18cm, Автор:
дружный коллектив, неплохая зп для России
руководство в Москве довольно таки тупое, что перекрывает все плюсы, его стоит улучшить
Оценка компании:
09.08.18 14:27 г. МоскваСекретарям помощник..., Автор:
нет
Я не обижена и у меня абсолютно всё в порядке. Просто вижу, обычно тех, кто оставляет отзывы называют обиженными, на самом деле это честные люди, которые не желают зла своим же соотечественникам. Просто не поленилась наконец за 6 лет оставить отзыв о данной компании сегодня здесь (не отошла в сторону). В 2012 была на собеседовании в самой компании, в Москве. На тот момент все тесты по...» После собеседования
11.06.18 18:20 г. Нижний НовгородАноним, Автор:
Русв-н-л Новое предприятие, красивые рабочие места и помещения, оснащенные новейшей техникой, служебный транспорт из отдаленных и близлежащих городов.
Русв-н-л Постоянно врут и утаивают информацию о вакансии кадровики и начальство проводящее собеседование. Похоже в компании процветает коррупция и еще бы, ведь, чтобы попасть туда подрядчики, поставщики и соискатели готовы жопу рвать). Руководители поняв в какую кормушку попали всеми силами стараются набрать персонал еще глупее и менее инициативнее себя. Поэтому руководящий и рабочий состав...» После собеседования06.06.18 13:10 г. Курсктот кого сократили, Автор:
-Хорошая зп и всегда вовремя -Бывший руководитель В.П. Лушников.
В компании активно развита бюрократия и пособничество. Все что красиво рассказывают, о молодом потенциале, о развитии сотрудников, все полнейший бред! Своих выгоняют (якобы сокращение) и присылают сброд со всяких провинций на руководящие должности. Ну и где тут карьерный рост может быть.???... Когда заводом руководил Лушников, такого отношения не было, коллектив был одним целым, сплоченной...» Оценка компании:
05.06.18 09:29 г. ТомскВадим, Автор:
Работаю в IT подразделении Сибура, базирующемся на Томской площадке. Зарплата всегда вовремя, есть премии. Офис комфортный. Есть возможность проходить дистанционно внутренние курсы. Хороший соц. пакет, включая ДМС и скидки на спорт зал. Компания сейчас уделяет большое внимание автоматизации и цифровизации производства, так что впереди много интересных задач.
Площадка за городом, но это уже моя личная придирка
29.04.18 09:02г. Нижний НовгородЕгор, Автор:
На работу в Сибур устроился 2 года назад. Начал с программы стажировки, по результатом которой меня взяли в основной штат. О работе здесь могу сказать, что она для тех, кто готов развиваться, двигаться вперед и быть открытым к изменениям, потому что даже за не самый большой срок работы здесь я заметил, что компания не стоит на месте. Если вы готовы быть активным и работать в команде, то...»В целом все устраивает, очень рад, что выдался шанс сюда попасть
Оценка компании:orabote.top
Сибур Холдинг (SIBUR), сибур отзывы сотрудников. — Отзывы и жалобы
7 человек рекомендуют работу в компании.
19 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.
74 человека воздержалось.
Фото Сибур Холдинг
Фото офиса
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы
Отзывы о Сибур Холдинг
Эксперт аудитор
Плюсы: Жадный холдинг, названивают по ночам предлагают работу в г. Тобольске.
При собеседовании уже стало понятно что контора . отказался от предложения об трудоустройстве !
Что можно улучшить:
Аппаратчик
Что можно улучшить: Вернуть вредность! Дать работникам адекватную з/п для 2017 года. Нанять маляров.
аппаратчик
Плюсы: Страховка, относительно высокая зп, график работы.
Что можно улучшить: Увеличить зарплату, вернуть заслуженную вредность, отношение к рабочим.
Должность не указана
Что можно улучшить: Красивые видео, разговоры многое обещают а на самом деле когда приезжаешь все получается наоборот. Договаривались об одной должности на определённую установку а кинули на другую с другой зп. По поводу зп тоже как то странно писали одну а в трудовой совсем другая поэтому обязательно смотрите что подписываете.
Плюсы: Плюсов не вижу.
Что можно улучшить: Оплата труда, как в рекламе: работать побольше и, желательно бесплатно))) Возможно это зависит от компетенции руководителей, потому как доплаты, коэффициенты выставляют они. Самое удивительное, что административный персонал всех всех рангов считает, что они НЕ ОБЯЗАНЫ знать технологический процесс и всё, что с ним связано (!) Требуют экономию с работников, а на самом деле никто убытков не считает. Показуха. Такое впечатление, что цель из людей сделать безропотное быдло и рабов, выматывая людей всякими проверками, требованиями не относящимися к работе. Такая политика портит коллектив: начинает процветать стукачество со всеми вытекающими. Рост склонений к не традиционным отношениям. И, самое главное: принудительно писать рационализаторские предложения, т.е. УМШ (Улучшение Мелкими Шагами).
эксперт-инженер
Плюсы: компенсация расходов на питание, годовой бонус, страховка ДМС
Что можно улучшить: (Отзыв относится к компании Русвинил — дочка СИБУРа)
1. Неуважение к сотрудникам со стороны начальства, очень частые угрозы!
2. Некомпетентность руководителей.
3. Постоянные выбросы хлора, вонь в промзоне.
Ведущий инженер
Плюсы: Вот и до моего провинциального городка добрался «Сибур». Плюс есть, но он один. Всё предельно ясно на уровне собеседования)))
Что можно улучшить: Смысл делать красивые ролики, если на самом деле всё совсем иначе. Работаю на производстве ведущим инженером, стаж больше 10 лет. Квалификация сравнительно хорошая. Зарплата на месте 50-60 т.р. Ожидаемую в «Сибуре» огласил 100 т.р. и было смешно слушать представителей холдинга, типа «ни х.. себе». Так смысл ехать туда где пар изо рта идёт 11 месяцев в году. Непонятная кадровая стратегия. Собрать максимально квалифицированных работников за мизерную зарплату, так не бывает, уважаемые))) Вообщем не поеду я в (тюремный) городок, стимула никакого.
Плотник бетонщиком.
Плюсы: Плюсов нет только минусы.
Что можно улучшить: Работал две недели с середины мая по конец мая за бесплатно денег сказали не ждать,у меня двое детей,только время зря и деньги потерял.Не советую туда устраиваться.
специалист
Плюсы: Работаю в отделе казначейских операций (г. Н.Новгород).В связи с увеличением объёма работы и нехватки кадров стали работать с 8.00 и до 21.00. Причём такой график работы приобрёл постоянный характер!Компенсационных выплат работники не имеют! Здоровый психологический климат в коллективе отсутствует. И руководству на это наплевать! Создаётся такое впечатление что людей просто выжимают, т.к. сокращать работников Сибуру не выгодно!
Что можно улучшить: Создать условия в соответствии с законодательством РФ!
Должность не указана
Плюсы: Стабильная небольшая зарплата, ДМС
Специалист
Плюсы: Хорошая зарплата, регулярное обучение и повышение квалификации, возможность посещать различные интересные мероприятия
Что можно улучшить: Если вы хотите выполнять работу, которая не имеет ничего общего с вашей специальностью и должностью, на которой вы находитесь, то вам в Сибур! Здесь вы и жнец, и жрец и на дуде игрец. Будете выполнять функции бухгалтера, юриста, экономиста, маляра, уборщика и еще много кого, являясь при этом техническим специалистом. Бесконечные запросы из КЦ, которые сыпятся на вашу эл. почту с силой ниагарского водопада. Абсурд регулярности и содержания отчетности просто зашкаливает. Крутишься, как белка в колесе, печатаешь, как заправская секретарша, выполняя дурацкие прихоти из Москвы. При этом свои прямые обязанности приходится выполнять в нерабочее время, потому что другого времени у тебя просто не остается. Работа на корзину и только. Никакого удовольствия о выполненных задач, потому что ты понимаешь их бесполезность. Производство при этом просто выживает: резервное оборудование отсутствует, плановые ремонты иначе, как залатывание дыр, не назовешь, времени сделать работу по регламенту, качественно и безопасно попросту нет. Постоянная гонка работников за выполнением производственных показателей в ущерб безопасности. Главное чтобы компрессор качал! Система мотивации просто ужасна. Чтобы получить премию необходимо пройти 7 кругов ада, где необоснованно опустят твою самооценку ниже плинтуса, поставят тебе цели, на выполнение которых ты никаким боком не влияешь и повлиять никогда не сможешь. Внедренная система ПСС в нынешнем виде просто катастрофа: руководители и специалисты сидят на совещании по ПСС в то время, когда на производстве полный хаос и беспредел. По 10-12 совещаний в неделю, результаты которых, просто нулевые. Сибур позиционирует себя, как компания, для которой безопасность на первом месте, но на самом деле, как и везде, на первом месте деньги, а ОТ где то там очень очень глубоко. Всё слизано с Запада, и тупо, бездарно применено на предприятиях Сибура. Руководители в Москве носят розовые очки и понятия не имеют о реальном положении вещей на местах. Когда технические специалисты не могут выйти на объект по пол года из за бесконечной рутинной бумажной работы, результаты которой не важнее, чем мусор в корзине, становится просто страшно. Никому не советую идти в этот дурдом и цирк
Плюсы: Неплохой старт для тех, кто хочет сделать карьеру, но все зависит от человеческих качеств. А из других плюсов — неплохая социалка, но почему-то с каждым годом становится хуже. Оплата труда, доступность путевок в ваших руках, но существуют оценки каждого работника, где ваш руководитель играет большую роль, поэтому если не сложились отношения, то вам ничего не светит. Знаю одного человека, который проработал на предприятии 28 лет и ему ни разу не давали путевку, мотивируя тем, что у него мало баллов, но при этом есть такие, кто год отработал в компании и уже получил оздоровительное лечение
Что можно улучшить: Производственный нарциссизм, перекладывание вины за свои недочеты и ошибки на простых рабочих, постоянные конфликты между службами, добровольно-принудительные отправки в Тобольск лучшего персонала, а на местах остаются хамовитые со всеми вытекающими последствиями.
Должность не указана
Плюсы: Какие могут быть плюсы в компании’которая не ценит своих работников и вообще людей’которые выполняют ручной труд (слесаря’сварщики’резчики) этот контингент работников вообще за людей не считают. Начальник на начальнике и начальником погоняют. одни понты и показуха ‘а толку нет.
Что можно улучшить: Сократить начальство’это трутни.
специалист
Плюсы: Стабильная «белая» оплата труда. ДМС. Различные тренинги. Возможность предложения различных улучшений
Что можно улучшить: Улучшить условия труда, отказ от «добровольно-принудительных» переработок , ну или хотя бы стремиться к этому. ЗП не большая.
Плюсы: Плюсов особо нет, путевки в Сибур Юг только своим. Все остальное так же. Работяг сокращают начальников экспертов наплодили. Оборудование старое все ржавое ничего толком не работает, только требуют. Руководство которому наплевать на рабочих, только и говорят не нравиться увольняйся.ТБ ПБ только учат сами не соблюдают. Вообщем одна показуха.
Что можно улучшить: Начальников сменить от этих толку нет, ходят нос задрали ничего кругом не видят. Разруха полнейшая. Заставляют учить то что тебе вообще не нужно, стандарты бухгалтерию.
Плюсы: Проходила отбор на стажировку в эту компанию в 2017. Начиталась плохих отзывов, аж страшно стало :// особенно все про некомпетентность сотрудников. Отбор проходил на высшем уровне, как я считаю. При этом мне есть, с чем сравнить! Было аж целых 5 этапов для прохождения) завалилась на самом последнем, достаточно справедливо)) самый интересный этап как раз был — центр оценки. Отличный и незабываемый опыт, очень хотелось бы работать в этой компании! Люди там очень интересные, HR все хорошие (что бы здесь ни писали..видимо пишут те, кто дальше HR как раз и не прошел), а еще местоположение и сам офис просто класс!)
Что можно улучшить: не могу отметить, так как я проходила только отбор)
Специалист
Плюсы: Напишу свой отзыв о Сибур-ЦОБ. Попасть туда для меня было несложно. Работы было много, часто возникали трудности, но сверхъестественного не требовали. Опыт я получила колоссальный, поэтому тем, кто только начинает свою карьеру, я советую идти туда.
Кто-то пишет про переработки. Да, мы все перерабатывали, но все переработки отмечались и за них давали доплату или отгулы, так что трудовое законодательство соблюдалось на 100%.
Зарплаты не ждите большой, но она не ниже среднего уровня по региону.
Для получения премии не нужно рвать пятую точку, достаточно просто не филонить.
Ухожу я из ЦОБа только с благодарностью.
Что можно улучшить: Я ожидала более быстрого карьерного роста, было быстрее перейти в другую компанию, чем ждать повышения там.
Порой слишком много времени уделяют корпоративной культуре, в добровольно-принудительном порядке заставляют участвовать в различных мероприятиях, иногда кажется, что попал в секту.
Должность не указана
Плюсы: Хорошая зарплата, ДМС, всякие культурно-спортивные мероприятия.
Что можно улучшить: Работал в проектном офисе в Москве. Народ согнали со всей страны. Порядка 2/3 набраны по знакомству. Качество работы сотрудников и ряда руководителей, оставляло желать лучшего. За те же деньги, что тратили на привезенных сотрудников, можно было спокойно набрать людей в Москве и области.
Разочаровала процветающая показуха загруженностью работой.
Сокращают не по качеству работы, а по наличию родственно-дружеских связей. Политика компании — кого сократили, больше ни в одну компанию Сибур не возьмут (если только нет родственно-дружеских связей). При сокращении из проектного офиса другое место работы не предлагают. Если устроились по срочному договору (например на 2 года), это не значит, что через полгода вам не помашут ручкой, так как руководству клюнуло провести сокращения.
инженер-проектировщик
Плюсы: Считаю, что в компании очень хорошие условия работы. Для меня важно постоянное профессиональное развитие, здесь такая возможность есть у каждого сотрудника, очень много курсов и тренингов по самым разным направлениям. На собеседовании сказали, что необходимо знание английского языка. К сожалению, мой уровень владения английским был не очень высоким. Но все равно удалось получить эту работу, у меня большой опыт в проектировании, требованиям к данной должности я соответствовал. А английским языком начал серьезно заниматься уже во время работы в компании, здесь есть корпоративная программа обучения сотрудников.
Что можно улучшить: Бывает достаточно высокая загруженность по некоторым проектам. Случаются переработки. Но лично мне не так часто приходилось задерживаться на работе, практически всегда справляюсь с задачами вовремя.
ведущий специалист
Плюсы: Я только в начале карьеры, опыта работы еще не очень много. Искала крупную компанию, в которой будет возможен карьерный рост и постоянное совершенствование навыков. Считаю, что НИПИгаз (дочерняя компания Сибура) — идеальное место для старта карьеры. Я прошла непростой конкурс по отбору молодых специалистов. Приехала из другого города. Два дня мы общались с представителями компании, проходили центр оценки, выполняли задания, потом онлайн тестирование. Наконец, через 2 недели мне позвонили и пригласили на собеседование с руководителями. И в результате, я попала в компанию, чему очень рада, так как здесь получаю реальный опыт и знания. Мне очень повезло с коллективом, позитивная атмосфера, уважительное отношение.
Что можно улучшить: Устроиться было непросто. Такой большой конкурс , много претендентов. Но эта возможность была полезной. Сразу видно, какой уровень компании.
Работа в Сибур Холдинг – только для людей с нестандартным мышлением!
Отзывы о работе в компании «Сибур» самые разнообразные. Холдинг в основе своей деятельности использует уникальную, инновационную модель. Поэтому и отношение к предприятию разное: приверженцы традиционного бизнеса считают предприятие рискованным, другие – наоборот, интересным прибыльным делом.
Что можно сказать о компании?
«Сибур» — крупный нефтехимический холдинг. Принимает и перерабатывает газ. Занимается транспортировкой нефтесырья.
Отзывы о работодателе – лучший показатель его работы, не так ли? Поэтому руководство холдинга старается максимально корректно относиться к персоналу, улаживать производственные конфликты в ранней стадии.
Как насчет работы в Сибур?
Компания расширяет коллектив, и, возможно, именно вы станете новым сотрудником молодой и перспективной фирмы.
Что нужно сделать перед устройством в холдинг?
Если вы еще колеблитесь и не знаете, нужна ли вам эта работа, советуем изучить отзывы сотрудников компании «Сибур».
На нашем сайте размещено немало мнений и рекомендаций, из которых вы узнаете много нового. Этот простой шаг позволит вам сделать окончательный выбор: действительно ли карьера в этой фирме вам подходит? Информация достоверная, эмоциональная и крайне любопытная.
Похожие записи:
nakipelo.by
